Увольнение по соглашению: законодательное регулирование
Увольнение по соглашению сторон регулируется Трудовым Кодексом РФ. Статья 78 ТК РФ состоит из всего одного предложения, которое утверждает возможность разорвать трудовые отношения по соглашению сторон. В статье 77 ТК РФ согласие сторон является одним из оснований для прекращения работы.
Возможность проявить инициативу и расторгнуть договор по соглашению сторон является гарантией соблюдения прав как работника, так и работодателя. Если трудовые отношения не складываются, то руководство может уволить работника с согласия последнего.
Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить и от работника. Расторжение брака по договоренности — распространенный способ мирного разрешения конфликта.
Увольнение по соглашению: порядок оформления
Этапы увольнения по соглашению:
- Инициатива участника трудовых отношений о расторжении договора.
- Составление договора.
- Издание приказа об увольнении.
- Запись в трудовой книжке.
Составлением соглашения занимается юрист организации. Работнику нет никаких преград для самостоятельного оформления документа, но на практике изготовление акта находится в компетенции юридического отдела.
После регистрации документ передается руководителю юридического лица, который подписывает акт. На законодательном и подзаконном уровнях типовая форма отсутствует – образец выработан практикой и активно используется всеми сторонами трудовых отношений.
Договор условно разделен на следующие части:
- "шляпа";
- Введение;
- Основная часть.
В «шапке» документа указывают наименование акта и номер документооборота организации. Прописываются реквизиты трудового договора, по которому сторона работала до увольнения. Установите дату документа.
Введение содержит информацию об участниках соглашения. Работодатель должен предоставить следующую информацию:
- Наименование фирмы;
- Положение головы;
- ФИО руководителя.
Сотрудник должен предоставить следующую информацию:
- ФИО;
- Должность;
- Опыт работы.
Основная часть содержит конкретные условия, о которых стороны договаривались до увольнения. Это свидетельствует о факте прекращения трудовых отношений. Отдельно прописывается дата, которая будет считаться последним днем работы работника.
Также стороны могут согласовать следующие нюансы:
- Отпуск перед увольнением;
- Размер выходного пособия;
- Порядок выплаты выходного пособия;
- Действия увольняемого до немедленного увольнения.
В документе может быть указано, что сторона должна сделать перед увольнением. Например, передать дела другому сотруднику. В заключительной части документа участники указывают, что претензий друг к другу не имеют.
Текст подписывают и работник, и работодатель. Соглашение составляют в двух равнозначных экземплярах. Один вариант остается у предприятия, второй передают работнику перед тем, как его уволить.
Увольнение по соглашению сторон – кропотливый процесс, включающий всевозможные уловки и тактики. Со стороны руководства нужно обойтись минимальными потерями, а работнику необходимо получить максимальную выгоду от расторжения договора.
И руководству, и сотруднику может потребоваться профессиональная юридическая консультация, особенно в случае возникновения конфликтов.
Источники:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Общие основания прекращения трудовых отношений.
Решить вопрос>