klassnospb.ru
Главная »

Как создать комиссию по проверке знаний ОТ

Гражданское право

На каких предприятиях обязательно создание комитета

В соответствии со ст. 217 ТК РФ создание комиссии по охране труда в организации и наличие в штате специалиста или создание службы охраны труда обязательно, если:

  • Организация с численностью работников более 50 человек осуществляет производственную деятельность;
  • Численность работников составляет менее 50 человек, а предприятие осуществляет специфическую производственную деятельность, связанную со строительством, работами с промышленным оборудованием, работами на высоте и т.д.

В первом случае наличие специалиста (отдела) по охране труда обязательно; во втором случае работодатель принимает решение самостоятельно с учетом специфики своей производственной деятельности.

В рамках производственной деятельности, ч. 9 ст. 209 ТК РФ понимают процесс труда с использованием технических средств для изготовления готовой продукции из ресурсов, производства и переработки ресурсов, строительства, оказания услуг. Толкование нормы позволяет сделать вывод: если на предприятии работает более 50 человек, комиссия по охране труда в организации создается в любом случае. Позиция подтверждена Письмом Минтруда России от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136.

Комитет по охране труда организует работу работодателя и работников по обеспечению требований безопасности, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, организует проверки состояния и техники безопасности на рабочих местах и ​​информирует работников о результатах проверок.

При выявлении нарушений техники безопасности составляется заключение с требованиями по их устранению.

Состав Комитета по ОТ, ПБ и ООС

Для обеспечения требований охраны труда и проверки знаний работников по технике безопасности на предприятии состав комитета (комиссии) по охране труда утверждается в соответствии с приказом Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

В соответствии с пунктом 3.4 постановления в комиссию по проверке знаний по охране труда входят работники, прошедшие обучение и проверку по охране труда:

  • Руководители предприятия и структурных подразделений;
  • Работники службы ОТ;
  • Главные специалисты (мастера, технологи, старшие смены и др.);
  • Представители Союза.

При формировании необходимо учитывать требования к членам комиссии по охране труда в промышленности акты по направлениям деятельности предприятия.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н при эксплуатации электроустановок, работники которых входят в комиссию:

  • Для обслуживания электроустановок - имеющие V группу по электробезопасности при эксплуатации электроустановок выше 1000 В, IV группу по электробезопасности при эксплуатации электроустановок до 1000 В;
  • При работе с установками выше 1000 В - старшие смены с IV группой (и выше) по электробезопасности, другие рабочие не ниже III группы.

Приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 г. № 782н утверждены требования к работам на высоте.

Количество человек

В соответствии с пунктом 3.4 Постановления № 1/29, сколько человек входит в состав комиссии по охране труда на предприятии – не менее трех. Максимальное количество не ограничено. В составе более трех членов формируется комитет OT.

Как утвердить состав

В соответствии с п. 3.4 Постановления № 1/29 состав утверждается приказом. В приказе указывается, кто возглавляет комиссию по охране труда – руководитель организации или подразделения, специалист по охране труда.

Документ оформляется на фирменном бланке. В нем указан состав и председатель. Члены комиссии знакомятся с приказом под роспись.

Вот примерный заказ:

При утверждении состава вводятся в действие положения о работе комиссий по охране труда. В нем указывается порядок работы, требования к членам комиссии и документации.

Типовое положение о комитете утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере трудовой деятельности. В настоящий момент действует Типовое положение, утвержденное Приказом Минтруда России от 24 июня 2014 г. № 412н.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное