Можно ли уволить беременную сотрудницу?
На стороне женщин, ожидающих ребенка, выступает ст. 261 ч. 1 ТК РФ, которая запрещает их увольнение по инициативе работодателя. Только в том случае, когда предприятие прекратит свою деятельность и его не будет в реестре юридических лиц, можно будет говорить о сокращении. Но если организации сливаются или одна поглощает другую, беременная женщина обязана предусмотреть обязанности, аналогичные ее должности. Ликвидация должностей таких сотрудников в этом случае незаконна.
Давление на сотрудницу с целью заставить ее уволиться по собственному желанию недопустимо. Искусство. 145 УК РФ регулирует уголовное наказание за такие неправомерные действия руководителей.
Если срок действия трудового договора подошел к концу, в этом случае законодательством также установлен запрет на увольнение беременной женщины. Даже если компании уже не нужно наличие конкретной должности, оставлять сотрудника без работы нельзя. Она вправе ходатайствовать о предоставлении иных обязанностей или разрешении на выполнение предыдущих (ст. 261 ч. 2 ТК РФ).
ВАЖНЫЙ! Прекращение трудовых отношений с беременными работниками возможно только в том случае, если они заменили отсутствующего работника, и он готов вернуться на свою должность.
В таких ситуациях руководитель обязан предложить женщине список других вакансий, схожих по квалификации с предыдущей. А если она откажет, то трудовые отношения могут быть расторгнуты.
Порядок сокращения беременной сотрудницы или на должность по беременности и родам
Чтобы обезопасить себя от увольнения по ст. 261 ТК РФ женщина должна предоставить своему руководству документ, выданный медицинским учреждением, подтверждающий ее физиологическое состояние. С момента уведомления работодателя трудоустройство беременной женщины охраняется законом, даже если работник был уведомлен о прекращении трудовых отношений до того, как принес справку.
Во время отпуска
На период отсутствия женщины, ожидающей ребенка, рабочее место по закону резервируется за ней. Ей последовательно предоставляются два вида отпуска:
- При беременности и родах - дается за два месяца до предполагаемой даты родов. Он может составлять от 4 до 6 месяцев.
- Уход за детьми - до 3 лет.
Ни в один из этих периодов Трудовой кодекс не допускает увольнения женщины. Увольнение возможно только в том случае, если:
- Появление собственного желания бросить курить;
- Ликвидация компании;
- Компания признана банкротом;
- Прекращение деятельности.
Если имеет место один из трех последних вариантов, то за два месяца работника необходимо предупредить письменно, факт ознакомления она подтверждает своей подписью. В этот период женщина имеет возможность найти другую работу или зарегистрироваться на бирже труда: таким образом она сохранит пособие по уходу за ребенком, на которое она имеет право по закону.
Но если сокращение все-таки произошло, то в последний день ей выдают трудовую книжку, справку о доходах за два года, а также делают все необходимые финансовые отчисления. Например, если происходит увольнение в связи с ликвидацией компании, то начисляются:
- Оплата за весь период отработанного и неиспользованного отпуска;
- Материальная помощь в размере месячной заработной платы;
- Компенсация больничных по беременности и родам.
ВАЖНЫЙ! По другим причинам сокращение в декретном отпуске невозможно ни под каким предлогом. Стаж и должность сохраняются за работницей до ее возвращения на работу.
Когда речь идет о сокращении занимаемой беременной женщиной должности, а не о порядке сокращения штата, закон также дает некоторые гарантии. В этом случае ей следует предоставить другой подходящий участок и тот объем работы, который ее удовлетворит.
После выхода из декретного отпуска
По окончании отпуска по уходу за ребенком работник должен вернуться на свое рабочее место для выполнения тех же обязанностей. Форма трудовых отношений в этот период не должна меняться по инициативе работодателя, но бывают случаи, когда от руководства поступает предложение о переходе на другую аналогичную или более высокую должность. Это может произойти с письменного согласия женщины (написание заявления), но только после прекращения действия декрета.
Однако иногда по окончании периода отпуска работодатели перестают нуждаться в таком работнике. Свои решения они обосновывают тем, что за время ее отсутствия произошли перемены, с которыми она не справляется: якобы утрачены профессиональные навыки и умения. В этом случае женщине рекомендуется обратиться в суд, который, скорее всего, будет на ее стороне. Работодателю будет очень сложно доказать ее некомпетентность.
ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет права заставлять молодую маму выйти из декретного отпуска досрочно.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение
Искусство. 145 УК РФ контролирует неправомерные действия руководителей, расторгающих трудовые договоры с беременными женщинами или работающими в декретном отпуске.
Наказание включает в себя:
- Штрафы до 200 000 рублей;
- Коррекционная работа.
Если суд признал сокращение беременной женщины при сокращении штатов незаконным, то она должна вернуться к своим обязанностям и получить компенсацию за вынужденное отстранение.