✅ Требования по охране труда для удаленных работников
Требования работодателя по охране труда минимальны и намного проще, чем у служащих.
? Расследование ДТП комиссией
В обязательном порядке проводится расследование несчастного случая, произошедшего с удаленным работником. Комиссия, проводящая расследование, в состав которой входят работодатель и представители надзорных органов, примет решение о том, считается ли травма производственной.
Если работник отказывается от каких-либо претензий к работодателю и пишет отказ в расследовании, он тем самым признает себя виновным в случившемся. Следовательно, возмещения причиненного ущерба он не получит.
Если работник своевременно не уведомит работодателя о несчастном случае, он будет расследован только на основании заявления работника (по нормам ч. 2 ст. 229.1 ТК).
? По каким критериям будет определено, что травма была на производстве
Существует несколько критериев, позволяющих идентифицировать травму как производственную:
- Авария произошла, когда сотрудник выполнял свои обязанности.
- Сотрудник в этот момент выполнял поручения руководства компании.
- Инцидент произошел во время отдыха, обеденного перерыва или сверхурочной работы.
- Инцидент произошел не по вине работника: при наличии такой вины травма не считается производственной.
- Результатом события стало одно из следующих событий: необходимость перевода на другую работу, постоянная нетрудоспособность или смерть.
Считать травму производственной или нет, должна решать специальная комиссия с учетом обстоятельств происшествия. Если работник получил травму, когда ходил на почту для отправки документов от работодателя, то это, скорее всего, будет признано производственной травмой. На практике производственными травмами также признавались следующие ситуации:
- Сотрудник включил дома принтер и был шокирован;
- Рабочий обжегся, когда крутил лампу над компьютером.
Важно, чтобы в момент получения производственной травмы работник действовал от имени руководителя. Если работник вышел в продовольственный магазин для себя в рабочее время и получил там травму, то она не признается производственной.
? Будет ли работник получать больничный?
В любом случае работник имеет право на компенсацию по больничному листу: как при признании увечья трудовым, так и при непризнании.
Больничный оплачивается на основании листка нетрудоспособности. В случае производственной травмы листок нетрудоспособности отмечается в разделе «Причина» → «04» — и компенсируется в размере 100% от среднего заработка.
Но при производственной травме выплаты не ограничиваются компенсацией больничного. В частности, работодатель должен возместить расходы, понесенные в целях медицинской или социальной реабилитации.
Подробнее Посмотреть
? Возмещение
Помните:
- Работодатель обязан соблюдать требования охраны труда для удаленных работников.
- Работник может получить травму на работе, даже работая удаленно.
- Травма может быть признана производственной травмой только по результатам расследования, проведенного работодателем.
- Если травма признана производственной травмой, то работнику полагается выплата по больничному листу в размере 100% от заработка, а также возмещение стоимости затрат на лечение, единовременная страховая выплата на возмещение вреда на здоровье, ежемесячная страховая выплата на возмещение вреда здоровью и некоторые другие выплаты.
- Если травма не была признана производственной, работник все равно получит компенсацию за больничный.