Мы заключаем договор
Итак, кандидат на вакантную должность успешно прошел собеседование. Все условия сотрудничества были обсуждены и задокументированы. Окончательный текст соглашения ожидает подписания. С какого момента трудовой договор считается заключенным?
Итак, дата подписания документа является датой его заключения. Обычно эта дата фиксируется в самом начале документа, а именно в его заголовке. В нем указывается дата заключения и место. Например, 07.12.2018 г., г. Санкт-Петербург. Другими словами, трудовой договор считается заключенным с момента его подписания.
Следовательно, с 07.12.2018 договор с новым сотрудником считается заключенным. Однако это не означает, что этот документ вступает в силу в тот же день. Чиновники выявили ряд исключительных условий.
Вступление в силу
Прежде всего, давайте определим, что означает формулировка «вступает в силу». Это момент времени, с которого документ начинает действовать юридически, а все указанные в нем обязательства, требования и условия становятся обязательными.
Как мы отмечали выше, чиновники определили несколько вариантов сроков. К ним относятся даты:
- Подписание документа. В этом случае ТД вступает в силу в день ее заключения. В тексте договора делается соответствующая запись. Например: трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
- Закрепляется федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Например, в соответствии с отдельными положениями некоторые специалисты должны быть утверждены на должности. Итак, договор заключается в один день, а вступает в силу в день издания соответствующего приказа об утверждении работника на новой должности.
- Когда работник приступил к работе или был допущен к ней. Этот вариант актуален, если договор был оформлен ненадлежащим образом или содержит нарушения. При этом договор считается вступившим в силу с момента фактического допуска специалиста к работе.
- Закрепляется в тексте самого договора. Обратите внимание, что это может быть любое значение. Например, договор подписывается 7 декабря, а вступает в силу только через неделю или месяц. В этом случае в тексте делается соответствующая запись.
Когда начинать
Согласно ст. 57 ТК РФ день, с которого работник должен приступить к исполнению своих непосредственных обязанностей, должен быть указан в договоре в обязательном порядке. К указанной дате работодатель обязуется подготовить рабочее место, обеспечить беспрепятственный доступ и возможность работать. Рабочий должен явиться в назначенный час и приступить к работе.
В реальности дата трудового договора и дата начала работы могут не совпадать. Например, договор был заключен 30 ноября, документ вступил в силу 5 декабря, и в этот же день специалист должен приступить к работе.
Мы расторгаем договор
Работодатель имеет законное право расторгнуть соглашение. Да, ст. 61 ТК РФ установлено, что если новый работник не приступает к работе в назначенный день, то работодатель вправе расторгнуть заключенный договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Работодатель в случае расторжения договора не несет никаких обязательств перед работником. При этом за работником сохраняется право на получение социального страхования, если страховой случай наступит в период между датой заключения договора и днем его расторжения.