Что такое срок исковой давности
Срок исковой давности – это период времени, в течение которого предъявляется иск о защите нарушенного права. Данный юридический термин регулируется ГК РФ в ст. 196. Пунктом первым настоящей статьи уточняется понятие общего срока - 3 года. Отсчет ведется с момента, когда потерпевший узнал, что его право нарушено.
Следующая статья ГК вводит понятие «особый», оно устанавливается для индивидуальных требований. К ним относятся сроки подачи иска по трудовым спорам, срок исковой давности по которым отличается от общего и нормируется ТК РФ в ст. 392.
Сроки подачи иска в суд
К трудовым относятся не только судебные тяжбы между работодателем и подчиненным. Это требования профсоюзов, защищающих права рабочего. Прокурор обращается в суд, если заключение трудовой комиссии принято с нарушениями закона. Кодекс позволяет работнику подать апелляцию в трудовой суд напрямую, минуя комиссию.
Для сотрудника
Трудовой кодекс РФ регулирует рассмотрение дел о нарушении прав работника и сроки рассмотрения трудовых споров по следующим заявлениям:
- Независимо от оснований расторжения договора - по возвращении на прежнюю должность;
- Несогласие работника с формулировкой причины или даты увольнения;
- Перевод на другую работу;
- Вопросы оплаты вынужденного простоя и разницы в заработной плате во время временного нахождения работника на нижеоплачиваемой должности;
- Нарушения обработки персональных данных.
В судебном заседании допускается оспаривание отказа в приеме на работу. Он также рассматривает заявления от физических лиц, работающих по договорам. Работники религиозных организаций также имеют право обращаться за судебной защитой своих прав.
Кодекс определяет разные сроки обращения в суд по трудовым спорам для работников и работодателей - по типу разногласий. Как правило, это 3 месяца. Бывают и особые случаи. Срок исковой давности увеличивается до одного года в случае невыплаты, неполной выплаты заработной платы и других денежных компенсаций и возмещений:
- С даты оплаты, установленной договором;
- При увольнении.
Изменяется срок исковой давности по трудовым спорам при увольнении работника. Он равен 1 месяцу со дня выдачи трудовой книжки или приказа о прекращении ТД.
Для работодателя
Требования работодателей о возмещении ущерба принимаются в течение года после обнаружения ущерба.
Последствия пропуска срока исковой давности
Часто незаконно уволенные работники продолжают добиваться правды от работодателя вместо обоснованного обращения в судебные органы. Таким образом, срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении с работы пропускается. Однако суд обязан принять иск к рассмотрению, даже если он был подан с опозданием. Основанием для прекращения рассмотрения дела или отказа в возбуждении иска является ходатайство одной из сторон о применении срока исковой давности. До тех пор, пока такое заявление не будет получено, судья продолжит рассмотрение дела.
Можно ли восстановить срок исковой давности?
Упущение часто связано с юридической безграмотностью потерпевшего. Независимо от срока, в течение которого рассматривается трудовой спор, исковой срок подлежит восстановлению, если судья признает причину уважительной. Незнание закона не является основанием для продления. Реставрация посвящена ст. 205 ГК РФ. В нем обстоятельства, позволяющие продолжать защиту нарушенных прав, называются болезнью, неграмотностью, беспомощностью. Этот список не является исчерпывающим, поэтому судья должен решить, насколько убедительна приведенная причина.
Для восстановления пропущенного срока необходимо обратиться в судебное заседание с соответствующим ходатайством. Недостаточно просто указать причину отсутствия, необходимо предъявить доказательства: медицинские справки, документы, подтверждающие командировки и так далее. Пригласите свидетелей.
Кроме болезни или командировки, срок исковой давности по трудовым спорам в 2020 году восстанавливается в судебном порядке, если имело место обращение в трудовую комиссию или ошибки в подсудности. Об этом указано в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15.