Что должен платить работодатель?
Сокращение штата относится к исключительным основаниям для прекращения трудовых отношений. Поскольку инициатором увольнения является работодатель, ТК РФ накладывает на него дополнительные обязанности по выплатам:
- При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере месячного оклада;
- В течение двух месяцев после увольнения компенсируется средний заработок, если гражданин не устроится на работу на другое предприятие;
- Закон допускает выплату компенсации за третий месяц, если гражданин представит заключение органа занятости.
Если поиск работы затянется, гражданин сможет частично сэкономить на выплатах. Для этого он должен обратиться в местный центр занятости и официально зарегистрироваться в качестве безработного. Если для компенсации первые два месяца не нужно подтверждать указанный статус, то для выплаты в третьем месяце без регистрации не обойтись. Биржа труда выдаст приказ бывшему работодателю только в том случае, если гражданин соблюдает все условия по безработице.
Основания для выплаты пособия
Органы занятости осуществляют функции по учету граждан, временно оставшихся без работы, а также оказывают содействие в последующем трудоустройстве. Основанием для назначения и выплаты пособия по безработице будут следующие обстоятельства:
- Не позднее двух недель после увольнения с предприятия гражданин должен зарегистрироваться на бирже труда;
- На протяжении всего периода безработицы гражданин обязан выполнять указания службы занятости - подавать резюме и проходить собеседования на предлагаемые вакансии, проходить курсы повышения квалификации и переподготовки;
- Подтвердить отсутствие работы и стабильный доход;
- Не реже одного раза в два месяца подтверждать свой статус путем перерегистрации в центре занятости.
Безработица дает больше, чем просто право на получение пособий. На региональном уровне могут быть утверждены правила дополнительной материальной или социальной поддержки. Например, на весь период поиска работы могут быть установлены льготы по оплате коммунальных услуг. если гражданин подтвердит статус малообеспеченной семьи.
Порядок оплаты
Пособие по безработице назначается после прекращения выплат от предыдущего работодателя. Поэтому, если отдел занятости издал приказ о расчете компенсации за третий месяц, гражданин сможет получить пособие только с четвертого месяца после сокращения. Для лиц, проживающих в районах РКС и МКС, этот срок может быть продлен до 6 месяцев.
Максимально допустимый период оплаты утвержден законом и не может превышать в общей сложности 12 последовательных месяцев в течение 15 календарных месяцев. Однако начисление пособия может быть продлено еще на год, если гражданин не смог найти работу по объективным причинам (например, из-за отсутствия вакансий в центре занятости).
Размер пособия рассчитывается исходя из их среднего заработка на момент увольнения, и будет зависеть от периода постановки на учет в центре занятости:
- За первые три месяца безработицы размер компенсации составит 75% от предыдущего заработка;
- В четвертый месяц гражданин получит не более 60%;
- За оставшиеся месяцы до окончания льготы будет начисляться не более 45%.
Региональные власти уполномочены увеличить максимальный размер выплат, а также установить социальные доплаты для безработных. Это может быть связано со сложной ситуацией на рынке труда, массовыми увольнениями персонала в период сокращения. Например, на территории Ленинградской области указанная доплата составляет 300 рублей при увольнении гражданина с градообразующего предприятия.
При назначении и выплате пособия учитываются следующие обстоятельства:
- Своевременность постановки на учет в центре занятости;
- Соблюдение правил перерегистрации и соблюдение порядка поиска работы;
- Отсутствие доходов из других источников;
- Отсутствие постоянной или временной работы.
Последний показатель имеет особое значение, так как право на льготы сохраняется только при отсутствии работы. Если отделом занятости будет установлено, что гражданин не заявлял о приеме на работу, либо работает без трудового договора, выплата будет прекращена. При этом проводится расследование – если переплата образовалась по вине гражданина, он будет привлечен ответчиком по иску. Взыскание переплаты допускается только в судебном порядке.
В ряде случаев гражданам грозит уголовная ответственность за мошеннические действия, направленные на незаконное получение государственных благ и компенсаций. Например, если в центр занятости подаются фальшивые документы об основании или дате увольнения, либо намеренно скрываются сведения о трудоустройстве. По выявленным фактам будет направлено обращение в правоохранительные органы. Помимо привлечения к ответственности по УК РФ, с виновного лица будет взыскана вся сумма незаконно выплаченного пособия.