Наименование единоличного исполнительного органа - какое оно и какие возможны варианты?
Наименование единоличного исполнительного органа общества является наименованием должности, поэтому за любым наименованием стоит конкретное физическое лицо.
Существует 2 подхода к формированию наименования управленческой должности:
- Когда наименование единоличного исполнительного органа не регламентируется, а рекомендуется. К этой категории относятся практически все корпоративные и унитарные коммерческие и некоммерческие юридические лица. Выбор наименования должности осуществляется участниками самостоятельно (директор, генеральный директор, президент и т.д.).
- Когда наименование единоличного исполнительного органа определено законом:
- Для производственного кооператива и товарищества собственников недвижимости - председатель;
- Унитарное предприятие и учреждение - директор, генеральный директор.
Как образуется единоличный исполнительный орган в ООО, АО и других организациях
Орган управления в разных организациях формируется практически одинаково: он избирается участниками организации на общем собрании с последующим принятием протокола общего собрания или коллегиальным органом, если последнему предоставлена полномочия. соответствующий орган. Порядок регулируется учредительными документами, Гражданским кодексом Российской Федерации и иными законами в зависимости от вида хозяйствующего субъекта. При этом для разных организаций характерны определенные нюансы (о них мы поговорим позже).
Коммерческие компании
В обществе с ограниченной ответственностью руководителем может быть только физическое лицо или индивидуальный предприниматель. В акционерном обществе полномочия исполнительного органа также могут быть переданы управляющей организации, о чем говорилось ранее.
Производственный кооператив
На большинстве предприятий такого рода на должность руководителя могут быть избраны сторонние лица, не являющиеся учредителями организации. Однако председатель производственного кооператива, согласно пункту 1 статьи 106.4 ГК РФ, может быть назначен только из числа его членов.
Унитарные предприятия
Руководитель не избирается, а назначается уполномоченным органом. При этом он подотчетен назначившему его органу.
Некоммерческие корпоративные организации
Единоличный исполнительный орган избирается общим собранием в пределах компетенции, указанной в пункте 2 статьи 65.3 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Некоммерческие унитарные общества
В унитарных организациях, как и в корпоративных, исполнительный орган избирается высшим советом. Исключение составляют учреждения, где руководитель назначается учредителем либо (в государственных и муниципальных организациях) избирается коллегиальным органом и после избрания утверждается учредителем (п. 4 ст. 123.21 ГК РФ) .
Документы, подтверждающие полномочия единоличного исполнительного органа, оформление руководителя на должность
Непосредственно перед третьими лицами подтверждение полномочий единоличного исполнительного органа может осуществляться с использованием одного из следующих документов:
- Протокол общего собрания;
- Выписки из протокола, если в нем отражены многие вопросы помимо вопроса об избрании руководителя общества;
- Решения коллегиального органа;
- Порядок назначения.
Назначение руководителя на должность обычно происходит в следующем порядке:
- Высший (или коллегиальный) орган хозяйствующего субъекта принимает соответствующее решение.
- Состоит из:
- Гражданско-правовой договор (если органом исполнительной власти является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель);
- Трудовой договор (если речь идет о физическом лице).
Председатель собрания или один из участников выступает в качестве лица, уполномоченного на подписание гражданско-правового или трудового договора со стороны организации.
Может ли трудовой договор быть подтверждением полномочий руководителя
Гражданские и трудовые договоры имеют значение только для сторон, их подписавших, но не для третьих лиц. Трудовой договор выступает в качестве документа, регулирующего трудовые отношения между руководителем организации и ее собственником (работодателем). Его нельзя использовать как подтверждение полномочий директора перед контрагентами, однако его можно предъявить в суде как доказательство занятости руководителя.
Если при этом руководитель организации передает юридически значимые заявления от имени организации третьим лицам, он подтверждает свои полномочия не трудовым договором, а указанными выше документами (приказом о назначении, действующей выпиской из ЕГРЮЛ). юридических лиц и др.).
Нюансы трудовых отношений с руководителем организации
Такие отношения регулируются гл. 43 ТК РФ и иные его нормы. Так, между предприятием и руководителем согласно ч. 2 ст. 59 и ст. 275 ТКРФ заключается срочный трудовой договор на срок, определяемый учредительными документами или соглашением участников. При этом руководитель не может быть совместителем, если на это нет согласия высшего органа или собственника предприятия, и несет полную ответственность перед обществом за реальный ущерб, причиненный его имуществу.
В силу статьи 278 НК РФ, помимо общих, предусмотрены особые основания для досрочного расторжения трудового договора с руководителем:
- В связи с началом процедуры банкротства предприятия и снятием с должности руководителя.
- В связи с принятием высшим органом общества решения о прекращении полномочий руководителя.
- По иным причинам, предусмотренным трудовым договором.
При увольнении на основании решения высшего органа общества бывшему директору выплачивается компенсация в размере не менее 3 среднемесячных заработков, хотя в частных организациях может быть предусмотрена и большая сумма.
В случае расторжения договора уполномоченным лицом по собственной инициативе он обязан уведомить об этом работодателя за 1 месяц до дня прекращения трудовой функции.
Принципы деятельности исполнительного органа и его функции
Руководитель предприятия избирается на определенный срок, установленный учредительными документами хозяйственного общества. К полномочиям единоличного исполнительного органа относятся вопросы, не отнесенные к компетенции высших и коллегиальных органов управления. Перечень полномочий устанавливается как на законодательном уровне, так и на уровне организации (учредительные документы).
По общему правилу исполнительный орган выполняет следующие функции:
- Совершает сделки от имени организации;
- Представляет интересы компании перед третьими лицами;
- Выдает доверенности;
- Выдает распорядительные документы, в том числе кадровые (о приеме на работу, увольнении и т.п.);
- Совершает иные действия, предусмотренные учредительными документами.
Согласно пункту 3 статьи 53 ГК РФ управомоченное лицо должно исполнять свои обязанности с учетом принципов добросовестности и разумности. Действия и решения директора могут считаться соответствующими настоящим правилам, если он:
- Обеспечивает выполнение обществом своих публично-правовых функций (налоговой, административной и др.);
- Тщательно отбирает подрядчиков и контролирует персонал.
Если по истечении срока полномочий руководителя высший орган не успевает сформировать новые исполнительные органы, директор продолжает свою деятельность до решения данного вопроса.
Ответственность единоличного исполнительного органа
Если в период своей деятельности руководитель нарушил принципы добросовестности и разумности и это привело к убыткам общества, он может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности. Однако не стоит забывать, что не все убытки могут быть следствием умышленных ошибок директора - возможно, это результат обычного предпринимательского риска (п. 1 постановления Пленума ВАСРФ "О некоторых вопросах возмещения убытков" ..." от 30.07.2013 № 62).
Признаки недобросовестности (п. 2 постановления № 62):
- Совершение убыточной сделки при наличии конфликта интересов (личных и предприятия). Договор признается убыточным, если по цене или предмету он существенно отличается в худшую сторону от аналогичных сделок того же периода.
- Сокрытие и передача ложной информации о заключенных сделках.
- Заключение договора без обязательного согласования с уполномоченными органами компании (например, крупная сделка).
- Сохранение документов по убыточным сделкам после отстранения от должности.
- Совершение действий, противоречащих интересам организации.
Признаки неразумности (п. 3 постановления № 62):
- Игнорирование важной информации при принятии решений.
- Предпринимать действия, не пытаясь получить важную информацию, необходимую для их выполнения.
- Проведение сделки без необходимого внутреннего согласования (например, с бухгалтерией или юридическим отделом)
О видах ответственности директора ООО читайте в нашей соответствующей статье.
***
Так, единоличный исполнительный орган является органом управления организации, действует от ее имени без доверенности, имеет свое наименование, которое внесено в ЕГРЮЛ (директор, президент, генеральный директор и т.п.). ). Функционирование единоличного исполнительного органа юридического лица основывается на принципах разумности и добросовестности. При этом каждый руководитель несет ответственность за результаты своей деятельности перед организацией и ее учредителями.
***
Больше полезной информации - в рубрике "Бизнес".