Надежные выплаты пенсионеру при увольнении
Увольнение пенсионера может происходить и на общих основаниях:
- По моей воле.
- По инициативе работодателя (сюда относится и сокращение штата, или иные причины такого решения).
Что касается увольнения по собственному желанию, то оно приравнивается, в случае c
Пенсионеры, с выходом на пенсию, т.е. юридической разницы между этими увольнениями нет. Как и в случае увольнения пенсионера по собственному желанию, основанием для увольнения при выходе на пенсию будет письменное заявление лица на имя своего работодателя.
Стоит отметить, что в качестве причины своего увольнения человек может использовать выход на пенсию только один раз. Если в его трудовой книжке уже есть запись о том, что он уволился по этой причине, то повторное увольнение за нее невозможно.
Данные платежи регулируются действующим законодательством, поэтому их исполнение является обязательным. Однако помимо этого на отдельном предприятии могут быть прописаны дополнительные денежные выплаты при увольнении. Естественно, они являются частью корпоративной политики той или иной организации, поэтому законодательно не регулируются.
Если причиной увольнения стало, например, сокращение численности работников, то помимо обязательных выплат, перечисленных выше, добавляется выходное пособие. Согласно Трудовому кодексу, размер этого пособия должен быть не менее одной месячной зарплаты, которую пенсионер получал в данной конкретной организации. При этом выплата данного пособия будет производиться не менее двух месяцев с момента увольнения, до момента трудоустройства человека. Однако даже если пенсионерка не смогла найти новое место, этот срок все равно составляет те же 2 месяца.
Здесь нужно сделать небольшую оговорку. По закону существуют категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое за более длительный период времени:
- Пенсионеры, имеющие группу инвалидности, позволяющую человеку продолжать трудовую деятельность.
- Пенсионеры, работающие в условиях Крайнего Севера, а также работники отдельных учреждений закрытого типа.
В последнем случае срок выплаты может быть продлен до шести месяцев, в случае возникновения временных трудностей с трудоустройством этих лиц.
Выплаты при увольнении
Выплаты, причитающиеся пенсионеру при его увольнении, формируются только после начала процедуры увольнения работника. Поэтапно это выглядит так: 
- Составление заявления на увольнение пенсионера.
- Издать приказ об увольнении.
- Формирование и выплата причитающихся денежных средств.
- Внесение необходимых записей в трудовую книжку пенсионера.
Рассмотрим каждый пункт подробнее.
Заявление сотрудника
Заявление составляется в письменной форме на имя вашего непосредственного руководителя. В нем указывается причина увольнения – либо по собственному желанию, если человек хочет найти другую работу, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не хочет продолжать работать. Причина важна, потому что от этого будет зависеть срок отработки - если человек выходит на пенсию, то он освобождается от этой отработки.
Здесь нужно учитывать следующие нюансы:
- Заявление должно быть официально зарегистрировано в бухгалтерии, где об этом делается соответствующая отметка.
- Вам нужно сделать копию заявления, на которой стоит учетная отметка, а также подпись начальства, что он не против увольнения.
- Может быть выдан контрольный список.
Оформление заказа
Заказ должен содержать следующую информацию:
- Порядковый номер трудового договора.
- Дата предполагаемого прекращения.
Что касается терминологии, то здесь есть один небольшой нюанс:
- Если лицо выходит на пенсию, либо он увольняется по соглашению сторон, то трудовой договор расторгается.
- Если человек увольняется по другим причинам, то трудовой договор расторгается.
Формирование платежей
Лицо пенсионного возраста, если оно увольняется по собственному желанию, имеет право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также остатка заработной платы за текущий расчетный период.
Он рассчитывается путем расчета среднего заработка, который пенсионер получает за один день, общего количества отработанных дней в году, а также его годового оклада. На основании этих данных рассчитывается сумма данной выплаты.
Внесение записей в трудовую книжку
В нем указывается дата увольнения, а также его причина. Стоит отметить, что данные, вносимые в трудовую книжку, должны полностью совпадать с информацией, которая присутствует в приказе.
Возможные проблемы
Если возникает ситуация, когда пенсионеру отказывают в выплате причитающейся ему
Средства при увольнении, то нужно обращаться за квалифицированной помощью в юридическую организацию. Специалисты должны оценить доводы работодателя, а также документы, предоставленные пенсионером:
- Копия трудового договора.
- Копия заявления об увольнении.
- Личные документы пенсионера (паспорт, пенсионное удостоверение, при наличии).
После изучения всей информации составляется письменная претензия, которая направляется работодателю, уклоняющемуся от исполнения своих обязательств.
В этом иске будут содержаться не только требования пенсионера, но и перечень возможных последствий для работодателя, если дело будет передано в суд.
Что касается возможных последствий для работодателя, уклоняющегося от исполнения своих обязанностей, то с него может быть взыскана не только сумма, причитающаяся пенсионеру по закону, но и наложенные на эту сумму различные штрафы и пени.