Возраст не повод бросать
Лицо, достигшее определенного возраста, имеет право прекратить трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но и законодательство РФ не запрещает работать таким пожилым людям. Особенно, если они полны энергии и могут полностью справиться со своими трудовыми обязанностями.
Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2020 года пенсионный возраст был повышен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), поводом для увольнения он не стал. А если руководитель все же заставил пожилого работника разорвать трудовые отношения без уважительных причин, это будет расцениваться как дискриминация по возрасту. В таких случаях у работодателей большие неприятности. Как уволить пенсионера, не нарушив его прав и законодательства?
Законодательная база
Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400 «О страховых пенсиях»;
- Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
- Искусство. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.
Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. По закону срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Это удобно для работодателя, так как позволяет вовремя прекратить трудовые отношения и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный контракт может быть заключен только с согласия кандидата.
Права работающего пенсионера
Согласно Трудовому кодексу, работающие пенсионеры имеют такие же права, как и другие работники. А в некоторых случаях даже имеют преимущества:
- Ветеран ВОВ, если он работает, может выбрать удобное время для отпуска;
- Пожилой работник может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней;
- Освобождение от уплаты налога на имущество;
- Иметь преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
- При увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.
Когда требуется обработка
Несмотря на то, что статья 80 ТК не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. Это включает:
- Расторжение договора по соглашению сторон, когда на вакантное место необходимо найти нового работника;
- Когда работник уже воспользовался правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, не отработав положенные две недели.
Увольнение пенсионера в 2020 году
Трудовой кодекс запрещает любую дискриминацию, в том числе дискриминацию по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для расставания с работником, и расторжение трудового договора в этом случае должно осуществляться на общих основаниях:
- По соглашению сторон;
- По инициативе работодателя;
- На усмотрение работника.
Рассмотрим подробнее каждый из методов.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Проще всего уволить пенсионера, если он напишет заявление по собственному желанию.
Законодательством не установлен срок между получением права на получение пенсии и увольнением работающего пенсионера по собственному желанию. Работник может подать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или оставаться на работе столько, сколько он считает возможным.
Процесс увольнения в этом случае ничем не отличается от других работников, за одним исключением. Мы уже писали об этом выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине впервые, он может не работать положенные две недели.
В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указываются:
- ФИО. работодатель;
- Персональные данные и должность увольняющегося;
- Текст самого заявления;
- Дата и подпись.
Образец заявления об увольнении
После того, как руководитель получил заявку, он может приступить к изданию приказа. Выдается по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.
В приказе указывается:
- Наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дата выдачи;
- Дата расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутреннем архиве организации;
- ФИО. пенсионер-пенсионер и его должность, табельный номер;
- Основания прекращения трудового договора. Во избежание обиды в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уйти в связи с выходом на пенсию;
- Должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая ознакомление с документом.
После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включая обязательные платежи и доплаты.
При этом составляется трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.
После оформления всех необходимых бумаг их вручают бывшему сотруднику. Которые, в свою очередь, должны расписаться в реестре движения внутренних документов, подтверждая их получение.
Для финансово ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть подано за две недели до предполагаемой даты увольнения. Также должны быть проведены инвентаризация и передача подотчетного имущества правопреемнику или работодателю.
При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель обязан выплатить:
- Заработная плата за фактически отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск в этом году;
- Дополнительные выплаты на усмотрение работодателя.
Увольнение пенсионера по соглашению сторон
В этом случае расторжение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Процедура оформляется так же, как и при уходе по собственному желанию. Но за одним исключением. Отзыв заявки в этом случае практически невозможен. Снятие заявления и возвращение к работе также должно происходить по обоюдному согласию.
Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен производиться только с согласия самого работника.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Увольнение по инициативе работодателя
Что делать работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, а этого нельзя добиться по соглашению сторон? Как уволить пенсионера?
Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них.
Увольнение пенсионера из-за недостаточной квалификации
Это сложный вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс допускает прекращение трудовых отношений в связи с несоответствием работника занимаемой должности по результатам аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:
- Провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
- Получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по результатам аттестации;
- Установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ работника от перевода на другую должность.
Обязателен в этом случае письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию, если таковая имеется.
Увольнение пенсионера в связи с сокращением штатов
Этот вариант затратный. Сотрудник, достигший пенсионного возраста, может быть уволен в связи с сокращением штатной численности. Наличие пенсионных прав не дает работнику никаких преимуществ, а прекращение трудовых отношений происходит в общем порядке:
- Порядок сокращения.
- Уведомление за два месяца до увольнения.
- Предложение свободных вакансий, если таковые имеются.
- Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
- Приказ об увольнении.
При этом работодатель должен соблюдать определенные правила:
- Пенсионер должен быть уведомлен о сокращении не менее чем за два месяца;
- Издать официальный приказ;
- Расчет и оформление всех документов в установленный срок.
Но поскольку процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штатов ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то работодатель должен предварительно предложить пенсионеру другую вакансию, существующую в компании. Если пожилой человек согласен перейти на него, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа трудовой договор расторгается.
Также в последний рабочий день необходимо произвести полный расчет с работником и оформить все документы.
Выплаты при увольнении пенсионера с сокращением штата
При увольнении в связи с сокращением штатов в расчет включаются:
- Заработная плата;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Пособие в размере среднемесячного заработка (выплачивается в первый и второй месяцы после сокращения, может выплачиваться в отдельных случаях до полугода).
Если в организации имеются другие доплаты при увольнении работающего пенсионера, они также добавляются к общей сумме.
Компенсация при увольнении в отдельных случаях может быть в размере заработка за 2 недели. Это касается таких случаев:
- Если работа была сезонной;
- При отказе работника от перевода в другую организацию по соглашению между работодателями.
При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штатов в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях есть небольшие особенности. Согласно статье 318 ТК РФ, уволенные работники имеют право на компенсацию в размере заработной платы за период работы, но не более чем за шесть месяцев.
Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья?
Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинской справки. А чтобы направить человека на диспансеризацию, он должен работать на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.
Прохождение медицинских осмотров по направлению работодателя является обязанностью работника (ст. 214 ТК РФ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко бывает в пенсионном возрасте, врачебная комиссия может выдать следующие виды заключений:
- Установить полную нетрудоспособность пенсионера;
- Признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
- Признание работника нуждающимся в более легкой работе более 4 месяцев.
Если врачебная комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с работником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.
А как уволить пенсионера, если медкомиссия признала его нуждающимся в более легкой работе? При этом, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу на срок более 4 месяцев (при отказе самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет производиться в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. статья 77 ТК РФ. Сделать это можно только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе в переводе. Перед изданием приказа об увольнении должно быть составлено уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получена подпись работника. При этом пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. ст. 178 ТК РФ).
Как написать заявление на увольнение пенсионеру
Хотя пенсионеры относятся к социально защищенной категории населения, с точки зрения Трудового кодекса это не так. Единственным преимуществом людей, достигших пенсионного возраста, является возможность уволиться без двух недель работы.
Как уже было сказано, процесс увольнения пенсионера ничем не отличается от порядка расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь необходимо получить заявление от пенсионера, в котором выражается желание прекратить трудовую деятельность.
Форма заявления считается бесплатной, но нужно придерживаться общей формы таких документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководитель, на имя которого пишется прошение) и данные пенсионера-пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).
После этого в центре пишется «Заявление». А потом, с новой строки, сам текст.
Заявление о выходе на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «Прошу уволить» или «Уведомляю о намерении расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию». В тексте должна быть указана дата, когда пенсионер хочет прекратить трудовую деятельность.
Воспользоваться этим правом можно один раз, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вернется на работу, то увольняется на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.
После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. В статье мы привели несколько примеров утверждений.