Кто имеет право издавать указ
В Трудовом кодексе РФ указано, что не только мать, но и близкие родственники имеют право на уход за ребенком в возрасте до трех лет:
- Биологический отец;
- Бабушка;
- Другие близкие родственники.
Если работающая мать планирует заботиться о ребенке, необходимо предоставить работодателю заявление на отпуск по беременности и родам, к которому прилагается документ, удостоверяющий рождение ребенка.
Если биологический отец или любой другой близкий родственник уходит в декретный отпуск, необходимо предоставить те же документы, но по месту работы будущего опекуна.
Помните, что ни один работодатель не имеет права отказать в такого рода инициативе. В случае отказа или шантажа через увольнение заявляемая сторона имеет право обратиться в суд, и выигрыш, скорее всего, будет на стороне истца.
Близкий родственник, принявший на себя декретные права, имеет право требовать выплаты по беременности и родам наравне с матерью новорожденного. В это время мать может заниматься необходимыми для нее делами: служить в армии, получать образование, работать и т.д.
Декретный отпуск для усыновителей
Для тех, кто собирается усыновить (или уже усыновил) новорожденного ребенка, законы ТК остаются без изменений: усыновители и их близкие родственники имеют право оформить отпуск по беременности и родам с соответствующими выплатами.
В процессе оформления отпуска по беременности и родам по уходу за усыновленным ребенком должна соблюдаться тайна усыновления. Это означает, что приемные родители могут обратиться в органы опеки и попечительства по месту жительства, чтобы они привлекались к оформлению листка временной нетрудоспособности.
Тайна усыновления – очень деликатное понятие, поэтому раскрыть ее в праве могут только усыновители. В случае игнорирования данного факта со стороны работников или работодателя усыновители могут обратиться в суд.
Усыновители и их близкие родственники, занимающиеся воспитанием и уходом за ребенком, в равной степени обязаны предоставить своим работодателям свидетельство о рождении ребенка. Только тогда можно оформить декретный отпуск на законных основаниях, с сохранением заработной платы, рабочего места и стажа работы.
То есть, исходя из всего прочитанного выше, нетрудно сделать вывод, что закон о декретных выплатах распространяется не только на биологических матерей, но и на их родственников в случае необходимости или переоформления декрета.
Декретный отпуск для бабушек
Если в Европе словосочетание «бабушка в декрете» считается бредом, то в странах бывшего СНГ это вполне обычное явление. Наши бабушки никогда не отказываются посидеть с маленькими внуками и почти всегда помогают молодым родителям встать на ноги.
Особенностью отпуска по беременности и родам в России является то, что его можно по закону разделить на части. Например, первые несколько месяцев с ребенком сидит мама, а потом отец или бабушка, добросовестность выплат и продолжительность отпуска от этого не пострадают.
Это важно знать! Чтобы бабушка могла уйти в декретный отпуск и получать соответствующие выплаты на новорожденного внука, она должна быть официально трудоустроена. По законодательству пенсионеры не входят в категорию «указов», так как уже получают регулярные выплаты от государства и не обременены никакими обязательствами.
Для оформления декрета необходимо обратиться в отдел кадров предприятия, где работает бабушка, и предоставить следующий перечень документов:
- Заявление, написанное от руки и в произвольной форме (от имени бабушки);
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Документ, подтверждающий, что никто из биологических родителей новорожденного не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособия на ребенка.
Пенсионеры могут получать доплаты к алиментной пенсии в следующих случаях:
- Если биологические родители ребенка пропали без вести.
- Если родители ребенка недееспособны (инвалиды) и не могут полностью обеспечить семью.
- Если маму с папой лишили родительских прав на законных основаниях.
- Если родители ребенка осуждены к лишению свободы или уже отбывают срок в местах лишения свободы.
Для получения пенсионером дополнительных детских пособий необходимо предоставить в органы соцзащиты документ, удостоверяющий личность, и бумаги, обосновывающие причину такого заявления.
В противном случае оформляется социальная выплата работающей бабушке на ребенка в возрасте до полутора лет. Размер таких выплат составляет около 40% от установленной средней заработной платы.
Декретный отпуск мужа (отца ребенка)
Для оформления декрета отцу ребенка необходимо предоставить своему работодателю следующий пакет документов:
- Заявление, написанное от руки и в свободной форме;
- Документ, подтверждающий рождение ребенка;
- Документ, подтверждающий, что мать ребенка не ушла в отпуск после родов, а сразу после окончания больничного вернулась на прежнее место работы.
Отец может находиться в отпуске, пока ребенку не исполнится полтора года.
Как производятся платежи
Когда забота о новорожденном полностью перекладывается на хрупкие плечи бабушки, родители объясняют это тем, что не хотят уходить с высокооплачиваемой должности и хотят максимально обеспечить свое чадо всем необходимым.
Родители, увлеченные карьерой, не должны забывать, что бабушка будет находиться в декретном отпуске только первые полтора года и получать всего 40% от средней зарплаты. И тогда придется задуматься о регистрации ребенка в детский сад или найме няни.
Бывает и так, что мама хочет частично работать, чтобы иметь возможность уделять внимание своему ребенку. Даже в этом случае, если один из родителей выйдет на работу на дому или на полставки, декретный отпуск бабушки будет действовать, а выплаты останутся прежними. Это связано с тем, что фактический уход будет оказываться тем, кто находится в декретном отпуске, а не частично занятым.
Обобщая все вышесказанное, резюмируем: официально о новорожденном может заботиться не только биологическая мать, но и близкие родственники ребенка. Независимо от того, кто уходит в декретный отпуск, продолжительность декретного отпуска для всех членов семьи будет одинаковой, а связанные с отпуском выплаты будут начисляться в размерах, предусмотренных Федеральным законом.