Когда стаж работы считается непрерывным?

Зачем нужен непрерывный опыт?

Этот вид стажа важен для правильного начисления пособия, выплачиваемого по

Временная потеря возможности продолжать работу, то есть при оплате больничного.

Период непрерывной трудовой деятельности учитывается у одного работодателя или у нескольких, если при переходе с одного предприятия на другое продолжительность перерыва не превышала значений, установленных трудовым законодательством. А для медицинских работников такой стаж включает в себя не только период работы, но и период учебы, наряду со стажировкой.

А с 2007 года понятие «стаж работы» заменено формулировкой «страховой стаж», так как страхование является обязательным условием официального трудоустройства, в течение которого работодатель уплачивает страховые взносы в Федеральный фонд страхования за всех работников.

Когда сохраняется преемственность?

По общим нормам, действовавшим с сентября 1983 г., непрерывность службы при уходе с рабочего места по собственному желанию сохранялась в течение 21 дня. Такой расчет применяется, если трудовой договор расторгается без уважительных причин исключительно по заявлению работника.

К общим правилам исчисления трудового стажа относятся также случаи, когда перерыв может быть более длительным, а стаж все равно засчитывается как непрерывный.

Перерыв может достигать, но не превышать двух месяцев:

• По истечении срока трудового договора для лиц, работавших в суровых условиях Крайнего Севера или в районах, приравненных к ним по климатическим характеристикам.
• При освобождении от работы в различных организациях или предприятиях, расположенных за границей.
• При переезде из других стран лиц, с которыми в Российской Федерации заключены договоры о социальных гарантиях (обеспечении). Отсчет ведется с момента увольнения на прежнем месте работы в другом штате.

Перерыв может достигать, но не превышать трех месяцев:

• При расторжении трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией (закрытием), реорганизацией организаций и предприятий, а также сокращением их численности.
• При выходе на работу или при поиске новой работы после длительного периода временной нетрудоспособности, в том числе в связи с утратой трудоспособности. Срок трехмесячного перерыва в этих случаях исчисляется с момента восстановления трудоспособности и документальной фиксации этого факта.
• При увольнении на основании несоответствия занимаемой должности или в связи с выявленными проблемами со здоровьем, препятствующими дальнейшему пребыванию на данном рабочем месте.
• С сокращением учителей начальных классов в связи с сокращением числа детей, обучающихся в школе.
• При устройстве на работу или учебу после службы в вооруженных силах Российской Федерации, МВД, а также органах государственной безопасности. Трехмесячный срок отсчитывается с момента прекращения службы.

Существуют также льготные категории работников, для которых период перерыва исчисляется по другим принципам.

Например, женщины, уволенные с работы, могут возобновить трудовую деятельность без потери непрерывного стажа при условии, что они вернутся на работу до достижения их ребенком определенного возраста:

• До 14 лет для одиноких матерей (усыновителей или опекунов);
• До 16 лет для лиц, воспитывающих ребенка-инвалида.

Также опыт будет сохраняться независимо от перерыва, если:

• Увольнение произошло по собственному желанию, но по уважительной причине (например, в связи с переездом супруга или супруги в другой город).
• Увольнение было связано с достижением пенсионного возраста или по старости.
• Гражданин занимался повышением квалификации, проходил производственную практику во время обучения в высших или средних специальных учебных заведениях (в том числе в аспирантуре и ординатуре).

Когда непрерывность прерывается?

Законодательством также предусмотрены случаи или условия, когда стаж нельзя считать непрерывным и поэтому он прерывается.

В случае расторжения трудового договора с работником по статье, то есть за злостные нарушения трудовой дисциплины, указанные в постановлении Пленума Верховного Суда под № 2, принятом в марте 2004 года. Сюда относится неоднократное уклонение от исполнения служебных обязанностей , грубые нарушения дисциплины, утрата доверия руководства и коллектива, аморальное поведение и так далее.

До марта 2004 года повторное увольнение в течение года (по собственному желанию) также приводило к прерыванию трудового стажа. Но это обстоятельство уже не может автоматически прерывать трудовой стаж! Об этом следует помнить всем гражданам, занимающимся трудовой деятельностью, и требовать от работников отдела кадров правильного перерасчета трудового стажа, если была допущена такая ошибка.

Как рассчитать?

Самостоятельно определить период непрерывной трудовой деятельности достаточно сложно, так как даже один пропущенный день приведет к ошибкам в расчетах.

Следует также иметь в виду, что существуют определенные периоды, не являющиеся трудовой деятельностью по своей сути, но также включаемые в стаж работы. Например, это касается службы в вооруженных силах или органах внутренних дел (согласно ФЗ под № 255).

Работники кадровой службы при расчетах руководствуются несколькими нормативными документами:

• 423-я статья Трудового кодекса;
• Указ Президента № 508;
• Постановление Совета Министров СССР за № 252, которое часто называют
• Правила расчета стажа.

Для самостоятельного определения непрерывного периода работы (достаточно в некоторых случаях приблизительно!), необходимо:

1. Выписать из трудовой книжки даты приема и увольнения по каждому рабочему месту;
2. Затем из дат увольнения вычесть даты последующего трудоустройства;
3. Если полученные результаты не превышают трех недель, срок может учитываться в общем непрерывном стаже (при этом исключаются периоды с перерывом более трех недель).