Подпишитесь на рассылку от SoftServiceGold
Петрова А.В., являясь работником ООО «Стиль», с 4 февраля 2022 года по 19 мая 2022 года находится в отпуске по уходу за ребенком. В апреле этого года получила заявление о прекращении данного вида отпуска и предоставлении отпуска в связи с беременностью и предстоящими родами. Петрова А.В., просит предоставить данный вид отпуска с 14 апреля по 31 августа текущего года, после чего предоставить отпуск по уходу за двумя детьми, родившимися 19 мая 2022 года и 15 июня 2022 года. Работница зачислена в коллектив организации на 01.07.2022.
Пособие по уходу за вторым ребенком в 1С ЗУП
Исходя из этих параметров, средний доход работника в день составил 477 рублей 27 копеек. Полученная сумма не превышает установленного законом наибольшего среднедневного дохода, который составляет 2150 рублей 68 копеек.
Больничный лист по беременности и родам в электронном виде выдается врачом с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет больничный лист на бумаге.
Список необходимых документов для декретного отпуска
В законах нет пошаговых инструкций, как оформить отпуск по БиР и УзР, но в различных нормативных актах указано, кто и когда может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие документы потребуются.
Правила оформления
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный лист в ФСС. И женщине дают на руки бумажный талон, в котором указаны все необходимые реквизиты: номер больничного листа, кто его выдал, период нетрудоспособности.
Однако данный пункт не налагает на коммерсантов никаких обязательств по предоставлению работникам более продолжительных отпусков. По уважительным причинам отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до 4,5 лет, например, если семья пополнилась еще одним членом. Однако в других ситуациях это возможно только по предварительному согласованию с работодателем. Поэтому за начальником сохраняется право отказа, если причины были не столь вескими, как, например, рождение последующих детей.
Сколько длятся эти каникулы?
Гарантия отпуска по уходу за ребенком распространяется и на матерей-военнослужащих (Федеральные законы № 76-ФЗ и № 309-ФЗ). Также за сотрудником сохраняется право на премию, если такое решение уже принято (Приказ Минобороны №1010). Таким образом, матери «в погонах» имеют право на получение таких же выплат, как и гражданские. Это видно из таблицы:
Срочный трудовой договор и отпуск
Пособие выплачивается организацией-работодателем, либо непосредственно ФСС до достижения ребенком полутора лет. При достижении этого рубежа и до трех лет жизни ребенка мать сохраняет право на ежемесячную компенсацию в размере пятидесяти рублей.
Если оплата производится транзитом через работодателя, то фактическое получение по времени совпадет со следующей выплатой заработной платы. Если ФСС предоставляет финансирование без участия работодателя, то по истечении 10-дневного срока территориальное отделение перечислит средства на банковскую карту получателя.
Срок выплаты, независимо от даты непосредственного обращения, начинается с момента, предусмотренного законом, и заканчивается при достижении воспитанником полутора лет. Например, если гражданка обратилась с соответствующим заявлением 05.08.2022, а ее отпуск по беременности и родам закончился 30.06.2022, то выплаты будут назначаться с 01.07.2022, а фактическое перечисление пособия произойдет в течение 10 календарных дней.
Размер выплачиваемого пособия
Заявления о назначении пособия рассматриваются в течение шести месяцев с момента достижения малышом полуторалетнего возраста территориальными органами ФСС. При оплате отпуска по уходу за ребенком за счет средств социального страхования он засчитывается с момента подачи пакета документов.
Необходимо разделить понятия отпуска по беременности и родам и временного прекращения трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. В первом случае такими привилегиями может воспользоваться только женщина. Во втором и мать, и отец.
Декретный отпуск
На выплаты может рассчитывать каждая официально трудоустроенная женщина. Для этого нужно подать заявку. Выплаты назначаются на основании документа о временной нетрудоспособности. Если декретный отпуск оформляется в стандартном режиме, т.е. с 27 недели, все выплаты работница получит сразу при предъявлении листка нетрудоспособности.
Как рассчитать декретный отпуск?
Отпуск по уходу за ребенком длится с момента подачи заявления до достижения им возраста 3 лет. Также продолжительность может составлять 1,5 года. Разница заключается лишь в желании родителя и его возможности вернуться к работе.
Если она выйдет на работу хотя бы на день, то при расчете пособия за второй декретный отпуск будет учитываться среднемесячная заработная плата за 2010 и 2012 годы. Это означает, что общая сумма выплат увеличится.
Дело в том, что при расчете среднемесячной зарплаты (на основании которой производятся выплаты в период отпуска по уходу за ребенком) учитывается не количество отработанного времени, а год.
Обычная ситуация
- Единовременный платеж за регистрацию на раннем сроке беременности - 543 рубля в 2022 году;
- Единовременная выплата при рождении ребенка - 14 497 рублей в 2022 году, производится органами социальной защиты по месту жительства;
- Ежемесячные выплаты по беременности и родам (пособие по Б&Р) - для работающих матерей составляют полный средний заработок за последние два года на протяжении всего больничного в Б&Р.
При выдаче декрета на второго ребенка от персонала может потребоваться предоставление копии документа на первого (свидетельство о рождении, смерти, усыновлении) для определения размера компенсации. После подачи заявления и пакета документов оформляется приказ на законный отпуск по уходу за ребенком.
Как оформить
Законодательство не запрещает продление «отпуска по уходу за ребенком» более чем на 3 года. Но такие условия практически невыполнимы. С согласия работодателя декрет может быть продлен до достижения ребенком возраста 4,5 лет, но выплата пособия прекращается, а трудовой стаж прерывается. Но при выходе из декрета за работником сохраняется прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда.
Увольнение в декретном отпуске
- Содержание рабочего места и начисление ежемесячной оплаты - 50 руб.;
- 1,5 года ухода за ребенком засчитываются в стаж для исчисления пенсии;
- Все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.
Следует отметить, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщина будет получать в любом случае – это гарантировано российским законодательством, вне зависимости от наличия официального трудоустройства до беременности и родов.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком
Таким образом, заявление за все время ухода за ребенком (от рождения до 3 лет) пишется женщиной только один раз. То есть с точки зрения трудовых отношений между работником и работодателем это один и тот же отпуск. После прекращения социальной выплаты «до 1,5 лет» она все равно будет продолжаться.
Сколько времени занимает по ТК РФ
Уйти в «декретный» отпуск могут не только матери, которые вынуждены временно приостановить работу или службу после рождения или усыновления ребенка. На него имеют право и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком:
Ведь нельзя быть на двух праздниках одновременно. Поэтому вам придется написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком. А на следующий день оформить заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком. Как только заканчивается декретный отпуск, вы оформляете отпуск по уходу за двумя детьми и получаете два пособия, пока первому ребенку не исполнится 1,5 года.
Смогу ли я как-то получать выплаты через соцзащиту до 1,5 лет, если предоставлю справку с работы о том, что не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Муж не работает! Или только если другой член семьи (папа или бабушка) официально уходит в отпуск по уходу за ребенком?
Советы мамы
В январе у меня будет 30 неделя беременности и, соответственно, начнется декретный отпуск, но я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ему еще нет 1,5 лет!). На работе мне сказали, что мне придется сократить отпуск по уходу за ребенком, потому что я не могу быть в двух отпусках одновременно. Но ребенку на данный момент всего лишь годик.
Есть отпуск по уходу за отцом, который предоставляется ему по месту работы. Кроме того, это право распространяется и на других членов семьи. В качестве таковой может выступать бабушка, дедушка родившегося малыша или другой представитель семьи.
Особенности дизайна
- Копия документа о рождении ребенка или свидетельство об опеке. С их помощью устанавливается родство, а также подтверждается факт существования ребенка. Если малыш родился за границей, то необходимые бумаги могут быть выданы консульским отделом, либо властями страны проживания. Однако, если сертификат выдан на иностранном языке, необходимо будет предоставить его нотариально заверенный перевод.
- Справка о том, что указанный отпуск не предоставляется второму родителю. Для такого документа не определена строгая форма. Обычно в каждой организации есть форма, разработанная для этих целей. Если отпуск оформляет кто-то из родственников, кроме родителей (например, бабушка), то такие справки предоставляет каждый родитель ребенка. Если сотрудник является совместителем, то такая справка запрашивается и со второго места работы.
- Заявление о замене лет, выбранных для расчета пособий, на более ранние. Это можно сделать, если в предыдущие 2 года сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Администрация может произвести эту замену только в том случае, если сумма пособия выше, чем при обычном расчете.
- Справка 182Н от предыдущего работодателя, если работник устроился на работу в организацию менее чем за 2 года до ухода в отпуск.
Какие документы необходимо предоставить
В дальнейшем, пока ребенку не исполнится полтора года, работник может еще раз подать заявление в отпуск по уходу за ребенком, и полностью прекратить работу. Рабочее место в это время зарезервировано за ней.
До достижения ребенком 1,5 лет работник может рассчитывать на пособие, в соответствии с 90 ФЗ (30.06.06), в дальнейшем до достижения ребенком трехлетнего возраста 1110 Указ Президента от 30.05.94 и 1206 Постановлением Правительства от 03.11.94 установлена ежемесячная компенсация в размере 50 руб.
Как получить
- Невозможность получения разных платежей одновременно;
- Невозможность получения пособия одного вида несколькими родственниками одного ребенка;
- Невозможность государственной поддержки, если получатель лишен прав на ребенка.
Требования для начисления
- Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на определенный срок в зависимости от состояния их здоровья, места жительства и сложности родов;
- Отпуск по уходу за ребенком ограничен их возрастом;
- При увольнении работниц в период беременности и по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет им положена надбавка;
- Отпуск на более длительный срок не предусмотрен, государство гарантирует лишь небольшую ежемесячную компенсацию.