Что произошло?
Фонд социального страхования России (ФСС) опубликовал максимальный размер выплат по временной нетрудоспособности, а также в связи с беременностью и родами. Также стал известен максимальный размер детских пособий в 2020 году. Минимальный размер выплат также меняется в связи с повышением минимальной заработной платы. Бухгалтеров просят обратить особое внимание на то, что меняется порядок определения расчетного периода для расчета декретных выплат в 2020 году.
Максимальный размер больничного и пособия на ребенка
В 2020 году пособия по беременности и родам, а также пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из выплат за 2019 и 2018 годы. Следовательно, предельный заработок по пособиям увеличится, так как предельные базы для взносов за эти годы составили 865 000 и 815 000 рублей соответственно. Предельный заработок на пособия в 2020 году составит 2301,37 руб.
По данным ФСС России, в 2020 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности увеличится с 2150,68 рубля до 2301,36 рубля в день. Увеличится и максимальный размер пособия по беременности и родам, за 140 дней отпуска по беременности и родам он составит 322 190 рублей. Также увеличатся максимальные выплаты на детей:
- Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет - до 27 984 рублей в месяц;
- Единовременное пособие при рождении ребенка - до 17 479 руб.;
- Единовременное пособие женщинам, состоящим на учете в медицинских организациях, в ранние сроки беременности - до 655 руб.
Минимальная оплата больничного
С 1 января 2020 года будет повышен федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С этой даты он равен 12 130 руб. Следовательно, минимальная средняя заработная плата для исчисления пособий по временной нетрудоспособности также увеличится.
В 2020 году минимальный средний заработок составит:
12 130 руб. (МРОТ) х 24 мес/730 дней = 398,79 руб.
Следовательно, минимальный размер пособия по беременности и родам за стандартные 140 дней отпуска по беременности и родам составит 55 830,6 руб.
Новый расчетный период декретного отпуска
С 01.01.2020 меняется расчетный период, на основании которого бухгалтер производит расчет декретных выплат. Теперь пособие по беременности и родам необходимо рассчитывать исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года до начала отпуска по беременности и родам. В следующем году средний заработок работниц применяется исходя из выплат за 2019 и 2018 годы. В особом порядке расчетный период определяется, если:
- В предыдущие два года женщина в организации не работала;
- Заработок работника за расчетный период оказался ниже действующего минимального размера оплаты труда.
Выплаты по беременности и родам, как и прежде, составляют 100% среднего заработка работницы. В этом вопросе ничего не изменилось. Продолжительность отпуска по беременности и родам должна определяться на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением. Обычно больничный лист выдается на 140 календарных дней, но при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска по беременности и родам увеличивается. В этом случае бухгалтеру необходимо дополнительно начислить пособие за дополнительные дни отпуска по беременности и родам.
В расчет среднего заработка включаются все выплаты работнику за последние два календарных года, за которые были начислены страховые взносы. По желанию сотрудница имеет право заменить один или два года предыдущими, если, например, в 2018 или 2019 году она находилась в отпуске по уходу за ребенком или в декрете. Бухгалтер вправе произвести такую замену только в том случае, если в связи с заменой лет увеличивается размер причитающегося резерва.