Работник частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом виде. Считая свое увольнение неправомерным, Кашин обратился в суд с заявлением об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения по собственному желанию, что удовлетворило иск. Правильно ли суд решил это дело? подготовить заявление об увольнении
Hello Lyudmila!
Поскольку в течение рабочего периода 14 дней со дня написания заявления об увольнении по собственному желанию работник обязан выполнять свои трудовые функции в том же качестве, в каком он выполнял бы их до написания заявления, и явиться на работу в состоянии опьянения является однократным грубым нарушением трудового распорядка, за что предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с п.
Искусство. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в редакции от 02 апреля 2014 г., в редакции от 5 мая 2014 г.)
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя
или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
Решение суда недействительно.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Общие правила подачи заявления об увольнении
По общему правилу в заявлении об увольнении необходимо указать дату, когда должно произойти увольнение.
В принципе можно указать любую дату. Это будет дата вашего увольнения. Однако есть одно «но». Работодатель имеет право уволить вас по крайней мере через две недели после подачи заявления. Поэтому, если вы не смогли договориться с работодателем о более раннем увольнении, то лучше сразу поставить в заявлении дату, отстоящую от даты подачи заявления на две недели.
Но если работодатель не возражает против более раннего срока вашего увольнения по собственному желанию, то поставьте в заявлении устраивающую вас дату.
Вы можете не указывать дату прекращения действия вашего заявления. В этом случае работодатель уволит вас в день, приходящийся на день истечения срока предупреждения об увольнении, то есть через две недели. Напоминаем, что срок уведомления не может быть менее двух недель.
Указанные сроки исчисляются со следующего дня после получения вашего заявления работодателем.
Если вы не уволитесь на следующий день после подачи заявления, то вы считается увольняющимся с отработкой. Как правило, это две недели. По согласованию с работодателем этот срок может быть сокращен.
В общем, если в вашем заявлении указана дата увольнения, то она и будет считаться датой увольнения.
Работодатели, как правило, просят в заявлении перед датой увольнения не ставить предлог «с». Вы можете смело соглашаться на эту просьбу, так как в этом случае указанная дата будет датой вашего увольнения.
Может ли работодатель уволить вас в выходной день? Да, может быть. Хотя закон допускает увольнение на следующий рабочий день после выходных.
Вы также имеете право подать заявление по собственному желанию не только во время работы, но и во время отпуска, на больничном или в командировке. В связи с указанными обстоятельствами дата увольнения не переносится.
Здравствуйте, я работаю в магазине, который закрыт, нам ничего не сказали, мы узнали от поставщиков, что магазин закрыт, теперь нам говорят написать заявление по собственному желанию. Как правильно написать заявление.
Если деятельность организации прекращается, то, как правило, происходит ее ликвидация. В связи с ликвидацией вы должны быть предупреждены об увольнении за 2 месяца с выплатой компенсации в соответствии с ТК РФ. Но если вы сами приняли решение уволиться по собственному желанию, то напишите заявление в произвольной форме и подайте работодателю. Вас уволят через две недели.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Образец заявления
Вы не столкнетесь с трудностями при самостоятельном написании заявления. Помните, что он должен отражать моменты, указывающие на ваше намерение бросить курить в конкретный день. Это включает:
- Ваши фамилия, имя и отчество;
- Язык, выражающий ваше желание уволиться (например, «Я прошу вас уволить меня по собственному желанию»);
- Дата увольнения;
- Ваша собственноручная подпись.
Имейте в виду, что заявление должно быть на бумаге, с собственноручной подписью. Отказы по электронной почте не допускаются, даже если у вас есть усиленная электронная подпись. Конечно, никто не может запретить вам направить заявление в электронном виде (особенно если в силу обстоятельств вы не можете сразу подать работодателю бумажное заявление). Но тогда вам придется продублировать его на бумаге.
Хотя для сотрудников, работающих удаленно, допускается отправка заявления по электронной почте, но при условии, что оно подписано усиленной квалифицированной электронной подписью.
Что еще полезно знать в связи с увольнением по собственному желанию
Отсутствие даты увольнения в заявлении. Если вы не укажете эту дату в заявлении, работодатель уволит вас строго через две недели. Он это сделает, так как такая обязанность предусмотрена ТК РФ.
При этом 14 календарных дней отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем от вас заявления об увольнении. Если вы отправите претензию по почте, отсчет 14 дней начнется со дня доставки письма в организацию. В обоих случаях дата подписания вами заявления (если вы ее указывали) значения не имеет.
Например, если в заявлении не поставить дату увольнения, а поставить дату его написания, скажем, 27 августа, и сдать заявление работодателю 7 сентября, то двухнедельный срок начнет отсчитываться. считать с 8 сентября. Следовательно, последним вашим рабочим днем будет 21 сентября. Эта же дата будет датой увольнения.
Если дата вашего увольнения выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то вы будете уволены на следующий рабочий день.
Как можно отозвать заявку? Сообщить работодателю об отзыве заявления можно не только письменным уведомлением. Вы можете сообщить об этом устно, например по телефону, или написать сообщение на электронную почту. Вы также можете использовать SMS-сообщение, отправленное, например, вашему менеджеру.
Если вам оформили отпуск с последующим увольнением, то отозвать заявление можно до дня начала отпуска.
Имейте в виду, что отзыв заявления означает отмену увольнения.