Декретный отпуск
Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до ожидаемой даты родов.
Сколько времени уходят в декретный отпуск в России
На какой неделе и точное число вам скажет врач в женской консультации на 6 месяце беременности. Обычно в отпуск уходят с 30 недели беременности – на срок 7 месяцев.
Декрет действует 140 дней при неосложненных естественных родах. 70 дней до родов и 70 дней после. Дату определяет врач, но часто она не совпадает с реальной датой родов. Поэтому вне зависимости от этого через 140 дней по закону отпуск заканчивается.
Беременная женщина, ожидающая более одного ребенка, отправляется в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает еще 110 дней. Итого 194 дня вместо 140.
Продление законного отпуска
Когда роды проходят с осложнениями, например, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает листок нетрудоспособности для предоставления работодателю помимо основного листа.
Регистрация указа
Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Вы можете попросить врача назначить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хотите работать дольше, но он не обязан этого делать.
Врач определил точную дату и сказал, когда приходить на больничный. Для оформления больничного нужно взять:
- Паспорт;
- Страховой сертификат СНИЛС.
Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет на ранних сроках. Далее беременная на работе пишет заявление на отпуск по беременности и родам, к которому прикладывает листок нетрудоспособности.
Пример: за сколько дней до родов уходят в отпуск
Маша ждет одного ребенка, предполагаемую дату родов врач определил на 1 января 2018 года. Отнимите 70 дней, чтобы узнать дату отпуска. Получим: 22.10.2017. Число выпадает на воскресенье - выходной день, поэтому Маша уходит в декрет с понедельника 23.10.2017. Предположим, Маша родила без осложнений 07.01.2018. Добавим к 140 дней 23 октября 2017 г., получаем 13 марта 2018 г. - дату окончания декретного отпуска.
Можно ли уйти в декрет до 30 недель беременности
Женщина имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за 28 дней до ухода в отпуск по беременности и родам, а затем сразу уйти в отпуск по беременности и родам. Но это не предел. Если женщина плохо себя чувствует или есть угроза выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в больнице или пойти копить, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оставить ее в декретном отпуске.
Льготы в декретном отпуске
Пример расчета пособия B&D
Маша проработала 10 лет в организации, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). Маша ушла в декрет 31 декабря 2018 года, учитываем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 годы.
За последние 2 года Маша заработала 1 500 000 рублей. Делим эту сумму на количество дней за два предыдущих года и умножаем на количество дней декретного отпуска. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, итого получается 731. Но из этих дней вычитаем дни, когда Маша была на больничном или когда отчислений ФСС за нее не было - официально она не работала , она была больна.
Получилось, что Маша болела 31 день, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, а значит, срок 140 дней.
Подсчитаем: делим 1 500 000 рублей на 700 дней и умножаем на 140. Получаем 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как существует верхний предел выплаты пособий. На 2018 год – 282 493 руб.
С 1 января 2019 года максимальный размер отпускных:
- 301 095,20 рубля на 140 календарных дней;
- 335 506,08 рубля на 156 календарных дней;
- 417 231,92 рубля на 194 календарных дня.
Минимум:
- 51919,00 руб. на 140 календарных дней;
- 57 852,60 рубля на 156 календарных дней;
- 71 944,90 рубля на 194 календарных дня.
Отпуск по уходу за ребенком
По окончании декретного отпуска молодая мама не обязана выходить на работу, начинается следующий - по уходу до 3 лет. После родов необходимо написать заявление на работу и предоставить документы:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Справка с места работы отца, подтверждающая, что он не брал отпуск до трехлетнего возраста.
Если вам надоело находиться в декретном отпуске, или возникли другие обстоятельства, вы можете выйти на работу, а супруг, бабушка, дедушка, опекуны могут взять отпуск по уходу за ребенком.
До достижения ребенком трехлетнего возраста отпуск по уходу за ребенком можно брать по очереди. Например, до года с ним мама, с года до двух отдыхает папа, а до трех бабушка.
Пособие по уходу
Это пособие выплачивается до достижения ребенком полутора лет. С полутора до трех лет ежемесячно выплачивается компенсация в размере 50 рублей. Тот, кто ухаживает за ребенком, может получать пособие и компенсацию, бабушка будет рассчитывать на пособие исходя из своего заработка.
Для получения нужно:
- Заявление на получение гранта;
- Свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, о котором идет речь;
- Свидетельство о рождении или усыновлении предыдущих детей в семье;
- Справка с места работы мужа о том, что он не получает пособия;
- Справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.
Обычно работодатель просит написать заявление и подать документы вместе с заявлением на отпуск. В основном ежемесячное пособие составляет 40% от среднего заработка.
Пример расчета пособия по уходу
Выплаты Маши за два года составили 1 500 000 рублей, а из 731 дня она отработала только 700, остальное на больничном.
При расчете этого пособия мы также вычитаем дни, проведенные на больничном или в отпуске по уходу за ребенком.
Подсчитаем: 1 500 000 разделить на 700 (количество отработанных дней), умножить на 40% (умножить на 40%, умножить на 40 и разделить на 100) и умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 26 057 рублей .
- Пособие с 1 января 2019 г. не может быть менее 4 512 руб., если родился первый ребенок, и 6 284 руб. (с 1 февраля 2019 г. - 6 554,89 руб.), если ребенок второй и последующие.
- Максимум с 1 января 2019 года — 26 152,27 рубля. Следовательно, Маша будет получать по 26 057 рублей ежемесячно, пока ребенку не исполнится полтора года.
Если она хочет выйти на работу, а муж уходит в отпуск по уходу за ребенком, то он будет получать пособие, исчисляемое из его дохода за два года.
Можно ли работать в декретном отпуске
Работать в отпуске в БиР можно только по гражданско-правовому договору, тогда будут выплачивать пособие и оплачивать работу по договору. Кроме того, вы можете какое-то время не уходить в декретный отпуск, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом заработная плата будет выплачена, но отработанные дни будут вычтены из пособия, и размер пособия будет меньше.
Работодатель не может одновременно выплачивать заработную плату и пособие по беременности и родам.
Работа в декретном отпуске
Работать в декретном отпуске и сохранять пособие молодая мама может только в том случае, если она работает:
- Неполный рабочий день;
- По гражданско-правовому договору;
- Дома
Неполный рабочий день законодательством не установлен. Вы можете работать три часа в день два дня в неделю, а можете работать семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться работой неполный рабочий день. Главное договориться с работодателем и не вызвать подозрений у ФСС.
Есть ли стажировка во время декретного отпуска
Стаж работы полностью включает отпуск по беременности и родам, а также полтора года отпуска по уходу за малышом.
Если мать или отец несколько раз брали отпуск по уходу (за несколькими детьми), то в стаж можно включить в общей сложности 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ). ).
Оставшиеся полтора года отпуска по беременности и родам не засчитываются в стаж работы. Исключением является отпуск по беременности и родам по уходу за ребенком-инвалидом. В этом случае в трудовой стаж будет включен весь период ухода за ним.
Выход в декретный отпуск
Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в очередной декретный отпуск. Вам придется выбирать, использовать ли новый больничный и получать пособие по беременности и родам, или получать пособие по уходу до полутора лет дальше.
Одновременно работодатель не может предоставить две льготы и два отпуска.
Увольнение в декретном отпуске
Работодатель может уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, только если:
- Ликвидация юридического лица;
- Прекращение деятельности ИП.
Вы можете выйти в любое время, если хотите. Поэтому, если работодатель уговаривает вас подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом золотые горы, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг беременная женщина или уже мать не увидит ни золота, ни работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам
Возможно уйти в очередной ежегодный отпуск и добавить его к отпуску по беременности и родам, если беременная еще не взяла его за текущий год. Даже если она не отработала положенные полгода, она может им воспользоваться, и мнение работодателя значения не имеет.
Вы можете взять все необходимые дни, а можете взять только часть, если это удобнее.
Ежегодный отпуск после декретного отпуска
Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и по истечении всего декрета до 3 лет. Он будет рассчитан за те 12 месяцев, которые она проработала до ухода в декретный отпуск. Поэтому об оплате можно не беспокоиться, работодатель ее заплатит, а женщина получит столько же, сколько она получила бы за декретный отпуск.
Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декретного отпуска?
С 2014 года действует поправка к статье 11 ФЗ № 173, согласно которой в трудовом стаже учитывается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом максимальное количество таких декретов полуторагодовой давности не может превышать трех, то есть декрет до 3 лет с четвертым ребенком в стаж работы уже не будет засчитываться. .
Родители ошибаются, что могут продлить уход за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года).
До возраста 4,5 лет и даже до 6 лет декрет может быть продлен только по согласованию с работодателем, если он согласен сохранить за работником на такой срок рабочее место. В этом случае ему придется либо частично выплачивать заработную плату, либо пособие из собственных средств.
Причиной продления отпуска может быть неудовлетворительное состояние ребенка. Специальная врачебно-консультационная комиссия (ВКК) выдает справку работнику для работодателя. Заключение необходимо получать ежегодно.
Если оснований для продления декрета нет, работодатель вправе отказать сотруднице и даже уволить ее, если она не выйдет на работу и в случае судебного разбирательства закон будет на его стороне.