Правила расчета страхового стажа в примерах
Если гражданин работал, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то у него будет право выбора, какие коэффициенты использовать при расчете пенсии: либо за работу, либо за нестраховой период. Если несколько периодов, входящих в страховой стаж, совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.
Как видно, льготы женщинам, имеющим детей, в части пенсий значительно снижены по сравнению с советским законодательством. Радует только то, что наших женщин это не пугает, и они продолжают рожать, несмотря на все преграды.
С включением отпуска по уходу за ребенком в льготный стаж все гораздо печальнее, чем с общим стажем. Между современным и советским законодательством целая пропасть. Продолжительность декретного отпуска не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в декрет, количество дней отпуска останется прежним.
Это правило не действует, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например, на время декрета другого работника.
Отдельно стоит упомянуть, какие документы подтверждают стаж, если работник работал в КФХ, у ИП, рядовых граждан или работал нотариусом, юристом, священником и т. д. Вот перечень документов для конкретной ситуации в Таблица.
Интернет-портал «Российская газета» (16+) зарегистрирован в Роскомнадзоре 21 июня 2012 года. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 – 50379.
Входит ли отпуск по беременности и родам в трудовой стаж (нюансы)?
Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям формировать свои пенсионные права и претендовать на страховую пенсию.
Стаж работы влияет на расчет пособия по беременности и родам следующим образом:
- При стаже работы более 6 месяцев и наличии дохода до декрета (выше МРОТ) расчет производится исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих декрету.
При расчете декретного отпуска берется разный стаж: менее 6 месяцев и более 6 месяцев. Если работник имеет стаж работы более 6 месяцев, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка (при наличии дохода), если менее полугода – согласно минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
При исчислении пенсии коэффициенты за отпуск по уходу за ребенком складываются с коэффициентами за трудовую деятельность и умножаются на значение одного пенсионного коэффициента в год назначения пенсии.
Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 01.01.2007, необходимо учитывать, что отпуск по уходу за ребенком засчитывался как непрерывный трудовой стаж (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).
Стаж по-разному влияет на разные виды выплат. По больничному он определяет размер пособия, по беременности и родам – порядок его начисления.
Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 01.01.2007, необходимо учитывать, что отпуск по уходу за ребенком засчитывался как непрерывный трудовой стаж (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).
Порядок расчета пособия по беременности и родам напрямую зависит от продолжительности страхового стажа работника. Если он меньше полугода, пособие рассчитывается по одной формуле, если больше – по другой. Рассмотрим, что такое трудовой стаж, как он определяется и как влияет на расчет декретного.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Если начало отпуска по уходу за ребенком датировано 6 октября 1992 г. или позже, он не включается в период выплаты пособия. Это сложившаяся практика как Пенсионного фонда, так и Верховного суда РФ.
Я родила первого ребенка, через год и семь месяцев второго. До этого она никогда не работала. После 9 лет опыта.
Включается ли в трудовой стаж период ухода за ребенком, если непосредственно мать не работала ни до, ни после этого периода, т.е. длительный перерыв между периодами работы. Спасибо!
Курсы валют, ситуация на биржах, акции, котировки, аналитика. Ситуация с пенсиями, зарплатами, кредитами и депозитами. Развитие малого и среднего бизнеса.
В свободное время изучаю иностранные языки, люблю готовить, особенно азиатские блюда, увлекаюсь уличной фотографией.
Обратите внимание, что Постановление № 1335 касается, во-первых, нерожденных детей, которыми работница была беременна на момент увольнения в связи с ликвидацией организации, и, во-вторых, детей в возрасте до трех лет, которых женщина имеет на момент увольнения.
Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516.. в стаж работы включаются периоды получения пособий по государственному социальному страхованию в период временного нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Относительно периодов повышения квалификации. В правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, об этом ничего не сказано. Однако следует учитывать, что медицинские работники обязаны повышать свою квалификацию. Уставом указана эта обязанность.
В силу ст. 187 ТК РФ, в случае направления работника работодателем на курсы повышения квалификации с перерывом в работе за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Приказ Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. N 1012н). И это время также не засчитывается в страховой стаж родителя.
При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также выплачивается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.
К сожалению нет. Для того, чтобы опыт пошел, вы должны быть трудоустроены. На данный момент отпуск по уходу за ребенком сам по себе в стаж не входит.
Входит ли декретный отпуск в стаж?
Обратите внимание: если работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 01.01.2007, то необходимо рассчитать непрерывный трудовой стаж и страховой стаж по состоянию на 01.01.2007, сравнить их и принять больший страховой стаж (ст. Закон № 255-ФЗ). В этом случае причина увольнения влияет на непрерывность трудового стажа.
Но понятия «декретный отпуск» в настоящее время в законодательстве нет. Но в общем смысле под ним обычно понимают период отпуска по беременности и родам (M&R), а иногда и отпуск по уходу за ребенком.
Включается ли в трудовой стаж период ухода за ребенком до 3 лет, если мать официально не работает? Представленный на сайте расчет размера пенсии не является публичной офертой, прогнозом деятельности Фонда или гарантией дохода в будущем. Можно увеличить или уменьшить доход от инвестирования пенсионных резервов, результаты инвестирования в прошлом не определяют доход в будущем.
Если у вас был перерыв в работе, то для того, чтобы эти полтора года вошли в ваш страховой стаж, после достижения ребенком возраста 1,5 лет вам нужно будет выйти на работу. Ведь в Законе написано "ПРЕД" или "ПОСЛЕДОВАНИЕ" по срокам работы..
Коэффициенты могут формироваться как для страхового, так и для нестрахового периодов. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми периодами.
Принимала участие в литературных конкурсах, делала заметки для туристических сайтов. А в 2011 году решила попробовать себя в журналистике и стала сотрудничать с изданием, занимающимся проблемами Кавказа.
С какого года время декрета не учитывается?
Если официально не оформлен, нет, не включается, в общий стаж включается только официально оформленный отпуск по уходу за ребенком от работодателя.
Уважаемые клиенты АО «НПФ Эволюция»! Доводим до вашего сведения, что доходы от инвестирования пенсионных накоплений и размещения пенсионных резервов отражаются на пенсионных счетах. Информация доступна в Личном кабинете.
Перерыв между датой увольнения из организации А и датой поступления на работу в организацию Б не прерывает непрерывный трудовой стаж, но в нем не засчитывается (п. 1 и 5 Правил 1973 г.).