Общие правила предоставления отпуска
Любой работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статьи 21, 114 ТК РФ). Как правило, его продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Лицо может претендовать на ежегодный отдых за первый год работы после шести месяцев работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Дальнейший отдых предоставляется в соответствии с графиком отпусков (если в него был включен новый работник).
Кто имеет право на очередной отпуск?
Есть сотрудники, которые имеют право на очередной отпуск. Согласно ст. 116 ТК РФ, предусмотрено:
- Работники с ненормированным рабочим днем;
- Люди, работающие во вредных и/или опасных условиях;
- Граждане, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
- Работники, выполняющие работы специального характера;
- Она может быть предоставлена другим работникам в соответствии с ТК РФ или федеральными законами. Например, ст. 19 Федерального закона от 26.06.92 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», сказано, что судьи могут воспользоваться этим правом.
Случаи, когда работник может воспользоваться этим правом, указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных нормативных правовых актах. Давайте посмотрим, на сколько дней отдыха могут претендовать работники:
| Категория работников | Количество дополнительных дней отдыха | Нормативные документы |
|---|---|---|
| Работники вредных/опасных профессий | 7 | Постановление Правительства № 870 от 20 ноября 2008 г. |
| Особый характер труда | Он устанавливается Правительством Российской Федерации, например, для Врачи общей практики 3 дополнительных дня в соответствии с Постановлением от 30 декабря 1998 г. № 1588 | Искусство. 118 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Нерегулярный день | 3 | Искусство. 119 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Трудящиеся Крайнего Севера | 24 | Искусство. 321 ТК РФ |
| Граждане, работающие в сферах, приравненных к РКС | 16 | Искусство. 321 ТК РФ |
| Рабочие северных регионов | 8 | Федеральный закон от 19 февраля 1993 г. № 4520-И |
На основании ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен дополнительный отпуск. Кроме того, она полагается гражданам, работающим в представительствах Российской Федерации за рубежом в странах с особыми условиями (ст. 339 ТК РФ), а также спортсменам и тренерам (ст. 348.10 ТК РФ). Россия Федерация). Срок его действия и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 118 ТК РФ).
Особенности предоставления
- Можно совместить с частью основного отдыха. Если основной взят заранее, то дополнительный может быть предоставлен только с согласия работодателя. Если отпуск берется вместе с основным, то пишется одно заявление с указанием временных периодов отдыха. Если дополнительный отпуск берется отдельно, обычно указывается причина. Например, семейные обстоятельства. Здесь мы разместили образец заявления на основной и дополнительный отпуск:
Скачать
- Перечень профессий, для которых предусмотрены дополнительные выходные дни, можно найти в Постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (в редакции от 15 апреля 2004 г. в редакции от 26 января 2017 года) «Об утверждении Инструкции о порядке применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Пункт 18 настоящей Инструкции гласит: если работнику положены дополнительные выходные дни по нескольким причинам, то дни предоставляются только по одному из них (например, он является работником района Крайнего Севера и его работа связана с вредным производством). .
- Дополнительный отдых граждан, работающих на вредных производствах, деньгами не компенсируется.
- Минимальная продолжительность дополнительного отдыха для граждан, занятых на вредных работах, согласно ТК РФ, составляет семь дней. Если в компании, в которой работает лицо, установлен крупный размер, на основании локальных актов такие выходные по желанию работника могут быть заменены денежной компенсацией. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск
Заявление пишется в произвольной форме. При его составлении вы можете использовать наш образец.
Скачать
- ФИО работодателя и ФИО работника указываются в шапке заявления;
- Название документа;
- В тексте необходимо сделать запрос на дополнительный отдых, указать основание и период.
- Внизу необходимо указать дату составления документа, подпись заявителя.
После написания документа его следует представить непосредственно руководителю. Ознакомившись с заявлением, руководитель подписывает приказ о предоставлении дополнительного отпуска за даты, указанные в заявлении. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом.
Образец заявления на компенсацию за дополнительный отпуск
Скачать
Как мы отмечали выше, если компания предоставляет работникам более 7 выходных дней, при желании их можно заменить денежной компенсацией. Исключение составляют граждане, работающие на вредных производствах.
Для этого работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, в котором будет содержаться просьба о компенсации. Вы можете изготовить его по нашему образцу. На основании заявления директор предприятия издает приказ о выдаче работнику денежной компенсации. Вне зависимости от формы, в которой работник претендует на свои дополнительные льготы, за ним все равно сохраняется право на ежегодный основной отпуск, состоящий из 28 календарных дней.
Ответственность работодателя
В случае отказа работодателя в предоставлении работникам необходимых дней, а также в случае отказа в выплате денежной компенсации за такой отпуск на предприятие и его должностных лиц может быть наложен штраф. А в отношении юридического лица может быть принято решение о приостановлении деятельности на срок до трех месяцев (ст. 5.27 КоАП РФ). При повторном привлечении должностного лица к ответственности за такое правонарушение оно может быть дисквалифицировано на срок до трех лет.