Привет!
Будучи официально трудоустроенным, я хотел бы переехать в другой город и продолжить работу оттуда - удаленно. Мой работодатель не против, и предложил мне самому определить как должностные функции (в рамках текущей деятельности возможна замена одних другими), так и форму этого «перехода» с очной работы на удаленную, в форме Дополнительного соглашения к Договору. Так как он поручил мне заняться этим самому, то мне нужно составить такое доп соглашение, чтобы он был "удовлетворен", и в случае чего меня не уволили по статье "за прогулы".
Прошу Вас помочь сформулировать Дополнительное соглашение к Договору. Собственно, моменты, которые нужно исправить:
1,6; 2.3.5; 2.3.7; 2.3.12; 2.4.3; 2.4.4.. Возможно, есть еще какие-то моменты?
Пункт 4.2 Хотелось бы уточнить: не менее 4 часов в рабочий день, 20 часов в неделю, но не более 8 часов 40 минут в неделю.
Если это поможет, это небольшая компания кабельного телевидения в Миссури. Скан договора (стандартный) во вложении.
- 1 .jpg
- 2 .jpg
- 3 .jpg
- 4 .jpg
- 5 .jpg
Спокойной ночи!
___ февраля 2018 г. (дата последнего рабочего дня по старому адресу)
Дополнительное соглашение необходимо составить в 2-х экземплярах и указать, что в соответствии с п.5.1. трудового договора от ... сторон - заключили настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора.
Стороны пришли к соглашению о том, что пункты ... трудового договора от ... следует изменить и изложить в следующей редакции ....
Пункт 1.3. исключать;
Пункт 1.6. Работник осуществляет свою трудовую деятельность удаленно вне места нахождения структурных подразделений Работодателя.
Пункт 2.1.3. исключать;
Вопрос: работодатель согласен с тем,что Вы в 2 раза урезаете свое рабочее время,установленное в п. 4.2. трудового договора?Боюсь, что зарплата сильно изменится из-за этого.
В пункте 4.1. нужно указать начало рабочего дня, продолжительность перерыва и его окончание. из пункта 4.1. и 6.1. упоминание о Правилах внутреннего трудового распорядка лучше убрать.
Пункт 6.4. настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ..__ (дата первого рабочего дня, в который Вы будете работать в другом городе)
При необходимости возможно включение в дополнительное соглашение пункта о порядке и сроках обеспечения Работника необходимым оборудованием, программным обеспечением, средствами защиты информации (если они необходимы для выполнения работы). При необходимости рабочие инструменты и другое оборудование могут быть переданы работодателем на правах аренды. Размер, порядок и условия выплаты вознаграждения за использование удаленными работниками принадлежащего им или арендуемого оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации оговариваются в договоре.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Кого переводят
Перевод на удаленную работу регулируется главой 49.1 ТК РФ. Но используется при оформлении удаленной работы впервые. При необходимости пересмотра существующих условий применяются и иные нормы трудового законодательства. Сотрудник переведен на:
- Его инициатива;
- Инициатива работодателя.
В первом случае сотрудник направляет письменное обращение руководителю в свободной форме. В документе содержится просьба работать удаленно. С согласия работодателя последний формирует дополнительное соглашение о переводе на удаленную работу, утверждает распорядительный документ, а работник исполняет обязанности вне места нахождения офиса.
Сотрудник переводится на удаленный доступ только при наличии соглашения между сторонами. Документ определяет место работы удаленного работника (в трудовом договоре это одно из основных условий). Если человек возражает, запрещается заставлять его работать удаленно.
При наличии согласия руководство организации утверждает локальный акт о переводе кадров (полностью или частично). Изменение не повлияет на заработную плату.
Факторами, определяющими для заключения дополнительного соглашения к договору о дистанционной работе, являются:
- Согласие обеих сторон;
- Возможность перевести в удаленный формат тех, кто уже состоит в трудовых отношениях с предприятием.
Второй случай связан с инициативой работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 312.9 возлагает на работодателя функции по временному переводу работника, если:
- Катастрофа (природная или техногенная);
- Несчастный случай на предприятии;
- Чрезвычайные ситуации в виде пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии;
- Любой случай исключительного характера, угрожающий жизни населения;
- Решение органа.
В этих случаях согласие работника не требуется.
Работодатель делает это:
- Предоставляет все необходимое оборудование или возмещает собственные расходы работника на выполнение должностных обязанностей;
- Согласовывает с профсоюзом приказ о переводе на дистанционную форму (в документе указываются причины изменений, перечень переведенных, период дистанционной работы, алгоритм предоставления технических и иных средств, алгоритм организации времени) ;
- При необходимости обучает;
- Знакомит работников, упомянутых в локальном акте.
В случае временного перемещения по вышеуказанным основаниям изменение трудового договора не требуется. По окончании периода удаленного взаимодействия сотрудник должен обеспечить такие же условия.
Если особенности деятельности по месту работы не позволяют выполнять функции дистанционно по инициативе работодателя или последний не в состоянии обеспечить требуемые условия, ситуация классифицируется как простая, не зависящая от сторон и являющаяся уплачивается в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ.
Привет ! В ТСЖ бухгалтер работает по удаленному договору. Как перевести сотрудника на работу в офис и снизить заработную плату? Те. Бухгалтер будет работать не по дистанционному трудовому договору, а по трудовому договору.
Добрый день
Вы можете заключить новый трудовой договор независимо от первого договора или составить дополнительное соглашение, в котором указываете, что местом работы является офис.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Кого нельзя перевести
Построение трудовых отношений осуществляется на основе взаимного согласия сторон (ст. 15 ТК РФ). Перевод на удаленную работу, в том числе временную, осуществляется только по желанию работодателя, без учета условий, указанных в ст. 312.9 ТК РФ, а административно-локальным актом запрещается. Это связано с тем, что при переходе на дистанционный формат работник меняет место трудовой функции, что является одним из существенных условий, включаемых в трудовой договор с дистанционным характером работы, как это установлено ст. 57 ТК РФ. Изменение существенных условий допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) с предупреждением не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Форс-мажорные обстоятельства не являются поводом для нарушения установленного алгоритма.
Работодатель по собственной инициативе (ст. 312.9 ТК РФ) не переводит на удаленку:
- Те, кому особенности деятельности не позволяют выполнять обязанности удаленно, например, повар;
- Тем, кому он не предоставляет технические и иные условия для выполнения функционала (ст. 312.9 ТК РФ).
Как перевести на удаленную форму
Алгоритм перевода сотрудников в связи с достигнутой между сторонами договоренностью на дистанционный формат следующий:
- Определить штатный состав переводимых сотрудников.
- Разработать локальный распорядительный акт о дистанционном формате работы с указанием причин, сроков деятельности в подобном формате.
- Получить заявление сотрудника на перевод на удаленный доступ.
- Оформить с каждым сотрудником дополнительный договор о передаче с указанием средств связи, значений формата материала, требований к организации защиты персональных данных.
- Оплачивайте удаленную работу в полном объеме.
В настоящее время работодатели практикуют совмещение сотрудниками удаленной и офисной работы, мотивируя сочетание высокой производительностью.
Переход на смешанный формат сопровождается изменением условий заключаемого трудового договора. При обращении действуют в соответствии со ст. 72 ТК РФ и подписать с работником соглашение в письменной форме. В документе отражены:
- Дни, когда сотрудник работает в офисе и вне его.
- Регион, город выполнения функционала.
- Режим работы и время отдыха.
- Предоставление работодателем оборудования и программного обеспечения для выполнения должностных обязанностей. Если не предоставлено, размер компенсации за использование работником собственных гаджетов.
- Обязанность работника соблюдать правила на ОТ.
- Порядок расторжения договора и возобновления служебной деятельности.
Алгоритм перехода на удаленную работу по инициативе работодателя следующий:
- Определить наступление особых обстоятельств в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ.
- Не получать согласия работника.
- Предоставить необходимые технические средства для выполнения должностных обязанностей (при невозможности возместить работнику собственные затраты).
- Разработать локальный акт о переводе, предусматривающий указание причин перевода, перечня перемещаемых лиц, срока, соответствующего длительности особых обстоятельств, алгоритма предоставления технических средств или компенсации за пользование своим имуществом. собственный, режим, алгоритм взаимодействия с сотрудником).
- Принять акт, получив согласие профсоюза.
- Ознакомьте сотрудников с приказом.
Как составить дополнительное соглашение
Порядок оформления дистанционных трудовых отношений регулируется гл. 49.1 ТК РФ.
Дополнительное соглашение не имеет установленной формы для оформления. Работодатель формирует его самостоятельно в двух экземплярах с учетом норм гл. 49.1 и ст. 72 ТК РФ. Один экземпляр дополнительного соглашения остается у организации, второй - у работника.
Дополнительная структура соглашения:
- В верхней части дополнительного соглашения указывается наименование, номер, реквизиты ранее заключенного трудового договора.
- Дата и место заключения дополнительного соглашения.
- Сведения о сторонах с указанием ФИО работодателя и ФИО работника.
- Сообщение о конкретных изменениях в трудовом договоре.
Помимо удаленного места исполнения обязанностей, в дополнительном соглашении стороны определяют:
- Обновлен режим работы и режим отдыха.
- Алгоритмы взаимодействия при выполнении функционала и управления.
- Период перевода.
- Порядок вознаграждения.
- Прочие условия.
Заключение дополнительного соглашения на удаленную работу не меняет функций работника. В нем указывается место работы. Раньше рабочее место сотрудника располагалось по месту расположения офиса, после перевода на удаленный вариант – за пределами такого места.
Удаленным работникам предоставляется весь комплекс гарантий, установленных трудовым законодательством, то есть запрещается лишать их ежегодного отпуска, отгулов, льгот.
Вот как выглядит заполненный образец дополнительного соглашения на удаленную работу, оформленный в соответствии с требованиями:
| ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 11 К трудовому договору от 18.02.2014 № 71
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования для детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Ивана Ивановича, с одной стороны, и Виктории Викторовны, в дальнейшем именуемый «Работник», с одной стороны другие стороны, совместно именуемые «Стороны», в связи с временным переводом Работника на удаленную работу договорились о внесении следующих изменений в трудовой договор от февраля от 18.02.2014 № 71 («Трудовой договор»): 1. Пункт 1.5 Трудового договора изложить в следующей редакции: «Работник выполняет свою работу удаленно, вне места нахождения работодателя». 2. Пункт 1.7 Трудового договора изложить в следующей редакции: «На удаленном рабочем месте Работнику устанавливается тот же график работы, что и на основном: с 9 до 18 с перерывом с 13 до 14. В рабочее время работник находится в постоянном контакте с менеджером по скайпу». 3. Дополнить трудовым договором пункты 5.3, 7.3 и 7.4 следующего содержания: «5.3. Обмен рабочими материалами и документами осуществляется по электронной почте и Skype. «7.3. Сотрудник самостоятельно обеспечивает себя необходимой техникой для работы: компьютером, принтером, телефоном, доступом в Интернет. «7.4. Работодатель обязуется организовать удаленный доступ к стационарному рабочему месту работника, компенсировать расходы работника на оплату связи в период временной удаленной работы. 4. Все остальные условия Трудового договора считаются неизменными и обязательными для сторон. 5. Настоящее дополнительное соглашение действует с 30 декабря 2020 года по 30 апреля 2021 года. С 30 декабря продолжает действовать Трудовой договор в прежней редакции. 30 декабря Работник обязан явиться на свое рабочее место по адресу: 107076 г. Москва, ул. Богородский вал, д. 3, если на реализацию настоящего пункта не повлияют вновь открывшиеся обстоятельства непреодолимой силы. 6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
|