Какова формула расчета заработной платы?
Самая простая формула расчета заработной платы включает всего 3 пункта:
- Размер заработной платы;
- Количество отработанных дней;
- Подоходный налог.
Если предположить, что работник не должен производить никаких выплат и не получает никаких доплат, то заработная плата рассчитывается следующим образом:
1. Зарплата делится на количество рабочих дней в месяце, затем умножается на количество отработанных дней.
2. Из полученной суммы удерживается подоходный налог (в России НДФЛ 13%).
Рассмотрим пример. Заработная плата работника составляет 30 000 руб. В рабочем месяце 23 рабочих дня. Сотруднику потребовалось 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно, он работал 20 дней в месяце. Заработная плата выглядит так:
30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 руб. (зарплата до НДФЛ);
26086,96 - 13% = 22695,65 руб. (зарплата на руки).
Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачиваются премии, надбавки и компенсации. Допустим, работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 25% от оклада дополнительно к окладу в 30 000 руб. И работал всего 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:
Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (зарплата в месяц);
37500/23×20 = 32608,70 руб. (зарплата за отработанное время без вычета НДФЛ);
32608,70 - 13% = 28369,57 руб. (зарплата на руки).
В случаях, когда работник имеет право на налоговый вычет, сначала рассчитывается сумма налога, а затем она удерживается из заработной платы. Например, оклад 30 000 руб. Рабочий работал весь день. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1400 руб. Расчет будет выглядеть так:
30 000 - 1 400 = 28 600 × 13% = 3 718 руб. (НДФЛ после применения налогового вычета);
30000 - 3718 = 26282 рубля (зарплата на руки).
Расчет заработной платы может показаться сложной задачей. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем не возникнет.
Больше примеров расчета зарплаты с надбавками — в статье
Влияние районного коэффициента на размер заработной платы
В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона, к заработной плате работников начисляется районный коэффициент. Его не следует путать с северными надбавками для рабочих конечных серверов. Область применения районного коэффициента гораздо шире.
Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Здесь нет единого нормативного акта; по каждому району издается отдельное постановление. Самый низкий коэффициент - 1,15 - в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.
Районный коэффициент применяется не к окладу, а к фактическому окладу до вычета из него НДФЛ. Для расчета необходимо просуммировать заработную плату со всеми надбавками, премиями, за исключением разовых выплат (типа больничных и материальной помощи), и полученную сумму умножить на коэффициент. Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть так:
(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 руб. (зарплата до НДФЛ);
43125 -13% = 37518,75 руб. (зарплата на руки).
Чем отличается начисление жалованья военнослужащему
Отличия начинаются уже с наименования заработной платы (услуги). Если гражданский получает зарплату, то военный получает пособие. В армии на его размер влияют:
- Должность;
- Классифицировать;
- Продолжительность службы;
- Условия обслуживания.
Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его получают подрядчики. Сумма подоходного налога на выплаты военным применяется такая же, как и на заработную плату гражданских лиц – 13%. Среди стандартных налоговых вычетов, применяемых при исчислении НДФЛ, в ст. 218 НК РФ упоминает несколько позиций, которые распространяются только на военнослужащих. Так что не забывайте о них при расчете надбавок.
Принцип расчета следующий:
- Оклады по званию и по должности суммируются.
- Плюс надбавки за выслугу лет, место службы и другие.
- НДФЛ удерживается с учетом налоговых вычетов, если военнослужащий имеет на них право.
Как проверить правильность начисления зарплаты
Трудовое законодательство требует, чтобы работник был проинформирован обо всех получаемых им премиях и обо всех произведенных удержаниях. Наиболее распространенным способом передачи информации является выдача «расчета». Этот документ содержит краткую информацию обо всех основных операциях, совершенных для начисления заработной платы.
Подробнее о платежных ведомостях мы писали здесь.
Из «расчета» можно понять, как работодатель начисляет зарплату по окладу. Затем вам нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не совпадают, следует попросить бухгалтера компании пройти с вами все этапы расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.
***
Таким образом, размер заработной платы и сумма, полученная на руки, могут не совпадать. Они не должны совпадать. Работодатель должен удержать с него 13% подоходного налога до выплаты заработной платы. А если суммы по-прежнему равны, то это означает, что сотрудник производит доплаты, например, выплачивает премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае. В противном случае результаты будут приблизительными.
Еще больше материалов по теме - в рубрике "Зарплата".