Официальное трудоустройство с видом на жительство
Иностранец, имеющий вид на жительство в России, имеет право на официальное трудоустройство в соответствии с действующим законодательством.
Следует отметить, что трудоустройство считается официальным, которое предполагает заключение работником трудового договора, предоставление ему социальных гарантий и выполнение установленных взносов.
Процесс приема на работу соискателя из-за рубежа идентичен регистрации граждан России (за некоторыми исключениями).
Основы трудовых отношений с иностранцами
Трудоустройство иностранца с видом на жительство регулируется законодательством Российской Федерации. Наличие у соискателя вида на жительство (а также знаний и навыков для выполнения трудовых обязанностей) является достаточным основанием для заключения договора (иностранцу не обязательно иметь патент или иные разрешительные документы).
При приеме иностранца работодатель должен руководствоваться трудовым законодательством РФ и соблюдать требования, предусмотренные законом 115.
Какие права у иностранца с временным видом на жительство при приеме на работу?
Выдача вида на жительство предоставляет иностранному гражданину комплекс прав как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности. Таким образом, обладатель статуса имеет право на получение заработной платы (она не должна быть ниже установленного минимума) и на обеспечение безопасных условий труда.
Как и россияне, иностранцы, работающие в РФ, могут претендовать на отпуск и пользоваться другими социальными гарантиями.
Для этой категории работников (как и для россиян) предусмотрены не только права, но и обязанности. После принятия желаемой должности работник обязан платить налоги, соблюдать требования трудового законодательства и соблюдать условия трудового договора.
Если есть вид на жительство, нужно ли разрешение на работу?
Многие работодатели, не знающие, как зарегистрировать работника VRF, требуют от соискателя получения разрешения на работу. При наличии претендента на вид на жительство оформлять вид на жительство не нужно, потому что выдача вида на жительство дает возможность трудоустройства наравне с россиянами.
Таким образом, нет необходимости в дополнительном разрешении.
Какой работой можно заниматься без прописки?
Некоторые категории иностранцев могут рассчитывать на трудоустройство в РФ без вида на жительство, патента и других разрешительных документов. Не требуется получение вида на жительство для следующих лиц:
- Исследователи, приглашенные для проведения исследований в РФ;
- Аккредитованные журналисты иностранных СМИ;
- Педагоги, приглашенные в российские образовательные учреждения для ведения преподавательской деятельности;
- Сотрудники международных организаций.
Необходимые документы для трудоустройства
Трудоустройство с видом на жительство требует от соискателя предоставления ряда документов. Стандартный перечень документации включает:
- Паспорт;
- Действующий вид на жительство;
- Заключение медицинского учреждения о прохождении медицинского освидетельствования (по некоторым вакансиям);
- Трудовая книжка (при ее отсутствии работодатель должен будет ее выдать);
- СНИЛС (если карты нет, ее оформляет и работодатель);
- Информация об уровне образования (дипломы, сертификаты и т.д.);
- Справка об отсутствии соискателя с судимостью (на некоторые вакансии).
Предоставлять национальный паспорт лицам со статусом беженца не нужно (для данной категории заявителей в качестве паспорта выступает вид на жительство). Иностранец не обязан предъявлять медицинскую страховку, согласие (разрешение на работу) при приеме на работу.
Как устроиться на работу иностранцу: что для этого нужно?
Процесс оформления работы иностранца включает в себя ряд этапов. Работодатель должен убедиться, что соискатель вида на жительство доступен и что он действителен. Если кандидат должен иметь соответствующий уровень образования и квалификации для заполнения вакансии, работодатель проверяет наличие документа об образовании.
В случае поступления соискателя на должность, для которой важны состояние здоровья и отсутствие судимостей, работодатель заботится об отсутствии препятствий для заполнения вакансии на улице.
Для лица с видом на жительство трудоустройство подразумевает заключение трудового договора (его подписывают две стороны).
Если работник ранее не работал в РФ, в большинстве случаев этот факт свидетельствует об отсутствии у него СНИЛС (карточки) и трудовой книжки, которые входят в число необходимых документов для оформления.
При приеме на работу иностранца трудовую книжку и СНИЛС должен оформить работодатель (расходы может взять на себя соискатель).
Налогообложение иностранцев
Выдача вида на жительство иностранному гражданину означает признание его резидентом (т.е. лицом, проживающим в Российской Федерации более 183 дней в году). Таким образом, заработная плата данной категории лиц облагается подоходным налогом с оборота, который распространяется на иностранных граждан (13%).
Чтобы платить налоги, вам нужно будет стать преподавателем в ФНС по месту жительства. Работа на основании вида на жительство обязывает отчислять взносы в фонды.
Какие налоги и куда должен платить работодатель?
Обязанность по перерасчету подоходного налога и уплате взносов лежит на работодателе иностранца. Поэтому при приеме на работу лица, имеющего вид на жительство, работодатель обязуется своевременно перечислять в налоговые органы 13% от его заработной платы и страховые взносы во внебюджетные фонды.
Увольнение иностранцев с видом на жительство
Для прекращения трудовых отношений мигрантом необходимо представить в миграционный орган заполненную форму уведомления об увольнении. Увольнение иностранца может произойти в результате желания работника прекратить трудовые отношения, по инициативе работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.
После того, как работодатель принял решение об увольнении (вне зависимости от того, по какой причине прекращение отношений работником), ему необходимо направить уведомление в ОВД МВД (скачать бланки можно на соответствующем сайте ).
Увольнение мигранта происходит при аннулировании ВНЖ ивслучае, если истек срок его действия имигрант несмог пройти процедуру продления втечение 30 дней (напериод продления лицо отстраняется отисполнения трудовых обязанностей).Образец уведомления о приеме на работу иностранного гражданина
Прием мигранта на работу предполагает направление уведомления в уполномоченный орган – УВД МВД. Образец заполнения уведомления можно найти на специализированных сайтах и в подразделениях УВМ МВД.
Сотрудник получил вид на жительство: действия работодателя
Если работник, принятый на работу на основании РВП, получает вид на жительство, работодателю необходимо будет направить уведомление в соответствующий отдел МВД и внести изменения в трудовой договор.
Нет необходимости прекращать трудовые отношения; изменения могут быть внесены путем оформления дополнительного соглашения.
Отличия устройства для работы с пропиской в Москве и регионах
Процесс найма регулируется законодательством, действие которого распространяется на всю территорию Российской Федерации. Таким образом, отличий в порядке оформления работника в Москве и других регионах нет.
Условием приема работника является наличие у него прописки (нужно обратить внимание, что это требование распространяется на иностранных россиян).
Можно ли по временной прописке работать в другом регионе официально?
Получение вида на жительство дает возможность поиска работы в любом субъекте Российской Федерации. Обладатели этого документа не обязаны работать только в том регионе, в котором был получен вид на жительство.
Соответственно, официальное трудоустройство в любом из субъектов Российской Федерации разрешено действующим законодательством.
Возможные причины отказа при подаче заявления на вид на жительство
Случаи отказа в приеме мигрантов на работу могут быть как следствием общих причин (с которыми сталкиваются и российские граждане), так и результатом особенностей статуса иностранца.
Работодатель вправе отказать в приеме на работу в связи с несоответствием кандидата заявленным требованиям (отсутствие опыта работы или образования, отсутствие необходимых навыков и т.п.). Кандидатам, предоставившим ложную информацию в своих резюме, грозит отказ.
Особыми причинами являются отсутствие у безработного разрешения, позволяющего заключать трудовые договоры с иностранцами, и истечение срока действия вида на жительство. Отказ по причине национальности человека, его религиозных убеждений и т.п. недопустим.
Законодательством предусмотрена возможность заключения договора с лицом, имеющим вид на жительство. Процедура регистрации данной категории мигрантов не представляет особых трудностей для работодателя и в большинстве своем идентична заключению трудового договора с гражданами России.
Работа с видом на жительство предоставляет соискателю комплекс социальных гарантий (больничный, заработная плата не ниже установленного минимума, отпуск и т.д.) и не требует от работника наличия дополнительных разрешительных документов.