Уведомление и его необходимость
После принятия решения о сокращении штатов, численности или при проведении ликвидационных мероприятий издается приказ, регламентирующий план сокращения.
На основании приказа составляется уведомление, которое необходимо вручить работнику за два месяца до увольнения (за три при наличии массовости или ликвидации). Лица, имеющие срочный трудовой договор сроком менее двух месяцев, должны быть уведомлены за три дня до выхода на работу, а сезонные работники - за неделю.
Уведомление имеет определенную структуру, в которую входят данные из заказа, а также наличие возможных вакансий. Вакансии могут быть предоставлены отдельно в приложении или должности при появлении новых или вакантных должностей.
Работодатель обязан уведомить всех увольняемых. Данная процедура осуществляется совместно с уведомлением различных организаций и органов, например, центра занятости населения. При обычном сокращении без признаков массовости работник будет уволен по истечении двухмесячного срока с момента получения уведомления. Порядок действий при наличии уведомления может быть другим. Здесь много моментов, связанных как со спецификой процедуры, так и с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Рабочий период и возможные действия
При получении уведомления в нем указывается информация о предстоящем сокращении. Это включает в себя:
Следует иметь в виду, что работодатель не уволит вас раньше положенных двух-трех месяцев, так как это противоречит условиям трудового законодательства. Фактически начинается период отработки, в течение которого выполняется ряд действий в зависимости от вида сокращения.
При ликвидации действия могут быть следующие:
Помимо законодательных норм, на выплаты работникам могут влиять коллективные или дополнительные соглашения между работодателем и работниками.
Сложно подать в суд при ликвидации, если были обнаружены нарушения. Так как восстановление в этом случае уже может не наступить по причине закрытия организации и исключения ее из реестра.
Если происходит сокращение штата или численности, то уведомление работников производится за два месяца до фактической даты увольнения. В этот период работник может:
При уменьшении противоправного характера работник в месячный срок должен подать иск в суд. При полном соблюдении правил и согласии работника с сокращением он ищет работу через биржу труда.
Особенности и судебная практика
При необходимости и несогласии с сокращением работник должен немедленно приступить к сбору документов, подтверждающих нецелесообразность его сокращения. Изначально вам нужно будет передать все документы в отдел кадров. Также возможен отказ от подписания уведомления, но с правильно написанным отказом, где должность будет разъяснена на основании различных трудовых прав.
Если работодатель не отреагировал на нарушения, то после сокращения работник в течение месяца со дня увольнения, который зарегистрирован в трудовой, должен написать заявление в суд с приложением всех документов, свидетельствующих о нарушении прав. .
Суд сможет восстановить работника в должности только при наличии доказательной базы. Суд также может проверить законность всей процедуры, поэтому если работодатель где-то ошибся, то процесс сокращения будет недействителен.
Фактически после получения уведомления работник продолжает исполнять все свои обязанности до момента увольнения в полном объеме. Его права также имеют полную версию.
Если работник получил уведомление о сокращении, то через определенный промежуток времени он будет сокращен на этом основании. При работе до даты сокращения работник сохраняет все свои права. При необходимости он может уйти в отпуск, на больничный или уволиться по другой причине. Все нарушения, которые были допущены работодателем, должны быть зафиксированы, что позволит восстановить вас на рабочем месте через обращение в суд.