Что такое вредные условия труда
На любой работе есть факторы, негативно влияющие на здоровье. Например, постоянную работу за компьютером тоже нельзя назвать полезной. Но не каждый фактор считается вредным. Есть ГОСТ 12.0.003-74, в котором подробно указано, что относится к вредным воздействиям.
Важный! При воздействии на организм человека вредных факторов, превышающих установленные нормы, это считается вредными условиями труда.
Какие условия являются вредными, устанавливает п. 4 ст. 14 Закона «О специальной оценке условий труда». Например, в 2022 году считается, что первый класс опасности не опасен для человека, поэтому права на получение отпуска не возникает.
Таблица негативных факторов
| Способ воздействия на организм человека | Особенности | Пример |
| Физическое | Слишком сильный шум, излучение, большое количество пыли. | Работа печатником, мастером, наладчиком в полиграфическом производстве. ; |
| Биологическое | Сильное воздействие микроорганизмов на человека. Воздействие вирусов и бактерий может привести к различным заболеваниям. | Туберкулезные, инфекционные учреждения, морги, прозекторские. Сюда также относится иная работа, где человек сталкивается с возбудителями инфекционных заболеваний. |
| Химическое | Воздействие на человека токсических газов. Чем сильнее токсичность вещества, тем больший вред оно может причинить организму человека. | Производства искусственного волокна, пластмасс, химические производства. |
| Психофизиологическое | Работа требует сильного умственного и физического напряжения. Выполнение монотонного труда. Результатом такого воздействия становится стресс, умственное перенапряжение. | Перемещение и удержание грузов. Постоянное выполнение простейших операций на производстве. |
Дополнительные отпуска предоставляются, если установлено, что вредное воздействие превышает нормы.
Профессии с вредными условиями труда
Утверждены списки видов деятельности, признаваемых вредными. Постановление Кабинета Министров СССР № 10 было принято в 1991 году. Этот список действует и сегодня. Еще один правовой акт был принят в июле 2014 года. Правительство приняло Постановление № 665.
Если работа человека связана с «вредностью», то появляется право на дополнительные дни отдыха и досрочный выход на пенсию.
Аттестация показывает, есть ли вредное воздействие или нет. Если оказывается, что воздействие на работника превышено, то появляется право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Работники также имеют право на надбавки.
Как выдаются доп. каникулы
Социальные гарантии предусмотрены ст. 117 ТК РФ. Руководитель обязан обеспечить отдых от работы «с вредностью». Возникает вопрос: всегда ли отпуска предоставляются специалистам?
До 2014 года алгоритм предоставления отпусков был единым для всех специалистов опасного производства. Теперь рабочие места оцениваются в соответствии с Законом «О специальной оценке условий труда». Вопрос о том, как рассчитать количество дней отдыха, сейчас волнует не всех специалистов. Ведь отпуск полагается только профессиям со вторым, третьим и четвертым классом опасности.
Компания должна организовать оценку для определения степени опасности. В трудовых отношениях различают четыре степени вредного воздействия на человека. При первой степени опасности расчет дополнительных дней отдыха не производится. Считается, что организм человека через некоторое время сам оправится от пагубного воздействия. Повреждения от удара не очень сильные.
Оценка условий труда осуществляется специальными компаниями, сертифицированными Министерством труда и социального развития. Работодатель оплачивает их услуги.
Закон не имеет обратной силы, поэтому не может ухудшить положение работников. Если человек работал до 2014 года и продолжает работать на производстве с первым классом вредности, то ему добавляются дни отдыха. Важно, чтобы условия труда не менялись.
Если работник совмещает профессии, и по каждой из них положены дни отдыха, то стаж исчисляется дифференцированно. Порядок утвержден Инструкцией № 273/П-20, утвержденной Госкомтрудом СССР в 1975 г.
Алгоритм расчета продолжительности отдыха
Необходимо правильно рассчитать, сколько дней отдыха может получить сотрудник. Работник не может получить менее семи дней отдыха. Если компания утверждает отпуск продолжительностью более семи дней, то специалист имеет право изменить отпуск за денежную компенсацию. Допускается замена части, превышающей семь дней.
3 случая, когда опыт не считается вредным:
- Специалист не вышел на работу без уважительной причины;
- Человек был отстранен от работы по своей вине;
- Время ухода за ребенком.
Государственные праздники положены всем работникам без исключения. Поэтому отпуска засчитываются в стаж работы. Если работник был отстранен от исполнения обязанностей незаконно, то включаются и рабочие дни. Незаконность увольнения доказывается через суд.
Нюансы
В Советском списке продолжительность отпусков устанавливается в рабочих днях. Если человек хочет взять основной и дополнительный дни отдыха, бухгалтеру потребуется рассчитать общую продолжительность. Сначала считаются основные дни освобождения от работы, а затем дополнительные. Субботы учитываются. Разъяснения, как производить расчеты, дает Минтруда. Письмо № 625-ББ датировано февралем 2002 года. Таким образом, уточняется, когда наступит последний день совмещенного отпуска. Далее выясняется, сколько календарных дней приходится на этот период.
Запрещается брать дополнительное время отдыха заранее. Ведь он полагается только за тот период, когда человек отработал на работе «с вредом».
Порядок замены времени отдыха денежной компенсацией должен быть отражен в локальных актах. Составлены коллективный договор и отраслевые соглашения. Документы фиксируют все важные моменты. Замена допускается только с письменного заявления работника. Желательно грамотно оформить замену времени отдыха на деньги. Тогда не будет трудовых споров. Можно составить соглашение к договору, где работник выражает свое согласие на получение денег вместо отдыха.
График отпусков должен правильно отражать, как долго будет отсутствовать каждый сотрудник. Указываются основные и дополнительные дни отдыха, а также отпуска, которые «должен» работодатель.
Процедура реализации права на отдых проста. Сотрудник пишет заявления на имя руководителя. Указывает количество дней отпуска. Заявление является основанием для издания приказа.
Запись об отсутствии работника делается в табеле учета рабочего времени. Используется код «OD» или код «10». Если праздничные дни приходятся на отпускное время, то отдых увеличивается. Для табеля используется обозначение «Б» или обозначение «26».
Судебная практика
Нередко отпуска за вредные условия труда просто так не дают. Работник должен обратиться в суд.
Пример из практики Мосгорсуда (дело № 33-19870/2016). Истец была вынуждена обратиться в суд, поскольку работодатель нарушил ее права. По результатам аттестации рабочему месту присвоен третий класс опасности. Но работодатель отказался производить повышенные выплаты и предоставлять отпуск.
Выводы суда:
- По результатам аттестации месту работы истца присвоен класс 3.1.
- Из аттестационной карточки следует, что истец имеет право на дополнительный отпуск за каждый год работы и денежную компенсацию.
- Работодатель нарушил трудовое законодательство, поскольку не предоставил отпуск и компенсацию работнику.
- Требования истца удовлетворены не полностью, так как срок обжалования пропущен.
- Работодатель обязан выплатить компенсацию за дополнительный отпуск, сверхурочную работу и компенсацию морального вреда.
Резюме
На сегодняшний день дополнительные дни отпуска на вредном производстве полагаются по второму-четвертому классу опасности.- Если человек работал до 2014 года на условиях с первым классом вредности, а условия деятельности еще не изменились, то добавляются дни отпуска. Льготные условия сохраняются до тех пор, пока человек работает на таких условиях или компания ликвидируется.
- При расчете дополнительного отпуска за вредные условия труда 2022 имеет значение, сколько месяцев человек исполнял обязанности во вредных условиях труда.
- Частичный отпуск за работу с вредными условиями труда может быть заменен денежной компенсацией.
- Если вам не дали отпуск, то нужно обращаться в суд. Важно уложиться в трехмесячный срок для подачи апелляции.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!