Срочный трудовой договор
Правоотношение, возникшее между работником и администрацией, ограниченное сроком действия, называется срочным трудовым договором.
Задать вопрос юристу
Согласно ст. 59 ТК РФ такими отношениями являются:
- В документе должен быть указан срок не более пяти лет;
- Если срок ограничен выполнением конкретной работы, вместо даты окончания указывается условие завершения работы;
- На время ухода работника с основного места службы по определенным причинам;
- Для сезонной занятости.
По срокам оформления срочной деятельности различают два вида:
- Договоры, заключенные с учетом особенностей и условий предлагаемых работ, вне зависимости от пожеланий сторон;
- Договоры составляются в зависимости от производственной необходимости срока на основании соглашения сторон.
Испытательный срок для срочного трудового договора
Прием на работу работника, особенно если срок договора ограничен, вызывает у работодателя определенные трудности. Качество выполняемой работы зависит от квалификации работника, его заинтересованности, умения действовать в команде. Поэтому администрация имеет полное право предложить вновь принятому сотруднику испытательный срок для проверки его знаний и навыков на практике.
Для назначения испытания требуется согласие обеих сторон, и это условие и сроки проведения испытания прописываются в трудовом договоре. Устная договоренность об испытании не имеет юридической силы. Закон позволяет работнику отказаться от прохождения испытания, и работодатель не имеет права принуждать его к этому, мотивируя отказом от приема на работу.
Время прохождения теста на пригодность также обсуждается обеими сторонами, но не может превышать установленные законом нормы. Согласно трудовому законодательству испытательный срок не может длиться более трех месяцев для рядовых работников и более шести месяцев для руководящего состава.
Для сезонных работников испытательный срок не может превышать двух недель при условии, что контракт длится более двух и менее шести месяцев. При оформлении работника на срок более шести месяцев продолжительность испытательного срока ограничивается тремя месяцами.
При устройстве на временную работу применение проверочного периода невозможно, так как закон допускает проверку гражданина на профпригодность только при заключении контрактов сроком более двух месяцев.
На длительные периоды времени появляется возможность применения испытаний разной продолжительности к лицу, принятому по срочному договору.
Трудовой договор, оформляемый на срок до полугода, предполагает назначение двухнедельного испытания. Если срочный договор заключается на срок, превышающий шесть месяцев, то в отношении работника применяются общие правила, предусматривающие применение испытательного срока до трех месяцев.
Задать вопрос юристу
Дни, в течение которых работник считался нетрудоспособным или отсутствовал на рабочем месте по иной уважительной причине, в испытательный срок не включаются.
Временной интервал не может быть изменен по требованию администрации.
Особая категория граждан
Согласно Трудовому кодексу при приеме на работу испытательный срок не устанавливается для следующих категорий граждан:
- Лица, получившие работу по результатам конкурса;
- Женщины, которые ждут ребенка или уже имеют детей в возрасте до полутора лет;
- Несовершеннолетние граждане;
- Лица, окончившие начальные, средние и высшие учебные заведения и впервые поступающие на работу, если с момента получения диплома прошло не более года;
- Граждане, допущенные к выборной должности на платной основе;
- Лица, переведенные с одного места на другое по соглашению работодателей;
- Работники, заключающие контракты на срок не более двух месяцев.
Случаи заключения срочного трудового договора
Согласно требованиям ТК РФ ключевыми основаниями для приема на работу по срочному договору, не ограниченному условиями, будут следующие моменты:
- Временное отсутствие работника, за которым в соответствии с законодательством должно быть сохранено его место, срок ограничивается датой ухода основного работника;
- Временное выполнение работ продолжительностью не более двух месяцев;
- Сезонные работы, связанные с природными условиями;
- Организация деятельности, не предусмотренной уставом организации;
- Стажировка или обучение работника профессии в данной сфере;
- Деятельность в организациях, организованных на определенный период или для определенного вида работ, факт временности которой и срок действия должны быть установлены уставом общества;
- Временная работа по направлению биржи труда, в том числе общественная;
- Трудовые отношения с лицами, избранными на определенный срок для обеспечения условий деятельности выборных органов.
Кроме указанного, заключение срочных договоров с согласия сторон допускается для производственных нужд на следующих условиях:
- Проведение аварийно-спасательных работ по предупреждению несчастных случаев, ликвидации последствий аварийных ситуаций.
- Работа в зонах Крайнего Севера и на приравненных к ним по условиям территориях, если это непосредственно связано с переселением к месту работы.
- Выполнение трудовых функций в организациях со статусом малого бизнеса и у физических лиц.
- Работа за пределами вашей страны.
- Оформление на подработку как в собственной компании, так и в сторонней.
- Занятость пенсионеров по возрасту.
- Трудовая деятельность, осуществляемая лицами, обучающимися на дневных отделениях.
- Деятельность, осуществляемая деятелями искусства и иными лицами, участвующими в исполнении или создании произведений искусства, а также профессиональными спортсменами.
- Конкурсный набор научных сотрудников, преподавателей высшей школы.
- Трудоустройство руководства компаний, а также их заместителей и главных финансистов организаций.
- Выполнение работ лицами, имеющими в соответствии с заключением медицинской организации ограничения здоровья.
Составление срочного трудового договора: обязательные условия
Содержание всех видов трудовых договоров практически одинаково. В обязательном порядке он должен содержать:
- Полное имя художника и организации.
- Паспортные данные.
- Сведения о лице, представляющем организацию, уполномочивающую его.
- Адресные и временные таблички.
- Отдел организации и должностных функций.
- Дата начала деятельности.
- Условия вознаграждения и компенсационных выплат.
- График работы и отдыха.
- Условия страхования.
Во-первых, подробно указываются основания и причины его составления. Во-вторых, даты его начала и окончания строго прописаны. При этом окончание периода, в зависимости от обстоятельств, может обозначаться определенной датой или, если дата неизвестна, наступлением заранее определенного события.
Прекращение срочного трудового договора
Если результаты проверки не удовлетворяют администрацию, она вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке до окончания проверки, о чем письменно уведомить работника. Если срок проверки истек, а человек продолжает работать, то независимо от результатов проверки он считается прошедшим проверку и продолжает работать на общих основаниях.
При увольнении работника, не прошедшего проверку, в период проведения проверки издается приказ, в содержании которого необходимо перечислить основания для принятия работодателем решения по результатам проверки. К ним относятся профессиональные качества работника, компетентность и навыки; умение работать в команде. Как правило, в такой ситуации инициатива исходит от администрации.
При увольнении соблюдается несколько правил:
- Если завершение теста выпало на выходной или праздничный день, то датой завершения будет рабочий день, следующий за днем отдыха;
- Если работник в день увольнения находился на больничном, то соглашение не продлевается, а бюллетень оплачивается вне зависимости от срока действия соглашения.
Таким образом, увольнение работника, как не прошедшего проверку на соответствие занимаемой должности, будет считаться правомерным и юридически обоснованным в следующих случаях:
- Заключение договора с испытательным сроком до того, как сотрудник приступит к исполнению обязанностей;
- Нормы законодательства предусматривают установление срока проверки в данной ситуации;
- Сроки проведения испытаний строго соблюдаются в соответствии с директивами законодательства РФ;
- Увольнение произошло в течение испытательного срока с учетом дней, предусмотренных для исчисления расчета;
- Причины, связанные с оценкой качества и навыков работника, должны быть обоснованы.
Продление срочного трудового договора
Администрация обязана продлить трудовой договор только в определенных случаях, предусмотренных законодательством.
Первая ситуация касается завершения срока беременности женщины при условии, что она не работала на месте временно отсутствующей сотрудницы. Для продления срока от женщины требуется письменное заявление и справка из медицинского учреждения. Срок продлевается до конца беременности. Новый документ не составляется, изменения вносятся путем заключения дополнительного соглашения.
Второй вариант касается специфики заключения трудовых договоров с научными работниками вуза. При избрании по конкурсу на прежнюю должность новый договор не составляется, он продлевается по взаимному согласию на срок до пяти лет или бессрочно.
Возможна переоформление срочного договора в договор с неопределенным сроком действия. Это может произойти, если ни одна из сторон по истечении срока не создала заявление об увольнении, а работник продолжает свою деятельность. При этом рекомендуется составить дополнительное соглашение, где будет указано, что с определенной даты оно считается заключенным на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора
О том, что срок действия договора истек, а, следовательно, и действие закончилось, необходимо письменно уведомить работника за три дня до увольнения. Исключением будет трудовой договор, составленный взамен отсутствующего работника.
Алгоритм действий при расторжении срочного договора:
- Составление уведомления о завершении его действия, где прописываются время окончания и причина, например, итог даты или окончание работы.
- Ознакомление с ней работника за три дня до даты заселения, если работник не работает на месте отсутствующего специалиста.
- Создание приказа об увольнении на основании этих документов, где основанием могут служить общие причины: по соглашению или по инициативе сторон.
- В трудовую книжку делается запись с указанием причин увольнения и статьи ТК РФ.
- Такая же запись оставлена в личной карточке работника.
- При расчете сотрудник знакомится с приказом и картой.
- При получении ему выдается трудовая книжка.
Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск определяются по формуле: два рабочих дня за каждый отработанный месяц. Если коллективный или трудовой договор не содержит условий о начислении выходного пособия работнику в этом случае, то оно не выплачивается.