Какой средний заработок за период трудоустройства
Давайте вспомним, какова средняя заработная плата за период трудоустройства, что это за оплата.
В соответствии с трудовым законодательством всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата), работодатель в день увольнения выплачивает выходное пособие, размер которого определяется как произведение средний дневной заработок по количеству рабочих и нерабочих праздничных дней в первый месяц после увольнения.
Помимо выходного пособия уволенные работники имеют право на получение среднего заработка от своего бывшего работодателя за период работы. Средний заработок выплачивается за период до устройства увольняемого на новую работу, но не более:
- 3 месяца после увольнения - в общем случае;
- 6 месяцев после увольнения - для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Увольнение по сокращению штата: порядок, компенсации, выплаты
Средняя заработная плата выплачивается с зачетом выплаченного выходного пособия. Это означает, что если увольняемый найдет работу через три месяца после увольнения, то средняя заработная плата ему будет выплачена только за два месяца (второй и третий), так как выходное пособие он получил за первый месяц.
Работодатель должен выплатить заработок за период трудоустройства бывшему работнику только после того, как он документально подтвердит, что новую работу еще не нашел. При этом состав подтверждающих документов зависит от того, в каком месяце после увольнения работник хочет получить средний заработок.
О том, какие документы ему должен предоставить увольняемый, лучше уточнить у работодателя.
Выплата среднего заработка: что изменилось с августа 2020 года
Как мы уже упоминали, в августе 2020 года были внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, уточняющие правила выплаты средней заработной платы. Давайте подробнее рассмотрим эти новые дополнения.
Уточнение периода выплаты среднего заработка
В соответствии с измененными правилами, если увольняемый (бывший работник) устраивается на работу в течение второго (третьего и т. д.) месяца после увольнения, то средняя заработная плата ему выплачивается пропорционально периоду, когда он официально не работал. , то есть только за те дни месяца, когда он не работал.
Например, если гражданин найдет новую работу в середине второго месяца своей безработицы, ему будет выплачиваться половина среднемесячной заработной платы.
Надо сказать, что раньше в таких ситуациях работодателю приходилось рассчитывать по принципу соразмерности. Но были случаи, когда работодатели допускали ошибки, поэтому это правило было отражено в Трудовом кодексе более четко.
Установление срока подачи заявления о выплате среднего заработка
Гражданин, не сумевший трудоустроиться в течение первого месяца после увольнения, должен обратиться к прежнему работодателю с заявлением о выплате среднего заработка не позднее 15 рабочих дней после окончания:
- Второй месяц безработицы;
- Третий месяц безработицы при условии, что служба занятости приняла решение о продлении выплаты среднего заработка.
Пропуск увольняемым 15-дневного срока подачи заявления о выплате среднего заработка не может быть основанием для невыплаты работодателем среднего заработка.
Для справки: средний заработок на период трудоустройства не допускается для следующих категорий увольняемых работников:
- Работники на неполный рабочий день;
- Сезонные рабочие;
- Лица, трудоустроенные на срок до 2 мес.
Выплата единовременной компенсации вместо ежемесячных выплат среднего заработка
Работодатель по своему выбору может не выплачивать бывшему работнику среднемесячную заработную плату, а сразу вместе с выходным пособием выплатить ему единовременную компенсацию в размере двух (в северных районах - пятикратного) среднего заработка .
Это изменение, по идее, должно быть более удобным для увольняемого, так как в случае выплаты такой компенсации работник:
- Во-первых, нельзя предоставлять бывшему работодателю документальное подтверждение того, что он не нашел работу;
- Во-вторых, если работник, получив компенсацию, вскоре найдет работу, он не будет обязан ничего возвращать прежнему работодателю.
Возможность выплаты компенсаций уволенным единовременно удобна для тех работодателей, которые собираются ликвидироваться и хотят ускорить этот процесс.
Запрет на ликвидацию организации до выплаты бывшим работникам всего причитающегося
В заявлении о ликвидации, подаваемом в регистрирующую налоговую инспекцию, организация должна подтвердить, что она выплатила уволенным работникам все, что требуется в соответствии с Законом о труде, в том числе средний заработок за период трудоустройства.
Поэтому возможность выплаты единовременной компенсации увольняемым работникам позволяет организации быстрее завершить процесс ликвидации. Ведь при ежемесячной выплате среднего заработка с учетом срока, отведенного на его перечисление, ликвидируемая организация должна ждать не менее 4 месяцев, а если она находится на Севере, то и 7 месяцев.