Правовые основания увольнения работника
Трудовое законодательство предполагает наличие законных оснований для увольнения человека. Раздел 13 кодекса посвящен теме расторжения трудового договора.
В целом можно выделить следующие такие основания:
- По инициативе как одной, так и другой стороны (ст. 80, а также ст. 81 ТК РФ).
- Сокращение должности, штата или даже предприятия (Мария 10 лет проработала лаборантом в поликлинике по приему анализов. Кроме нее эту же должность занимали еще три человека, в 2023 году руководство приняло решение оставить только двух человек в этой должности).
- Нарушение техники безопасности (Гражданин А. работал дежурным заправщика на АТС, слыл там заядлым курильщиком. Сигареты курил не в том месте, на постоянные замечания начальства не реагировал, в результате чего уволен по статье).
- Систематическое невыполнение служебных обязанностей (Лаврентьева была принята на работу в качестве обслуживающего персонала в январе 2022 года, а в феврале была рассчитана. Причиной сокращения стал отказ от уборки туалетов, что было ее прямой обязанностью как уборщицы, а также как невнимательное отношение к своей работе - некачественно убирались помещения).
- Пренебрежение графиком работы (ежедневные опоздания Сидорова на работу привели к его досрочному увольнению).
- По независящим от сторон обстоятельствам (инвалидность не по вине работодателя. Например, работник, находившийся в отпуске, попал в ДТП на своем автомобиле, последствия ДТП повлекли за собой инвалидность в связи с травмой позвоночника) .
ВНИМАНИЕ !!! Однако приведенные выше примеры увольнений людей считаются правомерными при наличии соответствующей доказательной базы.
По действующему законодательству есть исключения из правил. То есть те категории индивидов, на которых не распространяется риск быть уволенным в определенный промежуток времени, а именно:
- Беременные женщины и матери с детьми до 3 лет;
- Одинокий родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 5 лет;
- Многодетные родители, обеспечивающие детей;
- Лица, воспитывающие ребенка-инвалида;
- Сотрудники, находящиеся в отпуске (не могут быть уволены, пока не вернутся на работу);
- Сотрудник, находящийся на лечении (сокращение может быть оформлено только при поступлении на работу).
Тонкости признания процедуры незаконной
Установить перечень ситуаций, когда увольнение считается незаконным, практически невозможно, так как каждый случай индивидуален и требует соответствующего подхода.
Судебная практика иллюстрирует следующие ситуации, когда суд выносит положительное заключение для сотрудника:
- Законных оснований нет или их наличие не может быть доказано. Например, работодатель в трудовой книжке работника отметил пьянство на рабочем месте как причину сокращения. Однако, по свидетельству коллег, обвинение оказывается ложным, а записи с камеры видеонаблюдения также отсутствуют, а сведения о медицинском освидетельствовании также не представлены в качестве доказательств.
- Грубые нарушения процедуры увольнения. Она должна проводиться по строго определенному плану: документальное оформление нарушения со стороны работника, например, акта отсутствия на рабочем месте; написание объяснительной записки физическим лицом о совершенном действии; составление и публикация статьи по сокращению; ознакомление с ним за подписью работника; осуществление расчетов заработной платы, а также выплата денежной компенсации за вынужденный отпуск; запись в трудовой книжке о причине увольнения со ссылкой на трудовое законодательство. Но если руководство не допустит принципиальной ошибки, суд может ее не учесть. Важные упущения включают:
- Если работодатель не предлагал, если в штате было другое место работы, соответствующее квалификации или состоянию здоровья работника (Так, при открытии филиала юридической фирмы на севере менеджеру необходимо было направить несколько человек там, но один из мужиков не согласился.Тогда его просто уволили без предложения деятельности вместо этого на месте)
- Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства;
- В случае несогласия своих действий с профсоюзной организацией, членом которой является данное лицо.
К наиболее распространенным категориям делопроизводства относится увольнение льготников. Всегда незаконно увольняться в связи с беременностью сотрудницы или увольнением отца-одиночки. Однако при полной ликвидации организации все претензии к властям аннулируются. Но при сокращении количества работников льготной категории необходимо предлагать вакансии в первоочередном порядке.
-->
Общие случаи
Нередко начальство прибегает к методу давления. Наиболее распространенные случаи незаконного поведения выглядят так:
- Уговорами или угрозами заставляют написать заявление по собственному желанию. В случае неудачи применяется давление, затягивается рабочий процесс. В такой ситуации работник должен немедленно обратиться в судебный орган и предоставить возможные доказательства – документы, аудиозаписи.
- Имитируется сокращение рабочего места, и этому действию подвергается беременная женщина. Пока власти просто переименовывают его, должностные обязанности остаются прежними.
- Создание тяжелой эмоционально-трудовой реальности. Иногда дело доходит до шантажа и абсурда. Известны реальные ситуации объявления сотруднику бойкота с угрозами неповиновения остальным по мере уменьшения премии.
Как действовать в качестве наемного работника и в какие органы обращаться
При несогласии с обвинениями работодателя и незаконной отставкой сотруднику надлежит совершить решительные действия, и он вправе обратиться:
- Изначально лучшим вариантом будет составить и отправить претензию директору. Если никаких действий не последовало, то нужно обращаться в сторонние учреждения;
- Если увольняемое физическое лицо считается членом профсоюза, то его сокращение без ведома последнего недопустимо. Организация рассматривает жалобы работников и направляет их в трудовую инспекцию;
- Инспекция принимает непосредственное участие в проверке законности увольнения. Ваша апелляция должна быть отправлена в орган не позднее, чем через 30 дней после процедуры. Моментом увольнения можно считать получение документации на руки или ознакомление с приказом. Инспектор проверит, но это только формальность, он не будет искать доказательства. Поэтому лучше в это время собрать документацию для суда;
- Прокуратура также проводит проверку. В случае нарушений трудового законодательства направляет заявление третейским судьям;
- Если не видите смысла обращаться в вышеуказанные учреждения, то напрямую просите помощи у служителей правосудия. Сделать это нужно не позднее, чем через месяц после ухода со службы. В случае победы в процессе за исполнением решения суда будут следить судебные приставы.
Идти в суд
Многие избирают сразу же обратиться за защитой нарушенных интересов в судебный орган и такому поведению есть обоснование по преимуществам работы системы:
- Финансовая доступность. Статья 393 ТК РФ освобождает физическое лицо от уплаты государственной пошлины при обращении за восстановлением справедливости в трудовых отношениях.
- Эффективность. Только это учреждение тщательно проанализирует все доводы сторон, рассмотрит и проанализирует должным образом представленные доказательства.
- Возможность взыскания компенсации по моральному признаку, а также привлечения к уголовной ответственности. Статья УК РФ о том, что такое возмещение, касается многих потерпевших, однако как таковая компенсация в пользу физического лица предусмотрена только за моральный вред и фактически понесенные расходы. Статья 145 УК РФ предусматривает штраф в пользу государства при увольнении беременной женщины или женщины с малолетним ребенком в размере до 200 тысяч рублей.
Помимо искового обращения нужно предоставить список документации:
- Лучше иметь с собой трудовой договор. Иногда руководство старается не выдавать документ, чтобы потом избежать наказания. В нем должна быть указана фактическая оплата работы, иначе не нужно или не имеет смысла требовать выплаты на время судебного разбирательства, например, так называемой зарплатой в конвертах;
- Книга с записями о приеме и увольнении. В случае отсутствия работодатель может заявить, что видит вас впервые;
- Копии приказов о приеме и исключении из государства;
- Справка с указанием занимаемой должности, квалификации, размера оплаты;
- Характеристика работника и его отношение к делу;
- Бумаги о привлечении к ответственности за труд, если таковые имеются;
- Доказательная база, подтверждающая фальсификацию со стороны властей.
Названную документацию возможно получить у работодателя, который обязан предоставить ее в пятидневный срок со дня запроса. В случае отказа это нужно отразить в заявлении и тогда суд самостоятельно получит надлежащие бумаги по официальному запросу.
В обращении надлежит зафиксировать следующие пункты:
- Название органа, в который вы подаете заявление.
- Информация об участниках процесса.
- Обстоятельства приема на работу и увольнения.
- Обоснование незаконности действий властей.
- Суть требований: восстановление на прежнем месте работы, возмещение судебных расходов, начисление денежных средств на время судопроизводства, определение компенсации морального вреда.
- Описание предоставляемых документов.
Выиграть действительно незаконные действия работодателя вполне реально. Однако не стесняйтесь обращаться в учреждения и обращайте внимание на запугивание другой стороны.