Стаж работы в ФСИН 15 лет по календарю, возраст 42 года. подал рапорт об отпуске с последующим выходом на пенсию. Положен ли отпуск, какие выплаты я должен получить при увольнении
Уважаемый Юра, вы имеете право на увольнение, если вы им не пользовались или пользовались частично в течение последнего года службы.
При увольнении работников в соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день (день увольнения считается рабочим днем) работодатель, помимо сдачи всех соответствующих документов при увольнении, обязан выплатить (если работник не работы в день увольнения, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после подачи увольняемым работником заявления о расчете) (Приказ ФСИН России от 27 мая 2013 г. № 269 «Об утверждении Порядка предоставления денежного довольствия работникам уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей работникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи работникам уголовно-исполнительной системы»):
XVI. Выплата денежного довольствия при увольнении со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
70. Работникам, уволенным со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, замещавшим должности работников на день увольнения или находившимся в распоряжении учреждения, органа уголовно-исполнительной системы, выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы включительно на основании соответствующего приказа об увольнении работника.
71. Работникам, уволенным со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, независимо от оснований увольнения.
72. Работникам по их требованию выплачивается денежная компенсация за очередной ежегодный отпуск, не использованный в году увольнения в полном объеме, при увольнении со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы по следующим основаниям:
А) по трудовому стажу, дающему право на получение пенсии;
Б) по достижении предельного возраста;
В) по состоянию здоровья;
Г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
Д) в связи с нарушением (невыполнением) условий договора уполномоченным управляющим;
Е) по болезни.
За дополнительные отпуска, не использованные в год увольнения, денежная компенсация выплачивается пропорционально стажу работы в год увольнения из расчета 1/12 дополнительного отпуска за каждый полный месяц работы.
73. Работникам, уволенным по иным причинам, компенсация за все виды отпусков выплачивается пропорционально стажу работы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц работы.
74. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально времени выслуги лет в год увольнения применяется дневная ставка, которая рассчитывается путем деления ежемесячной надбавки, установленной работнику ко дню увольнения, на среднемесячную численность календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году 30,4 (в високосный год - 30,5).
75. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после подачи увольняемым работником заявления о выплате.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска.
В случае возникновения спора о размерах денежного довольствия, причитающихся работнику при увольнении, учреждение или орган уголовно-исполнительной системы обязаны выплатить не оспариваемую им сумму в срок, указанный в настоящем пункте.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Что такое единовременное пенсионное пособие?
Каждый работник, вышедший на заслуженный отдых, имеет право на пенсию. Величина этого обеспечения часто недостаточна для безбедного существования. Поэтому государство берет на себя эту обязанность по предоставлению единовременных выплат уходящим на заслуженный отдых, как дополнение к основному доходу от суммы пенсионных взносов.
Единовременная выплата при выходе на пенсию – это возможность получать часть трудовой пенсии на протяжении всей жизни. Получить его можно не только в виде ежемесячного платежа, но и в виде единовременного платежа (при соблюдении определенных условий). А еще можно получить срочную выплату за счет дополнительных депозитов. Его размер зависит от накопления средств на их пенсионном счете на момент назначения трудовой гарантии. Для родившихся до 1967 года накопления формировались в течение трех лет (2002-2004 гг.) и суммы будут варьироваться от 5000 до 15000 рублей.
Существуют ли какие-либо обязательные выплаты, помимо заработной платы, работнику, увольняющемуся по старости
Добрый день
Законы России не требуют никаких выплат от работодателя при выходе на пенсию. Такие выплаты от организации подлежат оплате, если они предусмотрены Коллективным договором или иными локальными правовыми актами организации. Посмотрите условия коллективного трудового договора, предусмотрена ли в нем выплата единовременного пособия при выходе на пенсию. Вы должны начислить заработную плату (ст. 84.1 ТК РФ) и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Удачи тебе!
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Какие пенсионные выплаты для всех?
Важно отметить, что в связи с новым Федеральным законом от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ, предусматривающим постепенное повышение пенсионного возраста, а не резкий скачок на 5 лет, с 60 до 65 лет для мужчин а с 55 до 60 лет для женщин возраст будет увеличиваться ежегодно на 1 год. Но благодаря поправке от 29 августа 2018 года в 2020 году, например, требуемый возраст увеличится всего на полгода — до 60,5 и 55,5 лет для мужчин и женщин соответственно. Изменятся и другие параметры, необходимые для оформления пенсии по старости, такие как стаж и пенсионные баллы. Мы рассмотрим их ниже в нашей статье.
Выход на пенсию – это полное прекращение работы. Если при этом человек продолжает работать, это будет дополнительным источником дохода. Уйти на заслуженный отдых, наконец, означает, что человек будет жить исключительно на те социальные блага, которые он заработал. После подачи заявления на расчет работник вправе рассчитывать на отдельные виды доплат, которые гарантируются государством.
Итак, пенсионные выплаты, на которые может рассчитывать каждый сотрудник при определенных условиях:
- Единовременная выплата пенсионерам при выходе на пенсию;
- Срочный;
- Накопительный;
- Социальное.
Давайте еще немного проанализируем. О единовременной выплате мы говорили выше, поговорим об остальных трех.
Срочный
Это ежемесячная денежная выплата за период, определяемый застрахованным лицом, который не может быть менее 10 лет.
Лица, сформировавшие накопления с помощью дополнительных страховых взносов на накопительное обеспечение, а также взносов работодателя или взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений или доходов от их вложения, средств или части средств материнства, семьи капитал, направленный на формирование накопительной пенсии, имеют право на ее получение, доход от их инвестирования, если возникает право на установление страховой пенсии по старости (в том числе досрочно).
Кумулятивный
Это ежемесячное пособие. Для получения пенсии по старости необходимо одновременное выполнение 3 условий, а именно:
- Достижение пенсионного возраста;
- Достаточный страховой опыт;
- Необходимое количество страховых баллов.
С 2022 года требования:
- 61,5 года у мужчин, 56,5 лет у женщин;
- Страховой стаж - 13 лет;
- 23,4 пенсионных балла.
Для тех, кто работал на вредных и опасных работах, возрастные требования остаются прежними. Полный список таких вакансий можно найти на сайте Пенсионного фонда и там же можно посмотреть список государственных должностей, для которых существуют отдельные требования.
Социальное
Социальное обеспечение по старости, которое выплачивается людям, вообще не имеющим страхового стажа, баллы и даже гражданство. Ее назначение регулируется законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Данный вид обеспечения выплачивается двум категориям граждан:
- Граждане пенсионного возраста, которые по каким-либо причинам не смогли набрать достаточно страхового стажа и пенсионных баллов;
- Малые народы Севера их поддержали.
Для этих категорий лиц существуют разные требования к его назначению. Для первого: возраст 70 лет для мужчин, 65 лет для женщин, гражданство РФ или ПМЖ в стране с 15 лет и отсутствие официального места работы.
Для представителей коренных малочисленных народов Севера возраст: 55,5 лет для мужчин, 50,5 лет для женщин и постоянное проживание в районах Севера на момент выхода на пенсию (все районы проживания коренных народов Севера указаны в Постановление Правительства РФ от 01.10.2015 № 1049).
Как пенсионеру получить пособие от своего работодателя?
Причитающиеся платежи такие же, как и для тех, кто уходит по другой причине. Согласно ст. 127 ТК РФ работник помимо заработной платы получает компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре или иных актах предприятия могут быть предусмотрены специальные премии для работников, уходящих на заслуженный отдых. Их стоимость не регулируется законодательством. Согласно ст. 178 ТК РФ, если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, выходное пособие полагается в размере среднемесячной заработной платы. До момента последующего трудоустройства за работником сохраняется право на его получение, но не более чем в течение двух месяцев.
Закон не выделяет пенсионеров в отдельную категорию и не предусматривает каких-либо дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространяется на всех работников.
Какие документы необходимо предоставить работодателю
Помимо самого заявления необходимо предоставить все необходимые документы. Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2021 № 538н, это:
- Паспорт;
- СНИЛС;
- Трудовая книжка;
- Военный билет;
- Трудовые договоры, гражданско-правовые, авторские договоры; справки из центра занятости;
- Справка о среднем заработке за 5 лет подряд до 01.01.2002.
В некоторых случаях ПФР может запросить другие документы. Такой же список предоставляется работодателю.