klassnospb.ru
Главная »

Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Трудовое право

Замечание как один из видов дисциплинарного взыскания

Это дисциплинарное взыскание обычно оформляется в письменной форме. Нарушитель в объяснительной записке может указать факты своей невиновности или уважительные причины, в результате которых было совершено правонарушение.

Если работодатель сочтет доводы, указанные в документе, весомыми, выговор работнику не будет. Уважительные причины – болезнь, несоблюдение начальством условий труда, отсутствие материалов для работы.

Работодатель вправе применить любое дисциплинарное взыскание (в частности, замечание) только в случаях неисполнения работником обязанностей, законодательно закрепленных в трудовом договоре.

Нарушения, за которые целесообразно применять штраф

В ТК РФ нет строгих указаний, за какие проступки следует применять то или иное дисциплинарное взыскание. Но все нарушения установленных в договоре требований делятся на мелкие и более серьезные. Часто работодатель сам устанавливает штраф.

Но все же существуют некоторые пределы, определяющие вид дисциплинарного взыскания за тот или иной проступок.

Работодатель может сделать замечание по: Замечание как один из видов дисциплинарного взыскания

  1. Однократное негрубое нарушение трудовых обязанностей;
  2. Однократное невыполнение обязанностей.

Рассмотрим каждый случай отдельно.

Наиболее частым примером негрубого нарушения трудовых обязанностей является опоздание на работу.

За однократный проступок данного вида грозит замечание, которое действует ровно 1 год после издания приказа. Если работник в этот период неоднократно опаздывает на рабочее место, то работодатель вправе применить другое, более серьезное дисциплинарное взыскание, чаще всего отстранение от должности.

Вы можете исправить задержку:

  • Снимая показания прибора на КПП, если на предприятии внедрена система магнитных карт.
  • Оформлением акта об опоздании или отсутствии на рабочем месте. Для надежности такой документ подписывают 3-4 человека.
  • Снятие показаний с систем видеонаблюдения.

За однократное неисполнение трудовых обязанностей также грозит замечание.

Процедура регистрации

При доказанности вины работника и невыполнения требований, указанных в трудовом договоре, составляется акт о применении взыскания. Для ее оформления вам необходимо: Нарушения, за которые целесообразно применять штраф

  1. Оформить меморандум или любой другой документ по факту нарушения.
  2. Запросить объяснение у работника в письменной форме. В случае отказа составляется соответствующий акт.
  3. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к нарушителю. В этом документе должны быть прописаны пункты трудового договора, которые не были соблюдены работником, и приложены документы, свидетельствующие о проступке.
  4. Зарегистрируйте заказ в специальном журнале.
  5. Предоставьте сотруднику этот документ на подпись. В случае отказа составляется соответствующий акт.

Последствия

В трудовую книжку работника не заносятся ни замечания, ни выговоры. Но такие дисциплинарные взыскания, как и увольнение, имеют серьезные последствия.

Процедура регистрации

Он действителен в течение 1 года. Если в этот период работник не совершал никаких проступков, то такое дисциплинарное взыскание не влечет за собой последствий.

Но повторный даже незначительный проступок, сопровождаемый замечанием или выговором, может привести к увольнению работника. Данное дисциплинарное взыскание будет в обязательном порядке занесено в трудовую книжку. Это может привести к проблемам при последующем трудоустройстве.

Что делать, если работник не согласен с дисциплинарным взысканием?

Каждый сотрудник имеет право обжаловать любое наказание за неправомерное поведение. В случае несогласия с наложением дисциплинарного взыскания можно обратиться в Государственную инспекцию труда, в суд или в органы, разрешающие трудовые споры. По заявке будет проведена тщательная проверка.

По результатам проверки он будет привлечен к административной ответственности. Работодатель также обязан возместить ранее невыплаченные поощрительные выплаты (т.е. надбавки) с процентами.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное