? Увольнение работника по инициативе работодателя во время больничного
В статье 81 ТК РФ перечислены случаи, когда возможно увольнение работника по инициативе работодателя. В пункте 6 этой статьи четко указано, что, пока работник находится в отпуске или на больничном, его нельзя уволить. Из этого правила есть ровно два исключения:
- Организация работодателей ликвидирована.
- Работодатель-ИП (индивидуальный предприниматель) прекращает свою деятельность.
Увольнение допускается и в том случае, если работник уже подал заявление по собственному желанию, но в течение двухнедельного рабочего периода заболел и взял больничный. Но это нельзя назвать увольнением по инициативе работодателя: это обычное увольнение в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
? Что делать, если произошло увольнение
Если увольнение все-таки произошло, у работника есть несколько вариантов действий.
Обращение в трудовую инспекцию
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Поэтому в случае незаконного увольнения можно обратиться в сервисную инспекцию. Это делается так:
Скачать образец заявления
- Узнайте адрес своей инспекции и напишите жалобу в личный прием граждан.
- Если у вас есть регистрация на портале Госуслуг, вы можете воспользоваться услугой «Онлайн-проверка» и подать онлайн-заявку с требованием проведения проверки.
Перейти на услугу «Онлайн осмотр»
Заявление в суд о восстановлении
Несмотря на свои полномочия, сам Роструд на сайте Онлайн-инспекции рекомендует обращаться в суд, в соответствии со ст. 391 ТК РФ. Для этого вам нужно:
Посмотреть образец претензии
- Приложить к нему копии подтверждающих документов, в соответствии с требованиями ст. 132 ГПК РФ. Такими документами обязательно будут приказ об увольнении и больничный лист с датой окончания нетрудоспособности. Могут потребоваться и другие документы. Государственную пошлину платить не нужно (п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
- Подготовленную претензию вместе с приложенными документами необходимо направить в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).
- В суд потребуется предъявить оригиналы документов и подтвердить заявленные требования.
- Если суд сочтет позицию истца законной и справедливой, он в судебном решении обяжет работника восстановить на прежней работе.
Помните: обратиться в суд после увольнения можно только в течение месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Подробнее Посмотреть
? Компенсация при увольнении
При подаче иска о восстановлении на работе следует помнить, что работодатель может оказаться злопамятным и не даст вам нормально работать, пытаясь снова привлечь вас к увольнению. Поэтому лучший вариант – при подаче иска указать в нем требование не только о восстановлении на работе, но и потребовать компенсацию. Можно собирать:
✨ Заключение
Увольнение работника во время больничного возможно только по его инициативе. Если работодатель расторгает трудовой договор, это явное нарушение закона, и работник имеет право быть восстановленным на работе в административном или судебном порядке, и при этом получить компенсацию.
Подробнее Посмотреть