Новый порядок расчета больничных в 2020 году
С 1 апреля больничный лист за полный месяц нетрудоспособности должен быть не ниже федерального минимального размера оплаты труда с учетом региональных коэффициентов независимо от стажа работника и фактического заработка. Это установлено Федеральным законом от 1 апреля 2020 года № 104-ФЗ.
Этот приказ действует до конца 2020 года. В 2020 году федеральная минимальная заработная плата составляет 12 130 рублей.
Вот как теперь нужно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности.
Сравните суточные от средней зарплаты и от МРОТ и выберите наибольшее значение. Умножьте его на количество календарных дней болезни. Рассмотрим на примерах, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.
Пока вы развиваете свой бизнес, мы рассчитаем заработную плату, отпускные, больничные и подготовим документы для оплаты труда
Учить больше
Примеры расчета больничных в 2020 году по новым правилам
Рассмотрим на примерах, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.
Полная занятость
Сотрудник находился на больничном с 22.06.2020 по 26.06.2020. Его страховой стаж составляет 7 лет. За предыдущие два года он заработал 344 560 рублей.
Среднедневная заработная плата 344 560 / 730 = 472 рубля.
С учетом стажа дневной размер пособия составляет 472 * 80% = 377,60 руб.
Теперь рассчитаем суточные исходя из минимальной заработной платы. Допустим, предприятие находится в населенном пункте, где районный коэффициент заработной платы равен 1,2. Тогда нужно рассчитывать исходя из повышенного федерального минимума заработной платы. То есть 12 130 * 1,2 = 14 556 руб. Разделите его на количество календарных дней в июне.
Суточные от МРОТ = 14 556 / 30 = 485,20 руб. Сравните: 485,20 больше 377,60, значит, для расчета пособия мы берем сумму, исчисленную из минимальной заработной платы.
За пять дней болезни работник получит:
485,20 * 5 = 2 426 руб.
Работник на неполный рабочий день
Внешний совместитель, принятый по ставке 0,5, болел с 15 июня по 24 июня 2020 года. На дату выдачи листка нетрудоспособности отработал полгода по совместительству. Страховой стаж - 4 года и 7 месяцев. Справку о заработке с предыдущих мест работы не предоставил, так как не работал в предыдущие 2 года. В населенном пункте применяется районный коэффициент к окладу 1,3.
Работник может получать пособие по временной нетрудоспособности на одном из последних мест работы по своему выбору.
Если он хочет получать его там, где работает по совместительству, ему нужно принести справку от основного работодателя о том, что надбавка не назначалась.
Поскольку информация о заработной плате за 2018-2019 гг. нет, то среднедневная заработная плата рассчитывается от минимальной заработной платы:
15 769 руб.* 24 месяца / 730 дней = 518,43 руб.
Так как совместитель имеет работу по совместительству, рассчитываем суточные исходя из ставки 0,5:
518,43 * 0,5 = 259,22 рубля.
До 01.04.2020 в связи с малым стажем работника надбавка по-прежнему будет уменьшаться до 60% и составлять 259,22 * 0,6 = 155,53 рубля, но по новому закону № 104-ФЗ больничный лист не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента. Если застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, то надбавка к минимальной заработной плате рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.
За 10 дней нетрудоспособности работник получит:
259,22 * 10 = 2 592,2 руб.
Больничный за март-апрель
Листок нетрудоспособности открыт 27.03.2020, закрыт 05.04.2020. Страховой стаж работника 10 лет, место работы основное, полная занятость, коэффициенты не применяются. Заработок за два предыдущих года - 275 600 руб.
Надбавка рассчитывается в два этапа:
Среднедневной заработок = 275 600 / 730 = 377,53 руб.
Суточные за апрель = 12 130/30 = 404,33 руб.
Сравните: 377,53 меньше 404,33. Это означает, что в расчетах будет участвовать сумма, исчисленная из минимальной заработной платы. Но только на часть надбавки за апрель, так как в марте новые правила еще не действовали.
Выгода за март = 377,53 руб. * 5 дней = 1 887,65 руб.
Выгода за апрель = 404,33 руб. * 5 дней = 2021,65 руб.
За 10 дней болезни работник получит 3909,30 руб.
Просто введите дни нетрудоспособности - и система рассчитает больничный с учетом действующих правил и особенностей вашего региона
Попробуй бесплатно
Порядок и сроки оплаты больничного в 2020 году
Работодатель (застрахованный) должен произвести расчет пособия в течение 10 календарных дней со дня получения им листка нетрудоспособности. Работник может принести его в течение полугода после болезни. Больничный лист можно оформить и в электронном виде, он равнозначен бумажному. В этом случае работодатель получит его по номеру листа через «Кабинет страхователя» на сайте ФСС или на портале Госуслуг.
Больничный в связи с болезнью или травмой оплачивается:
В некоторых случаях больничный оплачивается соцстрахом в полном объеме (например, когда работник или его ребенок до 7 лет, посещающий детский сад, находится на карантине).
В зависимости от региона порядок оплаты будет отличаться:
Работодатель выплачивает пособие на следующий день после выплаты зарплаты или аванса. Работник получает пособие за вычетом НДФЛ.
Возьмем на себя от 833 рублей в месяц
Учить больше
Мы собираем законодательные новости и рассказываем, как именно они повлияют на ваш бизнес. Без сложных условий учета и воды. Подписаться: