Причины
Чаще всего работодатели не перечисляют взносы в пенсионный фонд по той причине, что хотят сэкономить. Если не заботиться о будущей пенсии своих сотрудников, то можно ежемесячно откладывать приличные суммы, что выгодно любому предприятию. В некоторых случаях это связано с тем, что в компании разработана схема выдачи небелой заработной платы, и официально осуществлять переводы невозможно. По статистике на долю уходит около 30% таких зарплат, и это приличная часть.
Вклады ИП и ООО
Правила отчислений в пенсионный фонд для своих сотрудников не зависят от организационно-правовой формы: и ИП, и ООО обязаны регулярно отправлять определенные суммы в ПФР. Размер взносов зависит от того, на какую заработную плату полагается работник. Чем он выше, тем больше отчислений в фонд. По этой причине высокооплачиваемым работникам часто выдают серую зарплату в конвертах. Внести взносы с выплат в 10 000 рублей не проблема, но когда эти суммы достигают нескольких сотен, то взносы становятся немалыми.
Важный! Переводы в пенсионный фонд необходимо производить даже в том случае, если работник работает не на постоянной работе, а по совместительству или срочному договору. Все это регулируется российским законодательством. Если работодатель не платит налоги, то он нарушает закон.
Суммы взносов
Нужно знать, какую часть зарплаты нужно отчислять в пенсионный фонд, чтобы правильно производить расчеты. Это должны учитывать не только работодатели, но и работники, если они не хотят быть обманутыми.
- За каждого работника работодатель обязан делать отчисления в размере 22% от заработной платы.
- Вклады осуществляются через расчетный счет ООО или ИП.
- Для того, чтобы компания могла сделать такие взносы, ей необходимо обратиться в налоговую инспекцию и получить код ССС.
Взносы можно оплатить через любой российский банк, но это может создать трудности для предприятия. Рекомендуется делать все так, как указано на схеме выше.
Расчет производится следующим образом. Например, заработная плата работника составляет 30 000 руб. Получается, что 22% - 6600 начислений ежемесячно. Эта сумма должна ежемесячно уплачиваться работодателем в пенсионный фонд Российской Федерации. Платежи необходимо произвести до 15 числа следующего месяца - в противном случае компания нарушит законодательство РФ.
Если зарплата большая (например, 150 000 тысяч рублей), то и отчисления будут приличные – 33 000 ежемесячно. В этом случае компании выгодно не делать эти отчисления, ведь всего за год они смогут сэкономить 396 000 на одного работника. Такому работнику проще платить зарплату в конверте – он получит свои деньги и не будет переживать, перечислит ли что-то его работодатель в Пенсионный фонд.
Иногда часть зарплаты начисляется официально, а другая нет. В этом случае отчисления в ПФР будут, но не в полном объеме, что в итоге отразится на будущей пенсии. Все эти нюансы необходимо учитывать сотрудникам, если они не хотят впоследствии попасть в не очень приятную ситуацию. Решить эту проблему за 20 или 30 лет не получится - нужно действовать быстро.
Размер страховой пенсии напрямую зависит от стажа и заработной платы. Если работодатель производил отчисления не со всех денег, а только с их части, то пенсия от этого уменьшится в несколько раз.
Без вычетов
Когда работник получает зарплату, он ставит свою подпись на документах - это подтверждает, что деньги были переведены и получены. Это делается везде, где выдается белая заработная плата. В этой же платежной ведомости указывается, какие налоги удерживаются и в каком размере. Если подпись нигде не оставлена, то это должно насторожить работника, ведь есть вероятность, что он получает небелую заработную плату, с которой не перечисляются налоги и нет отчислений в пенсионный фонд. Если работник делает запрос, работодатель должен предоставить справку, содержащую необходимую информацию.
Но если вы оставляете свои подписи, то это не 100% гарантия того, что работодатель действует честно. Если есть подозрения, нужно выяснить, что ваши накопления в пенсионном фонде не равны нулю. В Пенсионном фонде по месту жительства попросите выписку по лицевому счету. С его помощью можно определить, уплачены ли налоги. Сделать это нужно как можно быстрее, иначе будет неприятно узнать, что вы работаете без отчислений последние 10 лет. Если на накоплениях 0 рублей, необходимо обратиться в налоговую, чтобы проверили работодателя.
Многие компании не боятся наказания, ведь мало кто из сотрудников действительно интересуется своей будущей пенсией и проводит проверки. Кроме того, если это выяснится, организации грозит только штраф, а не уголовное наказание. Обычно никого не сажают в тюрьму, если нарушение закона было один раз.
Штраф для физических лиц составляет 500 рублей. Это максимальная сумма, которая грозит за уклонение от уплаты налогов. Если нарушение повторяется, они могут быть лишены свободы на срок до трех лет, что является более серьезным наказанием. Однако работники почти никогда не интересуются своим будущим и предполагают, что работодатель все сделает за них. Обычно они даже не задумываются о том, что он может поступить нечестно. Если компания не уличена в мошенничестве, то работник рискует остаться без пенсии и рассчитывать только на социальные выплаты, которые значительно меньше страховых.
Что делать
Если выяснится, что работодатель не платит взносы, необходимо действовать следующим образом.
- Соберите документы, которые подтверждают, что вы работали (копия трудовой книжки и трудовой договор). Если заработная плата поступала на банковскую карту, можно сделать выписку по счету и подтвердить, что из организации регулярно перечислялись определенные суммы.
- Напишите заявление в свободной форме. С ним и с документами вы должны обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства.
Если вы застрахованы, вы можете обратиться в суд. Это гарантирует, что работодатель обязан выплатить все взносы, которые он должен за это время. Работникам не стоит бояться таких решений, если они хотят обеспечить в будущем достойную старость с хорошей пенсией. Если обман не раскроется, то ничего не изменится и вас продолжат обманывать. Таким образом компании ежегодно экономят несколько миллионов рублей, при этом их не беспокоит, как дальше будут жить их сотрудники без достойной пенсии. Сейчас прятаться от налогов и взносов стало нормой, особенно после того, как подняли их размер. Многие компании быстро перешли на систему, при которой часть заработной платы выплачивается черным цветом и официально не регистрируется. Фирмы, не перечисляя взносы, экономят деньги, их никто не наказывает, а работники страдают, хоть и не сразу.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!