Как уволиться без отработки: в каких случаях не нужно работать 2 недели в 2023 году

Основные правила увольнения по ТК РФ

Официально трудоустроенный работник, намеревающийся уволиться, обязан уведомить работодателя об изменении своих планов и желании прекратить трудовые отношения в установленный законодательством срок. Сделать это он должен не позднее 2 недель с момента желаемого увольнения, подав заявление руководству. Факт написания заявления не означает немедленного освобождения от трудовых обязательств.

Установленные для отработки 14 дней включают в себя все календарные дни, нерабочие, включая выходные и праздничные дни. Отсчет срока производится со дня, следующего за днем ​​официального представления и подписания руководителем заявления об увольнении. Датой регистрации факта увольнения работника считается день окончания работы. В этот завершающий день пребывания на данном предприятии работник обязан полностью рассчитать и сдать трудовую книжку, в которой должна быть сделана соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Есть категории работников, для которых отработка устанавливается сроком на три дня. Это правило распространяется на работников, принятых в соответствии с законодательством на условиях:

• Испытательный срок для срочного контракта;
• Временный или сезонный контракт.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких работников, если срок их работы составляет не менее двух месяцев.

Положение о порядке и сроках увольнения, в том числе по инициативе самого работника, отражено в статьях № 77, № 78 и № 80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, вы можете уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Законные причины увольнения без уведомления

Прекратить трудовые отношения немедленно после уведомления руководства и написания заявления, без отработки установленного законодательством срока, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

• Стать студентом очного отделения образовательного учреждения после сдачи вступительных испытаний, о чем он должен представить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную образовательным учреждением;
• При наступлении установленного законодательством пенсионного возраста работающие граждане пенсионного возраста и инвалиды первой группы;
• При превышении работодателем своих полномочий: совершение неправомерных действий, нарушение условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующих ТК, должен иметь доказательства, которые должны быть изложены в письменной форме. Особое внимание следует обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную выплату отпускных, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточную оснащенность рабочего места.

Перечисленные основания для отмены двухнедельной отработки включены в статью № 80 ТК. Кроме них, допускается увольнение работника в установленный им срок без применения отработки по иным основаниям, прямо не предусмотренным ТК РФ, но вытекает требование о принятии их в качестве основания для срочного увольнения. из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения может быть одна из следующих причин:

• В связи с переездом на постоянное место жительства в другой регион по не зависящим от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
• Длительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем вся семья переезжает с командированным супругом;
• Слабое здоровье, не позволяющее выполнять порученную работу или жить в этом регионе из-за плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить справку о состоянии здоровья, выданную компетентной медицинской комиссией. Заключение должно содержать рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
• При наличии ребенка до 14 лет и/или беременности. Когда женщина беременна, ей не нужно ждать декретного отпуска. Если условия работы провоцируют угрозу вынашивания ребенка, она может уволиться в любой момент без какой-либо отработки. Она также может уйти в отставку, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
• Работник является одним из родителей многодетной семьи, в которой дети в возрасте до 16 или 18 лет являются учащимися или студентами;
• Необходимость ухода за членом семьи, являющимся инвалидом 1 группы или тяжелобольным и нуждающимся в постоянном уходе (обязательна медицинская справка).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

Если вам нужно срочное увольнение, законно избежать отработки можно следующим образом:

• Согласовать увольнение без обязательной отработки с работодателем самостоятельно;
• Используйте очередной отпуск вместо отработки;
• Оформить больничный лист;

Увольнение по соглашению с работодателем

Вопрос об отработке решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника об увольнении. При отсутствии затруднений в подборе другого претендента на занимаемую работником должность руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без отработки.

Работодатель может согласиться на увольнение работника без принуждения его к работе в течение установленного срока. Иногда достаточно личной беседы с руководителем, разъяснения ему причин его срочного увольнения. Доступность данного способа, чтобы избежать решения вопроса об увольнении после отработки, как правило, возможна для небольших фирм или компаний, где обычно царит атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в т.ч. увольнение. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки дата оформления увольнения согласовывается с работником. Она будет записана в его трудовой книжке.

Использование отпуска вместо работы

Согласно ТК РФ каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, при этом минимальный срок отпуска должен быть не менее 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или для производственных нужд.

Чтобы ускорить увольнение, следует взять две недели отпуска, а не весь неиспользованный месяц. Работодатель обязан компенсировать оставшиеся дни отпуска денежной выплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем расторжения трудового договора считается первый рабочий день выхода работника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном в течение рабочего периода

Если добровольно договориться с работодателем не удалось и отпуск уже использован, последний шанс для срочного увольнения – выдача больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, дающего право на оформление больничного листа. Вы можете уведомить работодателя о своем намерении уволиться и подать заявление вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Также можно сначала уведомить руководство, подав заявление об увольнении, а затем обратиться в клинику за больничным листом. Тогда период лечения будет включен в отработку, а дата увольнения совпадет с датой закрытия больничного листа, если пребывание на лечении соответствует двум неделям.

Как написать заявление об увольнении?

Принято писать заявление об увольнении в произвольной форме самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, уполномоченного заниматься вопросами увольнения.

1. Текст написан от руки на бумаге стандартного формата А4.
2. В верхней части справа листа указываются сведения о получателе документа (о том, кому он адресован): Ф.И.О., должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование подразделения, в котором находится гражданин работает. Об авторе заявки указываются следующие сведения (его Ф.И.О., должность, место работы).
3. Название самого документа (Заявление) пишется по центру листа. Следующая строка сообщает суть заявления: Заявление об увольнении по собственному желанию. При необходимости срочного увольнения следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем укажите, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и укажите желаемую дату.
4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанного после подписи в скобках.