Работодатель не выплатил заработную плату при увольнении. При приеме на работу работодатель не заключал трудовой договор, использовал серые схемы выплаты заработной платы. Но есть документы, подтверждающие выполнение работодателем трудовых функций. Что можно сделать, чтобы побудить работодателя выплачивать причитающееся вознаграждение за труд?
Искусство. 67 ТК РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником копии трудового договора должно быть подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или от имени работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров или их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам. или составить трудовые договоры в большем количестве экземпляров.
Статья 140. Условия расчетов при увольнении При расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после подачи увольняемым работником требования о выплате. количество.
Статья 352 (надзор) за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Судебная защита.
Статья 353 Российская Федерация.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Первые действия в случае невыплаты денег при увольнении
Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и другие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и работник не договорились о размере выплат при увольнении, то первый платит ту сумму, которую считает необходимой. Затем работник имеет право обжаловать решение бывшего начальства в суде.
Любая задержка в выплате зарплате при увольнении наказуема законом, причина вашего ухода не имеет значения. Не задерживайтесь с отстаиванием своих прав — если в течение 12 месяцев после обозначенного законом дня выплат вы ничего не предприняли, у работодателя гораздо больше шансов уйти безнаказанным. Суд обычно идет навстречу работнику только в том случае, если у просрочки была уважительная причина — например, тяжелая болезнь, нагрянувшая сразу после увольнения или во время него.
Для начала нужно написать заявление с требованием выплаты полной зарплаты после увольнения. Оформляется в свободном стиле. Вам нужно четко определить свои желания и при желании потребовать возмещения морального вреда. Не стесняйтесь ссылаться на законы и угрожать обращением в прокуратуру, указывать срок невыплаты сумм и суммы долгов после увольнения.
Конечно, угрозы нужны не всегда — действуйте по ситуации. Иногда происходят увольнения, например, из-за краха компании, и директор сам идет навстречу работникам, стараясь как можно скорее избавиться от долгов. Если после заявления не было начисления заработной платы, нужно обращаться в другие инстанции – трудовую инспекцию, областную прокуратуру, районный или областной суд.
Жалоба в трудовую инспекцию
Прежде всего, при отсутствии причитающейся вам заработной платы при увольнении лучше всего пожаловаться в трудовую инспекцию, так как она непосредственно занимается правами работников. Вам нужно выбрать отдел, который подходит вам, где вы живете. Не забудьте документы – копии приказа об увольнении, расчеты всех необходимых сумм, трудовая книжка, страховые взносы, трудовой договор. Жалоба составляется в свободной форме, к ней прикрепляются необходимые бумаги. В жалобе укажите:
- Данные отдела;
- Ваши личные данные;
- Описание проблемы и суммы долгов;
- Ссылки на законы, которые были нарушены при увольнении (чаще всего это статья 140 ТК РФ);
- Заявление о проверке работодателя, о принуждении его к выплате полной заработной платы и, при желании, компенсации морального вреда;
- Дата и подпись.
Заявления о выплате заработной платы после увольнения рассматриваются до 10 дней, затем 20 дней проверяется сама компания, и, наконец, в течение 15 дней принимается окончательное решение. Соответствующая бумага направляется в компанию. Требования должны быть выполнены в течение 10 дней. Если трудовая инспекция ничего не смогла сделать с невыплаченными после вашего увольнения средствами, то можно попробовать обратиться в прокуратуру.
Заявление в прокуратуру
Заявление о неуплате оформляется по тем же законам и правилам, что и обращение в трудовую инспекцию. Сопроводительные документы, служащие доказательством, те же. Срок рассмотрения заявления о взыскании заработной платы, причитающейся после увольнения, составляет 1 месяц, после чего принимается окончательное решение и выдается исполнительный лист.
Идти в суд
Если прежние методы не принесли результата и зарплаты не последовало, обращайтесь в суд. Если трудовая инспекция уже приняла положительное решение по вашему делу, а власти не спешат ничего платить после увольнения, то она подаст в суд. Если сумма не превышает 500 тысяч рублей, а работодатель явно виноват и ничего не оспаривает, то вопрос с требуемой зарплатой после увольнения решается достаточно быстро. Пишется заявление с требованием о возврате долга, подается в мировой суд по месту нахождения компании, решение направляется работодателю в пятидневный срок. В течение 10 дней он может оспорить его.
Если сумма задолженности по заработной плате более 500 тысяч рублей или работодатель не согласен с решением суда, то обращаемся в районный суд. Сотрудник составляет претензию, прикладывает документы, служащие доказательством невыплаты причитающихся ему денег, и отдает все в суд. Назначается дата встречи, на которой должны присутствовать и работодатель, и бывший работник. Решение о заработной плате после увольнения принимается в течение 2 месяцев, работодатель может оспорить его в течение 1 месяца.
Судебные разбирательства по невыплаченным средствам после увольнения могут затянуться, а выиграть дело без помощи специалиста сложно. Чтобы чего-то точно добиться, после увольнения подавайте жалобы во все инстанции сразу.
Источники:
Сроки увольнения
Ответственность работодателя
Решить вопрос>