Можно ли выйти из декрета досрочно
Слово «указ» не является законодательным понятием. Согласно Трудовому кодексу декретный период состоит из двух последовательных частей (статьи 255 - 256):
- О беременности и родах;
- Уход за новорожденным.
Продолжительность первого от 140 до 194 дней, максимальная продолжительность второго до 3 лет.
Вы можете вернуться раньше:
- Полная – отменяется денежное пособие ФСС по уходу до 1,5 лет;
- Неполный рабочий день – надбавка сохраняется.
Неполный рабочий день - любое рабочее время меньше нормальной продолжительности (часть первая статьи 93 ТК РФ). Надбавка до 1,5 сохраняется на основании законодательства - ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федеральный закон от 19.05.1995 № 81 (в редакции от 08.06.2020). Надбавка от 1,5 до 3 выплачивается не всем. Его получают семьи с регулируемым среднедушевым доходом. С 2020 года составляет 2 прожиточных минимума по региону проживания (ФЗ № 418 от 28.12.2017).
Как получить ранний выход
Шаг 1. Сотрудник пишет заявление. Он составляется в произвольной форме и имеет следующие основные реквизиты:
- Указывается адресат - работодатель;
- Основное содержание и четкая дата досрочного ввода в эксплуатацию;
- Дата регистрации;
- ФИО. и личная подпись.
Форма заявления на выход из отпуска по беременности и родам до 3 лет (1,5 года) выглядит следующим образом:
| Директор _________________ ___________________________ Из________________________ ___________________________ УТВЕРЖДЕНИЕ В связи с возвращением на работу «___» _______________ 20__ года и началом исполнения должностных обязанностей прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату ежемесячного пособия (ежемесячной компенсации) при достижении ребенком возраста 1,5 ( 3 года. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет считать «___» ___________ 20___ г.
|
Важно четко указать желаемый режим занятости:
- Полный рабочий день;
- Неполный или удаленный.
Данный пример является образцом заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5), который не требует применения особого режима работы.
При возврате за неполный день к трудовому договору составляется дополнительное соглашение. Издается приказ. Еще одна причина раннего выхода – ожидание еще одного новорожденного. В этом случае потребуется заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с новым декретом (а также до 1,5), затем оформляется новый длительный перерыв в работе.
Обратите внимание, что сразу после окончания декрета БИР на мать отец может сидеть дома и получать пособия (ст. 255 и 256 ТК). Это же относится и к досрочному расторжению декрета. Для регистрации вам понадобится:
- Копия свидетельства о рождении;
- Справка о том, что мать работает (вышла из отпуска досрочно) и ежемесячное пособие не получает.
Ответ на вопрос, как работодатель может написать справку о выходе работника из декрета досрочно, с места работы матери, не сложен – форма справки никак не регламентирована.
Когда и как сообщить о досрочном выходе
Законодательство никак не регламентирует сроки подачи заявления о досрочном выходе работодателю; на любом этапе сотрудник может сделать это непосредственно в день начала работы. Во избежание проблем рекомендуется включить в правила внутреннего трудового распорядка пункт, устанавливающий необходимый срок для такого заявления. Работники, ознакомленные с правилами, напишут заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком досрочно до 3 лет, а также до 1,5, в рекомендуемые сроки, например, две недели.
Ответственность работодателя в случае отказа
Работодатель не вправе отказать в досрочном расторжении декрета:
- За работником сохраняется место работы и должность – ч. 4 ст. 256 ТК.
- Работник имеет право приступить к работе в любое время, в том числе на условиях полной занятости - ч. 2 ст. 256 ТК.
- Работодатель обязан предоставить работу по трудовому договору – абз. 3 часа 2 ст. 22, абз. 3 часа 1 ст. 21 ТК.
Ответственность наступает за нарушение законодательства о труде - ч. 1 и 2 ст. ст. 5.27 КоАП.