Что случилось?
Красноярский краевой суд вынес апелляционное определение от 22 января 2018 года по делу N 33-873/2018, которым подтвердил возможность привлечения к дисциплинарной ответственности работника, потратившего 3 минуты рабочего времени на переодевание в спецодежду. Работодатель посчитал нарушением трудовой дисциплины то, что работник приступил к работе на три минуты позже начала смены, так как был одет в технологический костюм. За опоздание на работу, что называлось этой развязкой, работнику вынесли предупреждение и уменьшили премию. Суд, куда обратился работник, который считал, что время, необходимое ему для переодевания, входит в рабочее время, отказал в обжаловании наказания.
Роструд не считает переодевание опозданием на работу
Роструд считает иначе. Отвечая на вопрос работника, инспекторы труда пояснили, что использование специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты является обязанностью работника. В ответе, в частности, говорится:
По нашему мнению, время переодевания в спецодежду следует включать в рабочее время, так как обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является неотъемлемой частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника и время на ее выполнение должно быть включено в рабочее время.
При этом переодевание в неспецодежду, то есть по желанию самого работника, по мнению специалистов Роструда, в рабочее время не входит.
Что делать работодателям
Суд не согласен ни с работником, ни с позицией Роструда в спорной ситуации. Основной аргумент заключается в том, что Трудовой кодекс или другой закон не предусматривает, что переодевание входит в рабочее время. Согласно нормам статьи 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять свои обязанности, как а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Включение времени на переодевание в спецодежду в трудовой договор с работником не регламентировалось. Поэтому суд согласился с работодателем, что это опоздание на работу, а значит, это дисциплинарный проступок. В соответствии с положением суда рабочие должны успеть надеть спецодежду и спецобувь перед началом работы.
Хотя в данном случае суд был на стороне работодателя, ему пришлось потратить время и ресурсы на судебные разбирательства. Поэтому, во избежание подобных спорных ситуаций, вопрос о переодевании лучше решать в локальных актах организации. Решение о том, считается ли это рабочим временем, принимается руководством. Главное, чтобы такая позиция была прямо указана в трудовом или коллективном договоре.