Какова ответственность работодателя работника за совершение нарушения?
Работник, совершивший нарушение норм закона или правил трудовой дисциплины, в зависимости от тяжести содеянного может быть привлечен к различным видам ответственности. Соответственно, разные лица/организации имеют право нести ответственность.
Так, работник может быть привлечен к уголовной ответственности только по решению суда, к административной - по решению уполномоченных органов или их должностных лиц. Только работодатель имеет право наказывать за дисциплинарный проступок.
Это происходит путем издания соответствующего приказа, утвержденного руководителем организации (или начальником подразделения, если такие полномочия возложены на него локальным актом), и ознакомлением с ним нарушителя. При этом работодатель, еще до наказания работника за дисциплинарный проступок, обязан потребовать письменное объяснение от лица, его совершившего, для принятия решения о назначении наказания и выборе конкретных мер воздействия с учетом всех обстоятельств. обстоятельства.
Правда, в ряде случаев правильно квалифицировать проступок, совершенный работником, проблематично. Если взять, к примеру, разделение уголовной и административной ответственности, то в КоАП РФ законодатель часто использует формулировку «если такое действие не содержит состава уголовно наказуемого деяния».
Граница между административным и дисциплинарным правонарушениями или преступлением должностного лица несколько размыта. В результате работодателю иногда приходится дожидаться отказа компетентных органов в возбуждении уголовного дела и дела об административном правонарушении на основании отсутствия признаков их совершения и только после этого самостоятельно привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
Сколько взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?
В ТКРФ существует непреложное правило, закрепленное в части 5 статьи 193, которая гласит, что за один дисциплинарный проступок может быть назначено только одно взыскание. ТЕ. невозможно, например, объявить работнику выговор и уволить его по статье 81 ТКРФ. Работодателю придется ждать, пока работник совершит очередной дисциплинарный проступок – только он может служить основанием для увольнения в этом случае.
И неважно, является ли проступок таким, что сам по себе может служить поводом для увольнения, и есть ли в законе обязательное условие о повторении нарушения. Если вместо увольнения работодатель изначально выбрал выговор, то так тому и быть. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности ограничивается 6 месяцами со дня его совершения и 1 месяцем со дня его обнаружения.
Однако в жизни нередко случаются ситуации, когда нарушение работником трудовых обязанностей наносит ущерб и работодателю. Например, Иванов, находясь в состоянии алкогольного опьянения, не следовал за линией, в результате чего были штампованы дефектные детали. И что с этим делать работодателю?
Для таких случаев предусмотрена ответственность работника, по которой работник полностью или частично возмещает причиненный ему ущерб. При этом важно различать материальную и дисциплинарную ответственность, т.к. Это разные понятия и у них разные причины возникновения. Таким образом, если основанием для возникновения ущерба послужил дисциплинарный проступок, работник может быть наказан как дисциплинарно, так и материально (то есть по отдельным процедурам).
Признаки дисциплинарного проступка
Для того чтобы можно было говорить о факте совершения дисциплинарного проступка, нарушение должно иметь следующие признаки:
- Нарушение выражается в неисполнении (или ненадлежащем исполнении) трудовых обязанностей конкретным работником.
- Обязанности, которые были нарушены, возлагаются на работника в рамках трудового законодательства, трудового договора или иных локальных актов организации.
- Нарушение признается виновным действием (или бездействием). Форма вины значения не имеет.
Причем все эти признаки должны присутствовать обязательно. Те. отсутствие хотя бы одного из них лишает работодателя возможности говорить о дисциплинарном проступке и привлечь работника к ответственности за данный вид нарушения. Однако важно помнить, что такого признака, как негативные последствия для работодателя, в вышеприведенном списке нет. Другими словами, руководитель может объявить сотруднику выговор за отсутствие на рабочем месте, даже если это никак не повлияло на производственный процесс.
Виды дисциплинарных проступков
В ТКРФ нет специальной части, где бы описывались возможные дисциплинарные проступки и конкретные наказания за них. В статье 192 НК РФ, определяющей дисциплинарный проступок, перечислены только виды взысканий.
При этом наиболее серьезные виды нарушений упоминаются в тексте ТКРФ даже как возможные основания для увольнения. Согласно статье 81 ТКРФ таковыми признаются:
Однако даже за эти дисциплинарные проступки по решению руководителя могут быть назначены другие виды взысканий. Ведь именно он уполномочен определять санкции за совершение дисциплинарного проступка - при этом его выбор должен быть мотивирован, т.к. в противном случае сотрудник сможет оспорить его.
Другие примеры дисциплинарных проступков разбросаны по тексту НК РФ, но вполне могут быть указаны в локальных актах организации.
Заключение
Итак, что мы узнали?
- Дисциплинарный проступок имеет место только в рамках трудовых отношений.
- За нарушение норм и правил работник несет ответственность перед руководителем. Однако если деяние содержит признаки административного правонарушения или преступления, наказание за него также может быть назначено судом или иным компетентным органом (но уже в рамках административной или уголовной ответственности).
- Помимо штрафа, работодатель может применить к работающему у него нарушителю денежные санкции — конечно, если есть основания для привлечения его к ответственности.