Как устроиться на работу беременной женщине раньше

Где и как искать работу беременной

При поиске работы беременной женщине следует учитывать несколько важных факторов.

1. Необходимо устроиться на работу на раннем сроке беременности. Чем меньше времени осталось до официального декретного отпуска, тем сложнее найти место с официальным («белым») трудоустройством.
2. Не все условия труда и должностные обязанности подходят будущей маме. От некоторых перспективных и высокооплачиваемых вакансий придется отказаться из-за неподходящего графика и чрезмерной загруженности.
3. Оптимальный вариант для беременной – вакансия в государственной (бюджетной) организации, не связанная со сверхурочными работами и вредными условиями труда. В таких структурах строго соблюдаются требования закона, и не возникает проблем с социальными выплатами. Вся необходимая информация в ФСС и ПФР передается вовремя, а значит, трудовой стаж исчисляется правильно.
4. При приеме на работу в коммерческую организацию лучше заранее узнать, как обстоят дела с выполнением требований законодательства в отношении наемного персонала. Если права работников нарушаются, лучше поискать другого работодателя.

Поиск подходящей работы осуществляют обычными способами – оставляют резюме на сайтах с вакансиями, обращаются в службу занятости или просят помощи у друзей и родственников.

Интересный вариант — удаленная работа с официальной регистрацией (диспетчер на телефоне, сотрудник колл-центра, оператор обработки заказов интернет-магазина). Нагрузка в этом случае минимальна, а право на получение пособия из ФСС сохраняется.

Знакомство с работодателем: как вести себя на собеседовании

После успешных переговоров по телефону работодатель приглашает женщину на собеседование. Как вести себя при личной встрече, какую информацию предоставить?

Следует помнить, что беременная женщина не обязана рассказывать о своем «интересном положении» потенциальному руководству. Другими словами, даже если девушка ничего не сообщит о своем состоянии, она не станет нарушать закон. Всегда можно сослаться на то, что она еще не знала о беременности.

Большинство специалистов по подбору персонала не рекомендуют раскрывать карты и признаваться в том, что ожидается пополнение в семье. Чаще всего после этого работодатель отказывает проблемному соискателю под надуманным предлогом, и вам придется начинать поиск работы с самого начала. Правильнее отделаться общими фразами или перевести разговор на другую тему. Сообщить о беременности лучше в сроки, предусмотренные законодательством.

Читайте также: Как заработать в декрете, сидя дома с ребенком: работа, подработка, бизнес-идеи для молодых мам

Почему работодатель отказывается принимать на работу

Есть несколько причин, как явных, так и скрытых, по которым работодатель предпочитает не брать на работу беременных женщин.

Частные организации. Собственники коммерческих предприятий (ИП или ООО) оказываются в самых сложных условиях: им приходится доказывать обоснованность получения компенсаций от ФСС по «декретным» выплатам. Нередки случаи, когда контролирующие организации признают такие начисления незаконными и выигрывают судебные дела против частных предпринимателей. Поэтому коммерческие компании избегают официального трудоустройства беременных женщин, особенно на поздних сроках.

Бюджетные организации. С государственными учреждениями такие ситуации практически не случаются. Но администрация бюджетного предприятия не пойдет на явное нарушение закона (например, создание новой штатной единицы для работающей беременной сотрудницы). Поэтому с поиском лучше не затягивать и устроиться на работу в первые недели беременности.

Читайте также: Сайты для поиска работы в России: ТОП-16 самых эффективных сервисов

Помимо бумажной волокиты и повышенного внимания со стороны контролирующих органов есть еще одна группа сложностей, связанных с работой будущих мам. По закону беременные женщины имеют право на сокращенный рабочий день (или сокращенную рабочую неделю), их нельзя привлекать к интенсивному физическому труду и принуждать к работе в тяжелых (вредных) условиях. Это лишняя головная боль для работодателя, от которой он с удовольствием избавится.

Наконец, через несколько месяцев беременная женщина уйдет в долгосрочный отпуск, а значит, на ее место придется искать нового кандидата. Не все готовы тратить время и силы на подбор претенденток, поэтому и отказывают будущей маме.

Трудоустройство беременных: что говорит закон

И все же большинство будущих мам вынуждены искать работу во время беременности. Кто-то надеется получить повышенные декретные выплаты, кому-то нужен опыт, а кому-то просто нужны дополнительные материальные ресурсы. Как закон смотрит на трудоустройство беременных женщин?

1. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу из-за «интересной ситуации». Это прямое нарушение ст. 64 ТК РФ.
2. Беременную не следует заставлять проходить так называемый «испытательный период». Если женщине все-таки был назначен испытательный срок, а потом выяснилось, что она ждет ребенка, она должна быть трудоустроена на все время до начала отпуска по беременности и родам. (Подробнее в статье 70 ТК РФ).
3. Некоторые ситуации могут быть расценены ФСС как фиктивное трудоустройство. Наиболее подозрительны следующие:

• Беременная женщина принимается на работу без необходимого образования, опыта работы, служебного разряда;
• Будущая мама устраивается на вновь созданную должность. Например, в штатном расписании появляется сомнительная должность, которой не существовало несколько лет назад, и на нее принимается беременная женщина в более поздние сроки;
• Заработная плата новой сотрудницы неоправданно высока, что влечет за собой увеличение декретных выплат;
• Нет никаких доказательств того, что женщина в должности действительно работала на новом рабочем месте и выполняла служебные обязанности. Доказательствами считаются отчеты, методические разработки, планы и другие документы, составленные новым работником или заверенные его подписью (если речь идет о финансовых документах, влекущих за собой ответственность);
• Родственные связи между беременной женщиной, которая «внезапно» устроилась на работу, и ее работодателем;
• Беременная женщина устраивается на работу после длительного перерыва в трудовом стаже или с нулевым стажем и сразу занимает видную высокооплачиваемую должность.

Подобные нарушения трудового законодательства приводят к нежелательным для работодателя последствиям. ФСС оспаривает законность начисления декретных выплат или уменьшает их размер и налагает штрафы на работодателя. Беременная женщина оказывается в центре неприятного конфликта, что может негативно сказаться на ее состоянии.

Как избежать неприятных последствий, если вам все же нужно устроиться на работу?

1. Вы не должны сознательно нарушать закон или способствовать его нарушению, даже по рекомендации работодателя. Другими словами, вы не можете предоставлять заведомо ложную информацию об образовании, стаже работы или служебных ценностях. Это можно квалифицировать как подлог, и тогда вопросы возникнут не к работодателю, а к соискателю.
2. По разным причинам у женщины может быть значительный перерыв в трудовом стаже или полное отсутствие трудового стажа. «Помощь» знакомых или родственников в такой ситуации (фиктивное трудоустройство на выгодную должность) принесет проблемы как будущей маме, так и работодателю.
3. На случай непредвиденных проверок имеет смысл сохранить доказательства родовой деятельности во время беременности (отчеты, справки, финансовую документацию).

Читайте также: Как найти удаленную работу в Интернете

Согласно трудовому законодательству беременная женщина имеет право на ряд послаблений от работодателя:

• Сокращение рабочей недели или рабочего дня (стандартная продолжительность рабочей недели 40 часов);
• Обеспечение комфортных условий труда, исключающих физические нагрузки и перегрузки;
• Отмена командировок, замена ночных смен и смен выходного дня;
• На момент медицинского освидетельствования за беременной сохраняется средний заработок.

Заключение

Так что, несмотря на все трудности, будущая мама сможет найти подходящую работу и устроиться на работу. По закону работодатель не имеет права отказать беременной женщине только из-за ее положения. При соблюдении всех прописанных процедур женщина получит все выплаты по беременности и родам и не потеряет трудового стажа.