Справка о временной нетрудоспособности по уходу за инвалидом
Существуют различные способы, которыми государство поддерживает инвалидов. Меры социальной поддержки включают отпуск по уходу за инвалидом.
Получить его может только официальный представитель инвалида, для этого нужно:
- Подать заявление в органы социальной защиты;
- Письменное согласие лица, находящегося под опекой;
- Если опекунство оформляет родственник подопечного, то потребуется доверенность.
1 группа
Человек с 1 гр. требуется помощь третьих лиц. Работник вправе обратиться с заявлением с указанием дней, которые он просит предоставить ему.
Работодатель при наличии соответствующего заявления не вправе отказать в предоставлении дополнительных выходных дней. Законодательством установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за лежачим больным составляет максимум 2 недели.
2 группы
Вторая группа - частично трудоспособные. Лица второй группы также нуждаются в помощи, но не так регулярно, как инвалиды первой. Поэтому не всегда можно оформить отпуск по уходу за инвалидом II гр.
Для оформления дополнительного отпуска необходимо отправить в социальную службу следующий пакет документов:
- Паспорт гражданина Российской Федерации;
- Доказательство родства;
- Заявление;
- Удостоверение инвалида;
- Сертификат с работы.
Для ребенка-инвалида
Законодательно установлено пять оснований для получения оплачиваемого больничного листа. Этот уход:
- Для несовершеннолетних в возрасте до семи лет. Оплачиваемая часть в этом случае составляет не более двух календарных месяцев в течение года. Однако даже если он продлится дольше указанного срока, это не будет основанием для увольнения. Уважительной причиной является официально оформленный больничный лист по уходу за ребенком. Плата будет лежать только два месяца, остальное время не выплачивается.
- Для несовершеннолетних от 7 до 15 лет. В этом случае из всего периода ухода за больным родственником оплачивается только пятнадцать дней. Если в течение расчетного периода будет еще один больничный, то из него также будут оплачены пятнадцать дней. Всего за двенадцать месяцев можно оплатить сорок пять дней.
- В случаях, когда ребенок имеет инвалидность с детства, то оплачиваемый период составляет до четырех месяцев.
- Если у ребенка онкология, то временная нетрудоспособность официального представителя оплачивается в полном объеме, вне зависимости от времени нахождения в этом отпуске.
Факт: Во всех этих случаях ребенок может лечиться как в стационаре, так и дома – оплата будет производиться в соответствии с действующим законодательством.
- Если ребенок болен вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), то взимается только время нахождения в больнице. Если пациент лечится дома, выплаты не производятся.
Но следует учитывать, что превышение установленных лимитов выплат не является основанием для закрытия больничного листа.
Как получить пособие по уходу за больным родственником
Безработный трудоспособный гражданин, не состоящий на учете в центре занятости, осуществляющий уход за:
- Инвалид 1 гр.;
- Человек старше восьмидесяти лет.
Факт: Опекун получает пособие по уходу, независимо от того, является ли опекун членом семьи или нет.
Сумма ежемесячных начислений составляет 1200 рублей.
Также пособия получают лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами и инвалидами 1-й группы. с детства:
- Родители и опекуны по 6000 руб.;
- Остальные лица по 1200р.
Все назначенные выплаты производятся вместе с пенсией (один раз в месяц), которую получает нетрудоспособный гражданин или инвалид.
Для расчета необходимо предоставить:
- Паспорт больного и ухаживающего;
- Копии трудовых книжек;
- Заявление;
- Подтверждение из центра занятости о том, что лицо, осуществляющее уход за больным, не состоит на учете;
- СНИЛС.
Результаты Вы или ваш IP уже проголосовали.
Вы или ваш IP уже проголосовали.
Полученные результаты
Подать заявку и получить пособие могут как родители, так и близкие родственники и незнакомые люди. Выплаты начинают производиться с месяца обращения с соответствующим заявлением и всеми необходимыми документами в отделение Пенсионного фонда РФ.
Пример расчета больничного (+образец)
Больничный лист по уходу за больным рассчитывается с учетом следующих факторов:
- Продолжительность работы в организации;
- Заработная плата за расчетный период;
- Отдых с ребенком до 3 лет;
- Стаж службы в государственных учреждениях (если это государственный служащий).
Порядок оплаты:
- При стаже 6 месяцев и менее сотрудник получает 180 руб. в день;
- При стаже до 5 лет - выплачивается 60% от средней зарплаты
- При наличии стажа от 5 лет - больничный оплачивается в размере 80% от средней заработной платы;
- При наличии стажа работы в государственных структурах более 7 лет выплачивается 100% заработной платы.
Бухгалтер Иванова И.И. находилась на больничном с 12 по 24 апреля 2016 г. Иванова И.И. составляет 10 лет. Расчетный период - 2014 и 2015 годы. Общая сумма заработка составила 300 тысяч рублей.
Средний заработок: 300 000/730 = 410 руб.
Так как стаж более 8 лет, оплата будет 100%, то есть 410 руб. на каждый день. Так как оплачено всего 7 дней, то она получит 2870 рублей: 7 х 410 = 2870 рублей.
Средняя заработная плата рассчитывается за два последних года и делится на количество дней в расчетном периоде, то есть 730.
Какие документы нужны для больничного
Для оформления больничного листа необходимо представить следующие документы:
- Паспорт (для резидентов РФ), свидетельство о регистрации на территории РФ (для нерезидентов);
- Выписка из истории болезни, заверенная главным врачом медицинской организации;
- Свидетельство о браке или рождении (подтверждение родства);
- Заявление на отпуск по установленному образцу.
При предъявлении всего вышеперечисленного у компании нет оснований отказывать работнику. В случаях неправомерного отказа организация может быть оштрафована в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.
Заполнение больничного листа от МРОТ работодателем в 2019 году — образец
Законодателем установлены случаи, в которых показатель минимальной заработной платы принимается при исчислении:
- В рассматриваемом расчетном периоде работник не имеет официального оклада;
- Опыт работы от полугода;
- Уровень заработной платы ниже минимальной заработной платы;
- Пропуск (без уважительной причины) визита к врачу.
Наличие любой из перечисленных причин позволяет принять при исчислении минимальной заработной платы. Бланк на МРОТ заполняется так же, как и обычный больничный, за исключением графы средний заработок. Вся необходимая информация вносится в поле «Заполняется работодателем».
Вводится следующая информация:
- Страховой стаж;
- Период, за который начислялась надбавка;
- Средний заработок на пособие. Средний заработок (по МРОТ) в 2019 году, рассчитанный за 2 расчетных периода, составит 227 736 руб., это значение записывается в указанную графу;
- Средняя дневная заработная плата. Среднедневной заработок рассчитывают путем деления на 730 дней общей суммы за два расчетных периода, в этом случае она составит 311,96 рубля;
- Размер пособия, выплачиваемого работодателем;
- Сумма за счет средств Фонда социального страхования;
- Общая сумма начислений.
Как исправить ошибку в больнице?
Если в верхнюю часть, которую заполняет лечебное учреждение, были внесены недостоверные данные, то выдается дубликат. Ни пациент, ни работодатель не имеют права вносить изменения в эту часть. Важно иметь в виду, что между выдачей оригинала и выдачей дубликата должно пройти минимальное время. Выдача дубликата через месяц после оригинала может вызвать ряд вопросов у сотрудников ФСБ.
Если работодатель допустил ошибку при заполнении бланка, зачеркните неверную запись и укажите на оборотной стороне достоверные сведения с пометкой «проверьте правильность». Рядом с записью ставится печать организации работодателя, подпись работника, внесшего изменения.
Вывод
Система выплат по временной нетрудоспособности является одним из способов социальной поддержки граждан, социальной гарантией государства. Есть разные случаи, которые позволяют оформить больничный лист. Законодатель подробно регулирует каждый из них.
Получение дополнительных дней или оплачиваемого отпуска при наличии соответствующих документов не зависит от желания работодателя. Поэтому важно подойти к этому вопросу со всей серьезностью, предоставив все требуемые документальные подтверждения.
Соблюдение вышеуказанных рекомендаций позволит избежать возможных сложностей, связанных с документальным сопровождением, оформлением данного вида отпуска.