Порядок удержания из расчета при увольнении
При окончательном расчете с уволенным работником работодатель законно удерживает определенные суммы из его заработной платы по исполнительному листу и перечисляет их назначенному получателю (кредитору).
Однако в этом случае нужно знать и учитывать следующие нюансы:
- Как предусмотрено пунктом 2 статьи 99 Закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 г. и частями 1-2 статьи 138 ТК РФ, общая сумма производимых отчислений может составлять не более 50% всех доходов работника должника.
- Часть 3 статьи 138 Трудового кодекса определяет исключительные ситуации, позволяющие удерживать при увольнении не более 70% оклада. Примерами таких исключительных ситуаций являются возмещение другим лицам вреда, причиненного преступным путем, причиненного смертью кормильца или причиненного здоровью этих лиц. Другими примерами являются долги по алиментам, исправительные работы.
- Удержания по исполнительному листу производятся работодателем из суммы начисленной заработной платы, из которой уже должен быть вычтен НДФЛ в размере 13%, что вытекает из абзаца второго пункта 1 статьи 210 НК РФ . Иными словами, такие вычеты не приводят к уменьшению налоговой базы.
- Согласно исполнительной документации суммы долговых обязательств удерживаются из всех доходов, полученных обязанным лицом. Это включает в себя как заработную плату, так и другие льготы.
Не нужно производить удержания по исполнительному листу в отношении следующих видов доходов:
- Суммы, полученные обязанным лицом в порядке возмещения (возмещения) вреда.
- Получал компенсационные выплаты и различные льготы, предусмотренные законодательством РФ (трудовые, по уходу за больными, по иным основаниям).
- Получил алименты, алименты.
- Суммы материальной помощи (единовременной), материнского капитала.
- Ряд других льгот, компенсаций и социальных выплат, предусмотренных этой нормой.
При увольнении работника работодатель выдает ему начисленную заработную плату, причитающуюся к выплате за фактически отработанное время, а также сумму неиспользованных отпускных.
Удержания из этих выплат, причитающиеся увольняемому работнику, могут производиться по исполнительному листу с учетом всех перечисленных выше обстоятельств.
Пример удержания алиментов
Исходные данные:
Сотрудник прекращает трудовые отношения и увольняется 30 ноября 2020 года.
У работодателя есть исполнительный лист в отношении этого работника, в котором прописано взыскание с должника алиментов, что составляет 25% от его заработка.
Ежемесячная заработная плата этого работника составляет 40 000 рублей.
Он не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск (использовал все положенные дни отдыха).
В первой половине рабочего месяца ему выплачен аванс в размере 20 000 руб.
Расчет:
С работником при увольнении производится следующий расчет:
- За полностью завершенный ноябрь ему начислили 40 000.
- На одного ребенка ему полагается вычет по НДФЛ, который составляет 1400 в месяц.
- Налогооблагаемая база 38600 (40000 - 1400).
- Сумма НДФЛ составляет 5018 (13% от 38600).
- Сумма дохода после удержания НДФЛ 34982 (40000 - 5018).
- Сумма алиментных отчислений составляет 8745,50 (25% от 34982).
- Сумма дохода за вычетом НДФЛ и алиментных отчислений составляет 26236,50 (34982 - 8745,50).
- Сумма заработной платы за вычетом НДФЛ, алиментных отчислений и выданного аванса составляет 6236,50 (26236,50 - 20000).
- Именно эту сумму – 6236,50 – и получит на руки увольняемый работник.
Действия работодателя с исполнительным листом увольняемого работника
При увольнении работника должника, получив расчет с учетом требований исполнительного листа, его работодатель обязан сообщить о факте этого увольнения уполномоченному судебному приставу-исполнителю.
Такое уведомление должно быть осуществлено в кратчайшие сроки – образец уведомления об увольнении должника.
При этом сам исполнительный лист подлежит возврату судебному приставу.
Как вернуть судебным приставам?
Уведомление об увольнении работника, в отношении которого имеется исполнительный лист, направляется работодателем судебному приставу в письменной форме.
Приложением к данному уведомлению должен быть исполнительный лист, а также расчет выплат и удержаний, произведенных работодателем при увольнении работника. Этот расчет должен быть заверен подписью лица, ответственного за выплаты и удержания.
Расчет содержит следующую информацию:
- Начисленные и удержанные суммы;
- Реквизиты соответствующих платежных поручений;
- Дата совершения необходимых переводов;
- Остаток долга по исполнительному листу после увольнения обязанного лица.
Уведомление считается официальной бумагой. Как правило, этот документ подписывается директором организации работодателя, а также ее бухгалтером.
Также рекомендуем прочитать:
Выводы
Окончательные удержания по исполнительному листу производятся работодателем из дохода, начисленного в пользу увольняемого работника, непосредственно в момент расчета, то есть в день увольнения обязанного лица.
Пристав должен быть предупрежден о самом факте ухода работника должника. Такая обязанность возлагается на работодателя, который направляет в ФССП соответствующее уведомление, исполнительный лист, а также уточняющий расчет.