Образец решения о продлении полномочий директора ооо в 2022 году. Образец решения учредителя о продлении полномочий директора

Срок трудового договора с директором

Срок пребывания в должности руководителя устанавливается в уставе организации. Обычно сроки составляют от двух до пяти лет.

Избрание кандидата на должность руководителя является правом общего собрания учредителей, оформляется протоколом. При наличии только одного участника протокол не требуется, достаточно решения единственного учредителя. Документы оформляются в письменной форме. При голосовании срок полномочий определяется в соответствии с уставом.

На основании заключения учредителей составляется трудовой договор:

• Срочный (до пяти лет);
• Бессрочно (если устав позволяет).

Подписывается председателем собрания учредителей общества или единственным учредителем. Заказ не требуется.

Срочный договор заканчивается в день истечения срока полномочий в соответствии с уставом и решением собрания.

Бессрочный срок прекращается в день окончания срока полномочий, если полномочия не возобновляются. При продлении документ остается действительным.

Дополнительно: может ли директор быть самозанятым

Порядок продления полномочий директора

Если срок истек, а увольнять руководителя собственники не намерены, то необходимо оформить продление полномочий генерального директора ООО на новый срок в 2022 году.

Для этого потребуется:

1. Принять решение на общем собрании и составить протокол. Для этого созвать собрание в соответствии с уставом организации. На собрании участники голосуют за предложенных кандидатов. Порядок продления полномочий генерального директора ООО при наличии 4 учредителей предполагает избрание руководителя простым большинством голосов, если иное количество не предусмотрено уставом или специальным законом. При наличии только одного участника оформляется решение единственного учредителя.
2. По результатам голосования продлить срочный трудовой договор или заключить новый. Если договор срочный, то допустимо его продление по дополнительному соглашению. Общий срок установленного срока не превышает пяти лет с возможностью пролонгации. Если срок договора превышает пять лет, то необходимо заключить новый, а директора сначала уволить, а затем вновь принять на работу на основании нового трудового договора. Если договор бессрочный, то дополнительное соглашение не требуется. Договор расторгать не нужно, менеджер продолжает над ним работать.

Закон не обязывает организацию издавать приказ о вступлении в должность; на практике рекомендуется издать приказ. Налоговый орган не нужно уведомлять, если руководитель не менялся.

Как оформить документы

Поскольку ответ на вопрос, должен ли быть протокол собрания для принятия решения о продлении полномочий, положительный, обратите внимание на обязательные положения документа. Это включает в себя:

• Название компании;
• Адрес организации, ИНН;
• Номер и дата документа;
• Список участников;
• Повестка дня;
• Итоги голосования по вопросам повестки дня;
• Формулировка решения.

Протокол подписывается председательствующим на собрании и секретарем.

В зависимости от выбранного метода аутентификации протокола документ подписывают все участники, часть из них или часть участников. Если уставом предусмотрена процедура нотариального удостоверения, то на заседание приглашается нотариус.

Вот пример протокола:

Подробнее: как оформить и составить решение учредителя о назначении генерального директора ООО.

Организация вправе издать приказом решение о продлении полномочий директора НКО. Выдается дополнительно к протоколу или документу единственного учредителя.

Это отражает:

• Номер и дата решения общего собрания или единственного учредителя;
• Срок владения.

Документ подписывается руководителем, избранным на должность.

Вот образец приказа о продлении полномочий генерального директора ООО:

Подробнее: нюансы подготовки приказа о назначении директора на должность.

Вот образец дополнительного соглашения: