Привет! Вопрос к уважаемым юристам. Ситуация следующая: человек устроился на работу, контракт не дали, о зарплате договорились устно. Потом сказали, что его не существует. Месяц проработала, был скандал с сотрудником отдела кадров с оскорблениями и прочим из-за того, что не дали контракт. Я был на больничном из-за стресса. Пока я был на больничном в киоске, без меня, без моего согласия провели проверку. В итоге вместо обещанных 10000 выдали только 4000, а 4 тысячи якобы у меня недобор. Организация в Интернете зарегистрирована на разных людей, с разными именами. Обращалась в госинспекцию, но отказали, т.к. точного названия организации нет. Как действовать в таком случае? Заранее благодарю за ответ.
Привет!
Обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех причитающихся денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
У вас будут свидетели. Работодатель должен оформить трудовой договор в течение 3 рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Кроме того, вы можете подать жалобу в прокуратуру. С уважением, Надежда.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Причины обращения в суд
Самая распространенная причина подачи иска – невыплата заработанных денег. Ситуация усложняется, если трудовой договор между сторонами не оформлялся, но выход всегда есть – нужно доказать, что гражданин действительно выполнял трудовые обязанности в организации.
Есть еще несколько факторов, служащих основаниями для посещения суда:
- Незаконное дисциплинарное взыскание.
- Сам факт отсутствия трудового договора.
- Лишение премий и компенсаций.
- Непредоставление очередного или учебного отпуска.
- Непредоставление больничного листа.
Работодатели избегают официальной регистрации сотрудников, чтобы не платить за них страховые взносы и НДФЛ, несмотря на то, что эти деньги вычитаются из их заработной платы. Если гражданин хочет добиться справедливости, он может пожаловаться в суд даже при отсутствии соглашения с руководителем.
Может ли человек добиться через суд выплаты заработной платы, если он работал без труда и без договора? Но у него есть свидетели, которые подтвердят, что он там работал.
Добрый день. Да, это возможно. хотя и не всегда легко:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Ответственность работодателя
Если нарушение, совершенное работодателем, содержит признаки административного правонарушения, нормы ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья актуальна, если:
- Директор не соблюдает условия и распорядок дня, установленные в организации. Даже при отсутствии трудовых договоров работники часто привлекаются к сверхурочной работе, и соответствующая двойная оплата не производится.
- Систематическая задержка заработной платы, если отсутствуют признаки уголовно наказуемого деяния.
- Отказ в официальном трудоустройстве сотрудников.
- Иные нарушения ТК РФ.
Санкции статьи предусматривают административный штраф или дисквалификацию.
Уголовная ответственность в данном случае является наиболее узким понятием: она применяется при производственных травмах, возникших по вине руководителя и причинивших вред здоровью или смерть работников; при полной или частичной невыплате заработной платы за период более трех месяцев; при нарушении требований охраны труда, если это причинило крупный материальный ущерб третьим лицам или вред здоровью подчиненных.
-->
Какие документы нужны суду: пошаговая инструкция
Чтобы в судебном порядке доказать факт трудовых отношений и исковые требования истца суд удовлетворил, нужно выполнить следующее:
- Соберите в организации необходимые бумаги, подтверждающие стаж работы. Главное – это наличие на них подписи истца. Требуются следующие документы: платежные ведомости, счета-фактуры, квитанции и другие материалы, относящиеся к предприятию.
- Составить заявление с требованием о государственной регистрации на имя работодателя. В нем должны быть указаны периоды работы, обязательство по предоставлению отпуска и т. д. Также рекомендуется указывать сроки письменного ответа другой стороны. Если секретарь отказывается регистрировать заявление как входящий документ, вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением о получении. Полученное уведомление будет доказательством получения претензии.
- При отсутствии ответа от руководителя или несоответствии им требований, указанных в иске, подается иск в суд. Целесообразно представить на заседании двух свидетелей, которые могут подтвердить правоту истца.
ВАЖНЫЙ !!! К иску следует приложить документы, свидетельствующие о выполнении должностных обязанностей в компании. Если от директора все же был получен письменный отказ в приеме на работу, он также предоставляется.
Срок рассмотрения трудовых споров в суде составляет два месяца. По результатам принимается решение о привлечении директора к ответственности и удовлетворении исковых требований полностью или в части. Среди них можно указать официальное трудоустройство или выплату компенсации – все зависит от конкретной ситуации.
Также важно соблюдать сроки обращения в суд, указанные в ст. 392 ТК РФ:
- Три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.
- Если дело касается увольнения - один месяц со дня исполнения приказа.
- Невыплата заработной платы - в течение 1 года с момента первой задержки.
ВНИМАНИЕ !!! Таким образом, предъявлять иск в течение 30 дней со дня совершения преступления к обязанностям необходимо только в том случае, если трудовой договор не оформлен.
Как подать иск
Установленной законодательством формы искового заявления для разрешения трудовых споров не существует, но важно соблюдать требования, касающиеся его содержания.
Что в нем должно быть:
- Наименование организации, ФИО и должность работодателя.
- Контактные данные сторон.
- ФИО. истец, адрес регистрации.
- Наименование судебного органа, адрес местонахождения.
- Дата начала работы. Если речь идет о незаконном увольнении - срок окончания.
- Описание системы оплаты труда в компании, если претензия по невыплате заработной платы.
- Требования: установить наличие трудовых отношений, внести сведения в трудовую книжку, перечислить взносы в ПФР и ФНС, перечислить компенсацию морального вреда или вынужденного прогула (устанавливается индивидуально в зависимости от проблемы).
- Дата составления и подпись.
Заявление подается секретарю суда в двух экземплярах, на одном из них ставится отметка о принятии - оно возвращается истцу. После ознакомления с документом судья принимает решение о назначении судебного заседания. О дате и времени его проведения истец уведомляется посредством СМС, ответчик - тем же способом или письменно на бумажном носителе.
Отсутствие трудового договора не является основанием для отклонения искового заявления к рассмотрению в суде, а работодатель после проведения заседаний за данное нарушение может быть привлечен к административной ответственности.