Сроки подачи претензии
Трудовое законодательство РФ предусматривает четкие сроки подачи обращений по трудовым спорам. Точный срок, предназначенный для совершения этого действия, определяется в зависимости от особенностей конкретной ситуации. В случае подачи иска о взыскании заработной платы срок обращения в судебные органы считается продленным.
Работник на официальной основе имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.
Следует отметить, что этот период является упреждающим. Отсутствие иска в течение года со дня нарушения работодателем трудовых обязанностей может повлечь последствия только в случае подачи ответчиком соответствующего ходатайства в суд.
Также важно учитывать, что опоздание истца может быть оправдано. Для этого ему необходимо документально подтвердить отсутствие возможности более раннего обращения по уважительным причинам. Перечень причин, связанных с действиями действующих законодательных органов, не ограничивается. Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке.
Перед обращением в суд с иском о взыскании рекомендуется предварительно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру:
В какой суд подается иск о выплате заработной платы?
Прежде чем составлять иск о невыплате заработной платы и взыскании долга, необходимо разобраться, в какой суд он подается.
Чтобы получить ответ на этот вопрос, следует обратить внимание на то, что взыскание задолженности по заработной плате относится к категории трудовых споров. Районный суд занимается такими делами. Поэтому работник должен обратиться к нему за защитой своих прав.
Территориальная подведомственность иска такого характера указана в статье 29 ГК РФ. Согласно сведениям, отраженным в нормативном акте, гражданин вправе обратиться как в суд по месту жительства истца, так и по месту нахождения работодателя. Сотрудник выбирает наиболее подходящий и удобный для него вариант.
Как написать о невыплате заработной платы после увольнения?
Единой формы для подачи жалобы в суд в связи с задержкой выплаты заработной платы не существует. В то же время ГПК РФ содержит подробную информацию о правилах, которые необходимо соблюдать при подаче заявления. Информация отражена в ст. 131 и 132 ГПК РФ.
Заголовок заявки должен содержать следующую информацию:
- Наименование судебного органа, адрес его местонахождения;
- Инициалы и адрес заявителя;
- Сведения об ответчике - полное наименование организации, ИНН, ОГРН, адрес;
- Запрашиваемая цена.
Точное название документа должно быть написано посередине листа. Далее идет основная часть обращения. Он включает в себя следующую информацию:
- Инициалы и должность работника, подавшего заявление, продолжительность его работы у работодателя, являющегося ответчиком;
- Суть проблемы - продолжительность периода задержки заработной платы, сумма задолженности;
- Описание обстоятельств, свидетельствующих о невиновности истца;
- Претензии - о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, компенсации невыплаты, а также возмещения морального вреда;
- Ссылка на нормативный акт, регламентирующий периодичность и дату начисления заработной платы;
- Запрос макета даты;
- Личная подпись составителя.
В исковом заявлении работник вправе потребовать от работодателя не только выплаты задержанной заработной платы, но и возмещения ее задержки.
В определении его величины существенную роль играет ключевая ставка ЦБ РФ. В соответствии со сведениями, изложенными в ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки работник может взыскать с руководства компании компенсацию через суд, размер которой за каждый день составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ. Российской Федерации.
Работник может приложить к исковому заявлению документы, служащие доказательством нарушения работодателем прав работника и законности намерений работника. В качестве таковых могут выступать следующие бумаги:
- Трудовое соглашение;
- Платежные ведомости за прошлые периоды;
- Выписка из табеля учета рабочего времени сотрудников;
- Копии локальной нормативной документации, в которой указаны правила относительно срока перечисления заработной платы на счет работников и т.п. (например, выписка из их Коллективного договора).
Если в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работник приостановил выполнение своих должностных обязанностей, он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме. Копия такого уведомления также должна быть приложена к иску о взыскании долга. Следует отметить, что работник может составить заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы по истечении 2 недель с момента первого дня просрочки.
Скачать образец
Скачать образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы.
Еще один пример требования о заработной плате.
Коллективный иск о долге
Возможность коллективного обращения в судебные органы с целью разрешения трудовых споров по поводу взыскания задолженности по заработной плате регулируется на законодательном уровне. Эта тема раскрыта в ст. 401 ТК РФ.
Важно учитывать, что работники имеют право на такое обращение только в том случае, если на предприятии имеются и действуют нормы коллективного трудового договора.
Коллективный иск в суд составляется по тем же правилам, что и иск одного работающего гражданина. Отличия от стандартной ситуации только в следующем:
- Стоимость иска. Эта сумма указывается не по каждому истцу в отдельности, а в размере всего долга работодателя перед работниками;
- В конце документа должны присутствовать подписи всех специалистов, не получивших вовремя зарплату;
- В команду предварительно выбирается сотрудник, который будет представлять всех сотрудников, чьи права были нарушены.
Практика показывает, что наказание для работодателя в случае подачи коллективного иска о невыплате заработной платы гораздо строже, чем при единичном обращении. Это связано с суммой давно — в случае с коллективом она гораздо больше.
Если вы работаете без трудового договора
Нередко граждане, работающие неофициально, сталкиваются с проблемой невыплаты заработной платы. Если решить эту проблему мирным путем не представляется возможным, данная категория работающих граждан также может обратиться за помощью в вышестоящие инстанции.
Исковое заявление в суд составляется стандартным образом. Существенным отличием при подаче иска является то, что гражданин должен предоставить документальное подтверждение того, что он действительно работал у данного работодателя.
Условия рассмотрения
Ранее уже отмечалось, что работник может обратиться в суд с иском о задержке выплаты заработной платы в течение года, начиная с первого дня обнаружения нарушения. В какие сроки суд должен принять решение?
После получения искового заявления и приложенных к нему сопроводительных документов суд рассматривает поступившие сведения в течение 5 дней. По истечении этого срока выносится судебное решение.
Приказ, в котором изложена суть решения суда, направляется работодателю в трехдневный срок. Ответчику дается 10 дней на обжалование решения, если оно представляется ему необходимым.
Полезное видео
Рекомендуем посмотреть видео, которое поможет вам правильно взыскать заработную плату с работодателя через суд:
Выводы
Гражданин, столкнувшийся с проблемой невыплаты заработной платы, может обратиться за помощью в суд. Для этого ему необходимо подготовить надлежащим образом оформленное исковое заявление и собрать документы, свидетельствующие о нарушении его прав.
Вы можете обратиться в суд коллективно. Вы можете воспользоваться этой возможностью, если компания, в которой работают сотрудники, имеет коллективный договор.
Законодательством определены сроки обращения в суд и срок принятия судьей решения. Работник может отстаивать свои права в течение года с момента задержки выплаты заработной платы. Суд выносит решение в течение 5 дней.