Даты выпуска
В России пенсионный возраст для женщин 55 лет, а для мужчин 60. Но сегодня регулярно поднимается вопрос о его повышении. В настоящее время по закону пенсионный возраст повышен только для государственных служащих.
При расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию с учетом Федерального закона РФ от 29.12.2013 № 400 женщины и мужчины могут претендовать на пенсионные выплаты только при соблюдении определенных условий:
- Наличие необходимого количества пенсионных баллов;
- Наличие определенного опыта работы;
- Достижение пенсионного возраста.
Минимальный индивидуальный пенсионный коэффициент ежегодно повышается до 15 лет и 30 баллов. В 2018 году для подписания приказа о выплате пенсии необходимо не менее 10 лет стажа и не менее 14 баллов.
Если стаж меньше требуемого или не хватает баллов, то статья ТК РФ «увольнение в связи с выходом на пенсию» предусматривает, что человек может рассчитывать только на социальную пенсию.
Также существует большое количество профессий, представители которых смогут выйти на пенсию раньше указанного срока. Пилоты, горняки, военные и т. д. могут выйти на пенсию досрочно.
Правила и описание процедуры
При увольнении по достижении пенсионного возраста статья ТК РФ предусматривает, что работодатель не сможет заставить подчиненного покинуть рабочее место в силу соответствующего возраста и оформить пенсию по старости. Работающий гражданин может самостоятельно решать:
уйти в отпуск через определенный промежуток времени после увольнения;- Выйти на пенсию сразу после оформления соответствующих документов.
Люди пенсионного возраста смогут уволиться по собственному желанию или быть уволенными работодателем. Кроме того, при выходе на пенсию статья ТК РФ предполагает определенные льготы.
Увольнение по собственному желанию
Как и любой другой работник, люди пенсионного возраста имеют право уволиться с занимаемой должности по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионер вправе прекратить деятельность по собственной инициативе, заблаговременно уведомив об этом отдел кадров в письменной форме.
Если человек, оформивший пенсию, решит уйти с занимаемой должности самостоятельно, то его выход на пенсию является выходом на пенсию, а не увольнением.
При этом человек не только осуществляет свою трудовую деятельность, но и имеет право на получение заслуженной пенсии. Это считается главным моментом при увольнении пенсионера с учетом законодательных норм Трудового кодекса.
В отличие от других граждан, которые обязаны уведомить своего работодателя не позднее, чем за 14 дней до увольнения, пенсионеры вправе сами определять дату, когда они планируют уйти с занимаемой должности.
При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении об увольнении. При этом гражданин может передумать увольняться и отозвать заявление, если время указанного срока не истекло. Но для этого необходимо учитывать определенные моменты при составлении заявления.
Образец заявления
Если работник принял решение уйти на пенсию, то он обязан подать работодателю уведомление об увольнении по собственному желанию. Это считается основным документом при расторжении договора по инициативе работника.
Не существует так называемого ясного образца приложения. Но есть порядок составления заявления, который установлен Трудовым кодексом. Заявление может быть напечатано или написано от руки. Непосредственно в приложении должны быть:
ФИО работника;- Ф. И. О. работодателя;
- Заявление об увольнении по собственному желанию;
- Тип документа (слово «приложение»);
- Дата подготовки;
- Дата увольнения;
- Подпись работника.
Некоторые работодатели могут дополнительно потребовать ксерокопию пенсионного удостоверения при уходе работника в отпуск. Но это необязательное требование, оно не предусмотрено законодательством.
В последний рабочий день работодатель обязан передать человеку все документы, которые касаются его деятельности. Также осуществляется полный расчет с работником.
Обязательная отработка
Люди, достигшие пенсионного возраста, при желании смогут завершить свою трудовую деятельность в любое время, указав дату в соответствующем документе. Другими словами, пенсионеры могут не работать 14 дней на момент увольнения. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.
Можно уйти без отработки, если работник укажет прямо в заявлении в качестве причины выхода на пенсию. Это считается основанием, мешающим человеку продолжать работать, и позволяющим законно уволиться без двухнедельного отработки.
В заявлении не нужно указывать, почему было принято решение об увольнении. Но при этом указание причины в документе гарантирует, что человек сможет выйти на пенсию в дату, указанную в заявлении.
Многие работодатели опускают определение «выход на пенсию» и требуют от пенсионера не указывать эту причину. В такой ситуации работнику необходимо будет отработать законные 14 дней или договориться с работодателем, что считается нарушением законного права гражданина.
Компенсации и выплаты
При уходе с работы в связи с выходом на пенсию, так же, как и при обычном увольнении по собственному желанию, человек может рассчитывать на те же компенсации и пособия, которые выплачиваются при увольнении любого другого работника.
С учетом статьи 128 ТК РФ человек при увольнении сможет рассчитывать на материальную выплату за неиспользованный отпуск.
Кроме того, некоторые предприятия могут дополнительно иметь право на выплаты в определенном эквиваленте для тех работников, которые выходят на пенсию, если этот пункт указан в договоре или любом другом официальном документе компании. Но при этом по закону четкая сумма выплат не указана.
Люди, уволенные по инициативе работодателя (в связи с отказом работника от перехода на другую должность, сокращением и т. д.), также имеют право на компенсацию, и пенсионеры не являются исключением.
Согласно статье 179 ТК пенсионеры при увольнении в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением смогут рассчитывать на компенсацию в размере одного месячного оклада. Эта компенсация должна быть выплачена не позднее двух месяцев со дня отъезда. При этом за первый месяц компенсация выплачивается сразу после ухода с работы, а за второй – только в том случае, если человек за это время не смог устроиться на другую работу.
На компенсацию в меньшем размере смогут рассчитывать и те люди, с которыми был расторгнут трудовой договор по причине отказа работника от совершения действий, предусмотренных трудовым законодательством.
А также при увольнении по собственному желанию, при уходе по предложению работодателя коллективным договором предусмотрены выплаты.
Основные права работодателя
Достижение работником определенного возраста и получение права на пенсию не является основанием для его сокращения. Работодатель не сможет уволить работника только потому, что он пенсионер. Но статья 82 ТК указывает на некоторые причины, по которым человека могут уволить по инициативе работодателя:
сокращение рабочих мест;- Ликвидация предприятия;
- Невыполнение должностных обязанностей работником;
- Ненадлежащая квалификация работника;
- Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
- Прогул по неуважительной причине;
- Несоблюдение правил охраны труда;
- Кража;
- Несоблюдение коммерческой тайны.
При этом работодатель не может уволить работника в то время, пока человек находится в заслуженном отпуске или временно нетрудоспособен. Однако ликвидация организации считается исключением, и в этом случае работодатель может уволить работника, выплатив соответствующую компенсацию.
Для завершения процедуры необходимо сделать запись в трудовой книжке работника. В 2018 году запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию, как и в 2017 году, должна соответствовать не только всем правовым нормам, но и включать в себя содержание приказа.
Заполнение и ведение книг входит в компетенцию кадровых служб организации. После подписания приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию он передается кадровикам и используется как основание для соответствующей записи в трудовой.
Запись содержит ссылку на статью 82 ТК РФ, с учетом которой производится увольнение, а также причину расторжения трудового договора. Ответственность за правильность заполнения трудовой книжки несет работодатель.
После приема работника увольняемый работник должен расписаться в его получении. Квитанция должна быть составлена после ознакомления работника как с записью о завершении трудовой деятельности, так и с другими записями, которые были составлены за время его работы в данной организации. Если работник закончил свою трудовую деятельность, но не обратился в отдел кадров по вопросам труда, то уполномоченные работники предприятия обязаны направить его увольняемому заказным письмом.
На этом процесс завершения трудовой деятельности работника завершается, он получает статус официально уволенного.
Если при завершении трудовой деятельности с лицом не произведен полный расчет соответствующих выплат, то он вправе обратиться в суд по общим правилам рассмотрения трудовых споров.
Все дальнейшие трудовые отношения оформляются с учетом общих правил кадрового производства, и человек лишается возможности уйти с работы на основании «пенсии». Для работы пенсионера законом предусмотрены отдельные гарантии (например, получение до 2 недель неоплачиваемого отпуска в течение года).
Сохранение задания
По закону РФ пенсионерам не запрещено работать на одном месте. По достижении определенного возраста гражданам необходимо решить, чем они будут заниматься дальше:
- Уйти на заслуженный отдых;
- Продолжить работу.
Вы также можете выйти на пенсию и вернуться к работе по истечении определенного периода времени. А устроиться можно как на старую работу, так и на другое место. Пенсионные выплаты гражданин будет получать каждый месяц вне зависимости от того, продолжает он работать или нет.
Работа после выхода на пенсию имеет как преимущества, так и недостатки. Преимущества включают в себя:
- Ежегодное увеличение пенсии за счет страховых взносов;
- Дополнительный доход (зарплата и пенсия).
Существенный недостаток для работающих пенсионеров появился с внесением поправок в законодательство в 2016 году в статью 26.2 Закона «О пенсиях» - отмена индексации для работающих пенсионеров.
Теоретически человек после выхода на пенсию может найти работу. Но на самом деле сделать это очень сложно. Большинство работодателей на предприятиях предпочитают омолаживать свой персонал, так как считают, что чем моложе работник, тем он более трудоспособен, и неохотно рассматривают пенсионеров.