klassnospb.ru
Главная »

Что делать, если мой работодатель обвиняет меня в краже?

Трудовое право

Привет. У меня такая ситуация. Работодатель обвиняет меня в краже. Меня уволили с работы без расчета. Было такое, переливал топливо из большого бака в маленькие по распоряжению руководства. Расчет не оплатили и под давлением заставили написать расписку, что я теперь якобы должен им 160 тысяч рублей. Что я должен делать? Угрожают заявить в полицию, если я не заплачу им эти деньги. Как быть?

Добрый день

Там только одна запись?

Сколько ты слил на этой записи?

* Пунктуация и орфография авторов сохранены.

Как предотвратить обвинения в краже?

Если с вами заключен договор о полной материальной ответственности и если ваша должность входит в перечень должностей работников, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности, то ответственность за недостачу и утрату товарно-материальных ценностей вы несете в полном объеме.

Чтобы не попасть в ситуацию, когда вам придется возмещать ущерб, который вы фактически не причиняли работодателю, необходимо:


  • Надлежащим образом принять товарные ценности (по акту приема-передачи);
  • Контролировать движение товарно-материальных ценностей и выдавать строго под роспись в реестре;
  • Проверить количество и цену фактически полученного и переданного товара по документам.

Важный! Работодатель обязан обеспечить надлежащее хранение и сохранность товарно-материальных ценностей. Если это правило нарушено, то вы не несете ответственности за утерю, недостачу.

Привет! Мой работодатель обвинил меня в краже, что мне делать?

6 февраля 2013 года мы получили зарплату, утром один из наших коллег сказал, что в коллектив забралась крыса и украла у него 7000 рублей из 9000 рублей. Приехали директора и попросили вернуть украденные деньги, иначе мы все прошли бы детектор лжи. 8 февраля 2013 года директора звонили нам по одному и задавали вопросы, мне были заданы следующие вопросы: "кто вы думаете" крыса очень легко себя проявляет. Ты наш человек в молодом коллективе, не надо тебе портить судьбу, верни деньги, ты работаешь недавно, подозрения падут на тебя" после меня еще 2 человека зашли. Потом мне снова позвонили и начал говорить:" мы разговаривали с коллективом и он говорит что ты украл деньги на последнем месте работы у бухгалтера (я работал на крупном заводе и естественно деньги не воровал, но на мою просьбу не ответили противостоять человеку, который так сказал) вас быстро разделят, вы сядете и т.д. идите в офис к бухгалтеру и получите деньги, когда я пришел в офис, меня отвели в офис, где ждал человек с полиграфом (детектором лжи) (видео не снималось), я очень нервничала, ответила на все вопросы и только потом мне отдали мою зарплату.

Сегодня меня попросили сходить на халтуру, директор ждал меня у входа в мастерскую и сказал, что мне нужно зайти в офис для подписания халтурного контракта, в итоге меня взяли под юридическую защиту и охранное агентство, где бывший милиционер ткнул меня корками в лицо и сказал, что полиграф показал мою причастность к краже. Но так как я молодой человек и ранее судимостей не было, то можно избежать уголовной ответственности, если я возмещу работодателю расходы в размере 27 000 рублей (7 000 что украли и 20 000 за полиграф - это я понял) если Я плачу, тогда результаты полиграфа будут уничтожены в моем присутствии и я смогу дальше жить спокойно, а то в понедельник директора пойдут в полицию писать заявление.

Деньги я, конечно, не крал, человека у которого украли, в середине марта уволили и никакого заявления он не писал

29.03.2013 у меня и моего напарника отобрали паспорта под предлогом, что необходимо оформить договоры на халтуру и не вернули их нам, мотивируя тем, что договоры не готовы и вернули мой паспорт после того как я сказал что он мне срочно нужен 04.04.2013. Результаты полиграфа мне не показали.

Подскажите, пожалуйста, что теперь делать, когда обвиняют в краже?

Добрый день! если вы говорите, что не воровали, то не берите на себя вину! Пусть пишут заявление в полицию. детектор лжи (полиграф) не является доказательством!!! пусть полиция узнает. какие еще доказательства будут? если полиция предложит вам пройти полиграф, вы можете смело отказаться и это ваше право! кроме того, скорее всего вас просто обманывают и пытаются выманить у вас деньги! Если вы не планируете там дальше работать, то боритесь за свои права, пусть обращаются и пытаются это доказать. Вы не должны брать на себя вину, если вы не виновны.

* Пунктуация и орфография авторов сохранены.

Что делать, если вас обвиняют в краже

Если на предприятии выявлена ​​недостача и вас, как ответственного лица, обвиняют в этом, то необходимо требовать от руководства проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности, если она не проводилась. По результатам проверки работодатель обязан запросить у вас объяснение и составить акт о недостаче, а также приказ о привлечении к ответственности. Эти документы можно оспорить в трудовой инспекции или в суде.

Следует отметить, что если вы не согласны добровольно возместить сумму ответственности или если она больше вашей средней зарплаты, то взыскать с вас эту сумму работодатель может только в судебном порядке. Удержания из заработной платы будут незаконными и могут быть возвращены в судебном порядке.

В суде работодателю придется доказывать размер ответственности, вашу вину в случившемся (что будет сложно, если вы не виноваты) и соблюдение всех мер по сохранению ценностей.


Важный! Вы должны придерживаться позиции, что это не ваша вина в недостаче, так как вы приняли все меры, которые в ваших силах, для их сохранения. Конечно, лучше привлечь к процессу юриста, который сможет доказать, что вы не виноваты в недостаче.

Бывают ситуации, когда работодатель сразу обращается с заявлением в полицию по этому факту. Если возбуждено уголовное дело, необходимо привлечь к процессу адвоката. Однако доследственная проверка может затянуться надолго.

Стоит отметить, что работодатель может попытаться вас уволить по собственной инициативе из-за утраты доверия. Считаю, что такое увольнение нужно обжаловать в суде, так как факт кражи не доказан. А по факту кражи возможно увольнение только после вступления приговора суда в законную силу.

Таким образом, мы видим, что если работник не совершал кражи, то привлечь его к ответственности достаточно сложно.

Если работодатель обвиняет вас в краже на работе, обязательно спросите у него, на чем он основывает свои обвинения, попросите доказательства вашей вины, будьте спокойны, не поддавайтесь на психологическое давление, скажите работодателю, чтобы он обращался в суд, потому что вы не согласен добровольно возместить сумму обязательства.

Итак, в этой статье мы рассмотрели, как свести риск ответственности к минимуму, а также как взаимодействовать с работодателем, если вас обвиняют в краже на рабочем месте.

ВНИМАНИЕ! В связи с недавними изменениями в законодательстве информация в статье могла устареть! Наш юрист проконсультирует вас бесплатно - напишите в форме ниже.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное