Трудовой договор с учителем, воспитателем, репетитором: условия оплаты, образец документа, правила заключения

Законодательное регулирование

Составление трудовых договоров с педагогами регулируется:

Глава 52 ТК РФ определяет особенности трудовых отношений с работниками образовательной сферы, обязанности педагогов приведены в ст. 48 Закона № 273, а Постановление № 466 определяет продолжительность отпуска для разных категорий педагогов. Постановление №715 содержит перечень заболеваний, при наличии которых нельзя работать учителем или тренером в России.

Требования к претенденту на должность учителя

Согласно ст. 331 ТК РФ к претенденту на должность учителя, воспитателя или тренера предъявляются следующие требования:

• Полная мощность;
• Отсутствие судимости за преступления против личности, общества и безопасности государства;
• Отсутствие заболеваний из перечня, приведенного в Постановлении № 715;
• Наличие среднего или высшего профессионального образования;
• Наличие подтвержденной квалификации;
• Нет запрета заниматься преподавательской деятельностью.

После окончания профессионального образования педагог должен подтвердить свою квалификацию путем трудоустройства по специальности в течение года.

Лица, имеющие погашенную судимость за преступления против личности небольшой или средней тяжести, могут быть допущены к преподаванию по решению специально созданной комиссии при наличии у них положительных характеристик.

Важные условия договора

Трудовой договор с педагогом должен содержать следующую информацию:

• Наименование, адрес и реквизиты учебного заведения, ФИО руководителя;
• ФИО, контактные и паспортные данные преподавателя;
• Должность и дата начала работы;
• Размер и порядок вознаграждения;
• Режим труда и отдыха;
• Права и обязанности сторон;
• Дополнительные условия;
• Гарантии и компенсации.

Обязанности учителя или воспитателя должны быть подробно описаны. Согласно ст. 48 Закона № 273, в перечень обязанностей следует включить следующее:

• Ведение предмета или курса в соответствии с утвержденной образовательной программой;
• Поддержание высокого профессионального уровня;
• Соблюдение норм профессиональной этики;
• Уважение чести и достоинства учеников, студентов и коллег;
• Развитие самостоятельности, инициативы и творческих способностей учащихся;
• Развитие культуры здорового и безопасного образа жизни;
• Использование только педагогически обоснованных методов ведения предмета или курса;
• Учет особенностей индивидуального состояния здоровья и психики студентов.

Кроме вышеперечисленного, все работники образования должны проходить ежегодный медицинский осмотр и аттестацию на профессиональную пригодность (1 раз в 5 лет), а также повышать квалификацию в соответствии с требованиями образовательного учреждения.

Педагоги-тренеры дополнительно должны постоянно контролировать показатели здоровья своих воспитанников и при необходимости направлять их на обследование в поликлинику.

Важно указать в договоре, что педагогическим работникам в процессе обучения и воспитания запрещается пропаганда отдельных политических взглядов, вероисповедания или побуждение обучающихся к занятиям противоправной деятельностью (ч. 3 ст. 48273-ФЗ).

Срок контракта

Договор с педагогом может быть заключен на определенный срок или бессрочно. Как правило, срочный договор заключается в следующих случаях:

• При приеме на работу учителя-пенсионера по возрасту;
• При трудоустройстве преподавателей вузов;
• При приглашении учителя на место уволившегося работника высвобождался временно нетрудоспособный;
• При приеме на работу учителя, имевшего в прошлом судимость и допущенного к работе по решению специальной комиссии.

По истечении срока контракта может быть проведен конкурс на замещение должности, и в случае победы в этом конкурсе действующего преподавателя контракт с ним автоматически продлевается на такой же срок.

Порядок заключения и расторжения договора

В целом заключение договора с педагогом происходит следующим образом:

1. Абитуриент обсуждает условия работы с директором учебного заведения и приносит документы.
2. Сотрудник отдела кадров знакомит будущего педагога с уставом учреждения, принятыми образовательными программами и другими внутренними документами под роспись.
3. Два экземпляра договора подписываются.
4. Издается приказ о приеме на работу учителя.

Для подписания договора заявителю потребуются следующие документы:

• Паспорт;
• СНИЛС и ИНН;
• Трудовая книжка;
• Для военнообязанных - военный билет;
• Документ об образовании;
• Справка о медицинском осмотре;
• Справка из МВД об отсутствии судимости.

Заключение договоров с преподавателями вузов происходит после проведения конкурсной процедуры, порядок проведения которой определяется Приказом Минобрнауки № 749 и включает следующие этапы:

1. За 2 месяца до окончания учебного года объявляется поименный список работников, должности которых подлежат замещению.
2. Конкурс на замещение вакансий объявляется за 2 месяца до его проведения.
3. Созывается конкурсная комиссия, которая определяет победителя среди всех участников, подавших заявки.
4. С победителем заключается трудовой договор.

В состав конкурсной комиссии входят сотрудники кафедры, на которой осуществляется замещение должности, а также представители профсоюза и ученого совета вуза.

Расторжение договора

Причинами расторжения договора с педагогом по инициативе образовательного учреждения могут быть:

• Нарушение устава учреждения;
• Непрохождение теста на пригодность;
• Сокращение штатов;
• Грубое нарушение трудовой дисциплины;
• Применение насилия (физического или психологического) как метода воспитания;
• Достижение предельного возраста пребывания в должности (для ректоров - 65 лет);
• Грубое нарушение нравственных социальных норм и педагогической этики.

Содержание трудового договора с учителем или воспитателем должно соответствовать Трудовому кодексу, Закону № 273 «Об образовании…» и региональным нормативным актам. Во избежание неприятностей необходимо проверить подлинность всех представленных заявителем документов, особенно рекомендаций и справок из МВД.