Расторжение договора в связи с нарушением работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора
Договор может быть расторгнут досрочно в связи с нарушением работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). Совет Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476
Этот вопрос обсуждался на форуме!
Невыполнение работодателем обязанностей по организации труда работника может выражаться в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасные условия труда и тому подобное.[∗] п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения трудовыми судами споры, связанные с договорной формой найма работников»
Следует отметить, что факты нарушений устанавливаются специально уполномоченным государственным органом по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами и (или) судом, а также самим работодателем.[*] ч. 2 ст. 41 ТК РБ Так, если работодатель не признает фактов нарушений, то перед подачей заявления о досрочном расторжении трудового договора или после подачи такого заявления работник должен обратиться в территориальный орган Департамент государственной инспекции труда, который после проверки подтвердит факт нарушения. В зависимости от ситуации и специфики самого нарушения можно обратиться и в другие органы. Примерный перечень таких органов: - Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь; - Департамент Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, осуществляющий государственные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты; - Фонд социальной защиты Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь; - Департамент по надзору за безопасностью труда в промышленности МЧС Республики Беларусь; - Департамент по энергоэффективности Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь; - Санитарно-эпидемиологические органы и учреждения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь; - органы государственного пожарного надзора, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Можно также обратиться в профсоюз, но следует отметить, что на практике профсоюзы, как правило, сами находятся в неформальной зависимости от работодателей.
Если после подтверждения факта нарушения работодатель не издавал приказа об увольнении работника, то работник может обратиться в суд с иском об обязании работодателя издать такой приказ. Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, в противном случае такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.
В суде факт допущенного работодателем нарушения, установленного надзорно-контрольным органом или профсоюзом, будет рассматриваться как доказательство и после всесторонней проверки будет оцениваться. После этого на его основании, а также на основании других доказательств будет принято решение, которое работодатель будет обязан исполнить.
Следует отметить, что в суд можно обращаться напрямую, без обращения в инспекцию труда и иные органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в профсоюз. Это будет еще быстрее, так как на проверку допущенных работодателем нарушений контролирующими органами или профсоюзом уходит определенное время. Однако следует иметь в виду, что доказывать факт допущенного работодателем нарушения потребуется самому работнику, тогда как в первом случае такие доказательства будут представлены в виде предписаний и иных актов контролирующих органов или профсоюз.
Обращаем внимание, что при расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работодатель выплачивает увольняемому работнику 3 среднемесячных заработка в качестве минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника. работник.[∗] пункт 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 "Об утверждении Типовой формы договора между работодателем и работником"
Досрочное расторжение договора по уважительной причине
Договор может быть расторгнут по уважительной причине. К уважительным причинам относятся:[∗] Часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь
- Болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;
- Состояние здоровья;
- Поступление на военную службу по контракту;
- Уход на пенсию;
- Смена места жительства;
- Необходимость ухода за больными членами семьи.[∗] ч. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров о договорной форме найма работников»
Этот перечень примерный и могут быть и другие уважительные причины (перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу или службу в другую местность, избрание на выборную должность, зачисление в учебное заведение и т.п.). . ).
Для досрочного расторжения договора работник должен подать работодателю соответствующее заявление с указанием уважительной причины, препятствующей выполнению им трудовых обязанностей. Обратите внимание, что работодатель вправе потребовать от работника предоставить документы, подтверждающие наличие такой уважительной причины. Такими документами могут быть:
- В случае болезни или инвалидности работника или членов его семьи - соответствующее медицинское заключение;
- При выходе на пенсию - пенсионное удостоверение;
- При смене места жительства: штамп в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте; свидетельство о временной регистрации в другом населенном пункте; истекший срок договора найма – если работник ранее переезжал из другого населенного пункта и снимал квартиру или комнату (учтите, что если жилье сдавалось без договора найма, то доказать смену места жительства таким способом не получится); договор о приобретении в собственность недвижимого имущества в другой местности (например, договор купли-продажи, мены, дарения); заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга на работу в другую местность вместе с документами, подтверждающими состав семьи (свидетельство о браке).
Если работодатель отказывает в увольнении по требованию работника по уважительной причине, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. При этом работник может требовать увольнения уже не по уважительной причине, а в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.
Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, в противном случае такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.
Трудовой договор также может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.[∗]Статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь
Законодательство
- Трудовой кодекс Республики Беларусь;
- Указ Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины";
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 вместе с Положением о порядке и условиях заключения договоров между работодателями и работниками;
- Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с договорной формой найма работников»;