Образцы договора по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом, работниками

Почему он составляется на предприятии?

Договор об охране труда является внутренним документом, заключение которого необходимо для регулирования и установления требований, связанных с данным вопросом.

Одной из сторон, участвующих в процессе оформления документов, является работодатель. Вторым может быть работник или профсоюзный комитет.

Целью нормативного акта такого характера является документальное оформление существенных сторон трудовой деятельности, относящихся к теме ее защиты.

При разработке договора учитывается сфера деятельности, в которой работает предприятие, и другие особенности, характерные для конкретной компании.

До 2015 года действовала унифицированная форма этого документа, утвержденная Приказом Минтруда РФ.

Через некоторое время нормативный акт утратил силу, в связи с чем у многих граждан возникают трудности при составлении договора.

Как долго он принимается?

Действующим на текущий период времени Трудовым законодательством установлено, что документ указанного образца составляется ежегодно.

Поэтому срок его действия считается равным 12 календарным месяцам.

По истечении каждого полугодия ответственные специалисты проводят соответствующую проверку, по результатам которой составляют акт о ревизии.

В нем указываются сведения о степени выполнения указаний, отраженных в договоре по охране труда.

Необходимость такого рода связана с необходимостью повышения эффективности обеспечения безопасности условий труда, в которых работают работники.

Проверку в этом случае проводит специальная комиссия, созданная для этой цели.

Если на предприятии не предусмотрена комиссия ОТ, создается комиссия, в состав которой входят представители каждой стороны договора. Это:

• Работодатель;
• Рабочий;
• Граждане, ответственные за охрану труда в учреждении.

Образец составления договора между работодателем и работниками

Разработкой структуры соглашения должна заниматься специальная комиссия по общественной безопасности. Если это не предусмотрено, данное действие вправе совершить специалист по охране труда, назначенный работодателем ответственным.

При этом необходимо помнить, что такой должности может не быть, если численность работников предприятия составляет менее 50 человек.

В такой ситуации выполнение этой функции возлагается на руководителя компании.

При составлении документа необходимо руководствоваться сведениями, изложенными в ТК РФ.

В этом случае важно обратить особое внимание на статьи 92, 117 и 147.

Также следует отметить, что факт наличия соглашения по охране труда должен быть отражен в коллективном договоре.

Чтобы охватить эту тему, в коллективном договоре должен присутствовать специальный пункт.

Договор, заключаемый между работниками и руководителем учреждения, составляется по типовой форме. Неизменная и типовая структура содержания документа.

Технология составления договора ОТ между работодателем и работниками предполагает следующие этапы:

1. Проведение соответствующих переговоров между представителями трудоустроенных граждан и работодателем. Вопросы, относящиеся к теме ОТ, подлежат огласке.
2. Составление и подписание соглашения по итогам переговоров.

Ранее уже указывалось, что соглашение такого рода является отдельным пунктом коллективного договора. Следовательно, указанные в нем сведения могут отражаться как в договоре, так и выступать приложением к данной бумаге.

При использовании первого варианта договор может быть оформлен в виде таблицы.

Если договор оформляется отдельным документом, важно включить в него все необходимые сведения по охране труда.

Четких требований к оформлению документа нет, но наиболее оптимальным содержанием договора считается освещение следующих аспектов:

• Сведения о работодателе и работниках (или профсоюзном органе, если он представляет интересы работающих граждан);
• Технология регламентации мероприятий по охране труда - порядок проверки выполнения установленных требований, их объем и т.п.;
• Перечень и описание мероприятий по охране труда, проводимых в организации.

События могут иметь разную направленность. Например:

• Организационный;
• Технические;
• Лечебно-профилактическое;
• Санитарно-бытовой.

Кроме того, эти мероприятия могут быть направлены на изучение вопроса индивидуальной защиты работающих граждан и пожарной безопасности.

Соглашение утверждается соответствующим приказом работодателя.

В нем должны быть указаны срок действия документа, дата его заключения. Подписи ответственных лиц проставлены.

Скачать

Образец договора между работодателем и работниками предприятия по охране труда - скачать в word.

Пример между организацией и профсоюзным комитетом

В общих чертах порядок составления договора между указанными сторонами трудовых отношений выглядит так же, как и в предыдущем варианте.

При этом документ обязательно должен содержать сведения следующего характера:

• Общая структура работы предприятия и изучение вопросов, связанных с ТО;
• Распределение ответственности в учреждении на организационном уровне;
• Описание процедур, направленных на контроль за соблюдением установленных стандартов;
• Технология устранения нарушений (если они есть);
• Ресурсы, за счет которых обеспечивается эффективное функционирование деятельности ранее указанного вида.

В последний пункт также входит указание на специально разработанные образцы и формы, на основании которых решаются возникшие вопросы.

Примерная структура договора между профсоюзом и работодателем может выглядеть следующим образом:

• Общая информация о предприятии.
• Название документа.
• Стол.

Таблица может включать следующие пункты:

• Суть событий;
• Единицы измерения (комплекты, штуки, количество человек);
• Количество единиц измерения, используемых для события;
• Стоимость мероприятия;
• Сроки;
• Лицо, возлагающее ответственность за его выполнение.

Договор должен быть скреплен печатью организации и подписями ответственных лиц.

Скачать

Образец договора между работодателем и профсоюзным комитетом - скачать в word.

Выводы

Договор об охране труда может выступать как пункт коллективного договора или как отдельное приложение к этому документу.

Бумага составляется работодателем и работниками или профсоюзом, который также представляет интересы работников.

Документ такого типа разрабатывается ежегодно. Срок его действия составляет 12 месяцев.