Экономист: что это за работник
Если детально разобраться, кто такой экономист на производстве или в любой другой сфере, то это специалист, решающий глобальные задачи в управлении финансами, бюджетировании и планировании. В крупных компаниях трудовые функции экономиста зависят от специализации, в том числе:
- Планирование производства (расчет сырья и остатков);
- Регулирование труда и заработной платы (финансовые расчеты, связанные с заработной платой и премиями);
- Расчет себестоимости и вопросы ценообразования (снижение себестоимости продукции, анализ рынка);
- Аналитика (оценка рентабельности проектов в целом);
- Бухгалтер.
Но какой бы ни была специализация работника, главной целью должности экономиста является увеличение прибыли компании, оптимально используя имеющиеся материальные, трудовые и финансовые ресурсы.
Должностная инструкция работника
В большинстве случаев работодатель интересуется, что входит в обязанности экономиста на производственном предприятии или в другой сфере, чтобы контролировать работу специалиста. Все трудовые функции фиксируются в должностной инструкции. Документ составлен на основании положений ТК РФ, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и иных служащих, утвержденного Приказом Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, профессиональные стандарты в экономической сфере. В этих документах работодатели найдут требования:
- По обязанности;
- Знания, которыми должен обладать сотрудник;
- Навыки, необходимые для выполнения определенной функции;
- Квалификации делятся на категории - экономист, экономист 1 и 2 категории.
Должностная инструкция разрабатывается для каждой профессии самостоятельно работодателем с учетом специфики производства и состоит из пяти разделов:
- Основные положения.
- Функции.
- Обязанности.
- Права.
- Ответственность.
В зависимости от специализации перечень задач, которые выполняет экономист на предприятии или в организации, разный. В квалификационном справочнике и профессиональных стандартах существует разделение по направлениям:
- Вычислительный (информационно-вычислительный) центр;
- Учет и анализ хозяйственной деятельности;
- Договорная и претензионная работа;
- Логистика;
- Планирование;
- Продажа продукции;
- Труд (расчет человеческих ресурсов);
- Финансовая работа, в том числе брокерская, банковская и страховая.
Основные положения
При приеме на работу первичные требования к экономисту для работодателей стандартны:
- Высшее образование по специальности «Финансы и экономика»;
- Знание бухгалтерского учета;
- Умение работать на компьютере и пользоваться специализированными программами;
- Знание иностранных языков, математики.
Сотрудник обычно подчиняется непосредственно генеральному директору и назначается на должность его приказом.
Функции и обязанности работника
Так как сферы деятельности, где требуются такие специалисты, различны, объяснить простыми словами, чем занимается экономист на предприятии или на конкретном заводе, не всегда просто. Их должностные обязанности частично различаются, но название профессии говорит о том, что они «экономят» ресурсы предприятия. Эти работники:
- Оптимизировать ресурсы компании;
- Увеличить рост прибыли предприятия и эффективность производства;
- Проводить экономический анализ хозяйственной деятельности;
- Предоставление отчетов в указанные сроки;
- Постановка экономических задач с последующим формированием задач по их реализации;
- Занимается обслуживанием и хранением информации.
Чтобы понять функциональные требования к работникам и уточнить, что входит в обязанности экономиста, работодателям потребуются профессиональные стандарты. Они в большинстве случаев носят рекомендательный характер, но очень полезны при составлении должностных инструкций.
Если взять за основу профессиональный стандарт «Специалист по экономике труда», утв. приказ Минтруда от 17.11.2020 № 795н, и чтобы посмотреть, что из себя представляет работа экономиста, разрабатывающего систему организации труда, мы увидим следующий перечень:
- Анализ факторов производственного процесса и бизнес-процессов управления;
- Анализ форм организации, разделения и кооперации труда, состояния и оборудования рабочих мест, результаты их оценки по условиям труда;
- Оценка текущего состояния производительности и эффективности труда;
- Изучение особенностей и ограничений для различных видов работ;
- Разработка предложений по изменению технологических карт, регламентов выполнения работ на основе анализа изменений оборудования и технологических процессов;
- Подготовка предложений по совершенствованию системы организации рабочих мест;
- Определение рациональных приемов и способов выполнения работ с наименьшими затратами;
- Разработка документации по организации труда, рациональному расположению рабочих мест, режимам труда и отдыха;
- Расчет показателей производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов;
- Выявление резервов роста производительности труда;
- Определение эффективности использования ЛНА по организации труда, выявление отклонений от плановых параметров;
- Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления производительностью труда и эффективности управления персоналом.
При необходимости описания в должностной инструкции функций работника, занимающего должность экономиста на предприятии, например, в строительной отрасли, рекомендуем обратить внимание на профессиональный стандарт «Специалист в области планирования и экономическое обеспечение строительного производства», утв. приказом Минтруда от 18.07.2019 № 504н. Он предлагает функции для сотрудников, занимающихся:
- Планово-экономическая работа;
- Определение стоимости строительно-монтажных работ;
- Экономическое планирование и учет в строительстве.
Если нам нужно узнать, какие обязанности у экономиста в РЖД, обратимся к профессиональному стандарту «Инженер-экономист железнодорожного транспорта». Обратите внимание: с 01.09.2021 вступает в силу обновленный документ, утв. приказом Минтруда от 14.04.2021 № 242н. С этой же даты действует профессиональный стандарт «Экономист предприятия», утвержденный приказом ведомства от 30.03.2021 № 161н.
Права
В целях эффективного выполнения трудовых обязанностей специалисту предоставляются следующие права:
- Вносить предложения в вышестоящие органы по оптимизации труда и улучшению условий труда;
- Получать полную информацию об условиях работы и требовать выполнения всех договоренностей и прав;
- Просите повышения квалификации по специализации;
- Требовать обеспечения нормальных условий для выполнения работ;
- Сообщать руководству обо всех недостатках и проблемах в процессе работы и требовать их устранения.
Ответственность
Работник несет дисциплинарную, административную, а иногда и уголовную ответственность за неисполнение должностных обязанностей, в том числе:
- За причинение предприятию убытков, порчи имущества и причинение вреда - на основании действующего законодательства Российской Федерации;
- Разглашение коммерческой тайны;
- Информативность и достоверность документации;
- Ненадлежащее выполнение трудовых функций в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- Нарушение правил техники безопасности и трудовой дисциплины;
- Хамство по отношению к работникам.