Поскольку отзыв работника из отпуска допускается только с вашего согласия, если вы согласились, то неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по вашему выбору в удобное для вас время в течение текущего рабочего года или прикреплена к отпуск за очередной рабочий год (ст. 125 ТК РФ «Деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска»). как правильно написать заявление
Привет. Текст заявления:
В соответствии со ст. 125 ТК РФ, прошу предоставить мне неиспользованную часть моего ежегодного оплачиваемого отпуска за 20... года продолжительностью... календарных дней с... 2020 по... 2020 год.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Каким может быть отпуск?
Отпуск бывает нескольких видов:
- Еще один платный. Это основной отпуск, на который имеет право сотрудник, проработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ этот отпуск составляет 28 календарных дней;
- Отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для такого вида отдыха могут быть личные причины: брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
- Тренировка. Этот отпуск необходим работнику, если он получает образование. Во время такого отпуска сохранить среднюю заработную плату можно только в том случае, если высшее образование является первым. Для подтверждения наличия необходимости в таком отпуске требуется принести руководителю справку-вызов из учебного заведения;
- Декретный отпуск (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.
Привет! Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск я подала работодателю 21 мая 2019 года. Она запросила отпуск с 24 июня по 21 июля 2019 года (28 календарных дней). График отпусков заранее не составляется. Через сколько дней после подачи заявления работодатель должен отклонить или утвердить отпуск? Имеет ли право работодатель в течение месяца не отвечать на мое заявление, а отказать в отпуске за те даты, которые я указал в заявлении на несколько дней?
Привет Анна.
Трудовой кодекс определяет порядок предоставления ежегодного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Статья 123
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала календарного года в порядке установленных статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Этот график должен быть утвержден за 2 недели до следующего. Поскольку расписания нет, в организации неразбериха. В вашей ситуации этот вопрос можно решить только неофициально с работодателем, либо через трудовую инспекцию.
Надеюсь помог в решении вопроса. Удачи тебе.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Последовательность - в расписании
Графики отпусков формируются ежегодно на каждом предприятии. Просьба отпустить на отдых в определенный период является основой графика. Эта диаграмма имеет несколько целей. Во-первых, сами рабочие знают, кто кого заменит. Во-вторых, это позволяет избежать общей заботы об отдыхе в один период. В-третьих, у работодателя есть возможность планировать бюджет, ведь выплата отпускных требует от вас резерва денег.
Когда график сформирован и утвержден, работа не заканчивается. О предстоящем отпуске каждого работника уведомляют за две недели. Сотруднику ничего делать не нужно, поэтому вопрос о том, как написать заявление на отпуск, не стоит. Вам достаточно будет подписать приказ, который издаст организация.
Возможности для новых сотрудников
Право на отдых закреплено ТК РФ за каждым, с кем заключается трудовой договор. По закону достаточно отработать полгода, чтобы уйти в отпуск. Если график уже утвержден, то отдых предоставляется вне очереди. Для этого необходимо подать правильно оформленное заявление на отпуск на имя руководителя, которое должно быть им завизировано. Если у администрации нет возражений, то он передается специалисту по кадрам для обработки заказа.
Закон не содержит правил, как правильно написать заявление на отпуск, поэтому оформлять его можно в произвольной форме, обязательно указывая желаемые даты. Это не значит, что такой срок оговаривается, но обычно пожелания учитываются.
Как получить отпуск
Общий порядок предоставления отпусков бюджетникам выглядит так:
- Письменные заявления собираются.
- Составляется график отпусков.
- Сотрудник уведомлен о предстоящем отпуске.
- Издается приказ об отпуске.
- Отпускные выплачиваются.
Как сделать заявку
Законодательно утвержденного шаблона заявления на отпуск не существует, но некоторые формулировки или данные важны. Чтобы не получить отказ, воспользуйтесь образцом, как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году.
Заявление пишется на листе формата А4 от руки синими, фиолетовыми или черными чернилами или распечатывается с помощью компьютера. Заявление на отпуск должно иметь следующую структуру:
- Кепка. В правом верхнем углу указываем ФИО. и положение лидера. Обычно это генеральный директор (например, генеральный директор ООО «Ромашка» Васильков Д.М.). А также указать полное имя. и положение компилятора.
- Посередине страницы пишем «Заявление».
- Далее идет основной текст с просьбой об отпуске. Указывается вид отпуска, дата начала отпуска и количество дней. Если отпуск незапланированный, то указывается его причина.
- В конце ставится дата написания заявления и подпись составителя с расшифровкой.
Заявление на отпуск подается руководителю, который должен его завизировать. Если вы уйдете в отпуск без согласования, это будет считаться прогулом.
Образец заявления на отпуск на 2 недели
Директор ГБОУ ДОД СДЮСШОР "Аллюр"
Иванов И.И.
От заместителя директора по методической части
Ахметова А.А.
Заявление
О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 (четырнадцать) календарных дней с 01 июля по 14 июля 2020 года.
Ахметов А.А.
20.06.2019
Скачать
Образец заявления на неоплачиваемый отпуск
Директор ГБОУ ДОД СДЮСШОР "Аллюр"
Иванов И.И.
От заместителя директора по методической части
Ахметова А.А.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без содержания на 3 (три) календарных дня с 03 июля по 05 июля 2020 года в связи с вступлением в брак.
Ахметов А.А.
20.06.2019
Скачать
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Директор ГБОУ ДОД СДЮСШОР "Аллюр"
Иванов И.И.
От заместителя директора по методической части
Ахметова А.А.
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июля 2020 года на 14 (четырнадцать) календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Ахметов А.А.
20.06.2019
Скачать
Образец заявления на отпуск по беременности и родам
Директор ГБОУ ДОД СДЮСШОР "Аллюр"
Иванов И.И.
Секретарь
Дмитрова С.И.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 140 дней с 01 июля 2020 года и назначить соответствующее пособие.
Заявление: Листок нетрудоспособности № 72358504 от 19.06.2020.
Дмитрова С.И.
20.06.2019
Скачать
Образец заявления на учебный отпуск
Директор ГБОУ ДОД СДЮСШОР "Аллюр"
Иванов И.И.
От заместителя директора по методической части
Ахметова А.А.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск с 01 июля 2020 года на 24 (двадцать четыре) календарных дня с сохранением заработной платы для прохождения сессии в Санкт-Петербургском государственном университете.
Приложение: справочно-призывная № 520976 от 18.06.2020.
Ахметов А.А.
20.06.2019
Скачать
Образец письма о переносе отпуска
Директор ГБОУ ДОД СДЮСШОР "Аллюр"
Иванов И.И.
От заместителя директора по методической части
Ахметова А.А.
Заявление
Прошу Вас перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01.07.2020 на 12.08.2020 по семейным обстоятельствам
Ахметов А.А.
20.06.2019
Скачать
Если администрация платит
Отпускные периоды ежегодные за счет средств работодателя. Минимальная продолжительность одной части – две полные календарные недели. Но помимо них сотрудники часто просят предоставить отдых без сохранения заработной платы. Образца заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в законодательстве нет, поэтому оно составляется в произвольной форме. Как и любой другой запрос, он должен содержать данные заявителя и адресата, количество дней отдыха и его вид.
Но не всегда все дни хочется гулять за раз. Если работник намерен разбить этот срок на части, то одна из них не должна быть меньше 14 дней. Поэтому один раз надо взять отпуск минимум на 14 дней, а оставшиеся дни можно разделить на удобные периоды.
Мы играем на нашем
Помимо оплачиваемого, вы можете попросить отпуск за свой счет. В этом случае составляется заявление на отпуск без сохранения содержания. Каждый может отдохнуть за свой счет. Продолжительность определяется сторонами, но также есть ограничения по количеству дней, которые можно отдыхать без оплаты. Например, один раз в год на 14 дней дополнительно могут отдыхать пенсионеры, аналогично - супруги и родители погибших военнослужащих (ст. 197 ТК РФ от 30 декабря 2001 г.). Инвалиды могут претендовать на 60 дополнительных дней в году за свой счет. Кому еще могут быть предоставлены дополнительные дни без сохранения заработной платы:
- Ветераны ВОВ, участники боевых действий и афганцы - 35 дней в году;
- Для сдачи вступительных экзаменов, сессий, защиты диплома - 15 дней;
- Преподаватели со стажем работы более 10 лет и госслужащие за научную деятельность - 12 месяцев (ст. 46 Закона № 79-ФЗ).
В этих случаях необходимо подать заявление работодателю. Воспользуйтесь одним из наших образцов, например, образец как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2020 году.
Бывают и исключительные обстоятельства, когда администрация обязана отпустить работника без сохранения заработной платы. Например, если родился ребенок, то можно погулять пять дней. Аналогично в случае брака или смерти близких родственников. Вы должны обратиться к своему работодателю в письменной форме. Но обстоятельства должны быть доказаны приложением свидетельства о рождении или смерти, свидетельства о регистрации брака с отметкой о назначенной дате.
Как долго подавать заявку
Оформив заявление на отпуск, нужно понимать, за сколько дней его подавать. Какие-то правила предусмотрены только для тех, кто отдыхает по расписанию. В этом случае работодатель сам за две недели напоминает, что пришла очередь на отдых. И в этом случае даже писать ничего не нужно.
А вот для желающих отдохнуть без оплаты или вне графика законом не установлены сроки подачи письменного заявления. Обычно этот вопрос решается по согласованию с руководством. В некоторых случаях они могут быть освобождены на следующий день (если вам нужен отпуск за свой счет). Но, как правило, требуется время, чтобы издать приказ и найти временную замену отсутствующему сотруднику. Поэтому принято подавать заявку минимум за две недели.
Шаблон для 14-дневного отпуска
Скачать
Образец 5-дневного отпуска без сохранения заработной платы
Скачать
В отпуске с увольнением
Если у работника есть неиспользованные дни отпуска и он планирует уволиться, он не обязан получать компенсацию и работать две недели. Вместо этого вы можете уйти в отпуск и никогда не вернуться на работу. Если, конечно, в запасе есть хотя бы 14 дней отпуска. Если их меньше, то можно попробовать договориться и сократить время работы на этот период. Но предоставлять отпускной период с последующим увольнением – право, а не обязанность работодателя.
Если организация согласна, вам также нужно будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А в некоторых случаях, в зависимости от правил, которые установлены в организации, даже просят подготовить два отдельных обращения: одно на предоставление отдыха, а второе на увольнение.
Узнать подробнее и скачать образцы документов можно в статьях: