Каковы новые правила выдачи больничного листа?
В свою очередь работодатели заполняют данные о стаже работы и заработной плате работников, а также другие сведения, необходимые для расчета. Далее эта информация поступает в базу ФСС, и ведомство оплачивает больничный по проекту «Прямые выплаты».
Как работают электронные больничные листы в России?
Процедура выдачи электронных больничных листов значительно упрощена с 14 декабря 2022 года, когда вступили в силу новые правила. Право выдачи таких документов в России имеют медицинские организации, имеющие соответствующие лицензии, а также стоматологи и фельдшеры, выполняющие функции лечащих врачей.
Если заявитель работает на нескольких работах, то дополнительно необходимо представить документы, подтверждающие, что он не подавал аналогичное заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от других работодателей (например, если работник работает по совместительству где-то еще ).
Минтруд рассматривает возможность сокращения срока направления документов для расчета и начисления прямых выплат из ФСС с 5 календарных дней до 3 рабочих дней. Однако проект Федерального закона, предусматривающий это изменение, еще не внесен в Государственную Думу России и находится на стадии общественного обсуждения.
Выплаты пособий в 2022 году
С 2022 года все российские бухгалтеры могут быть освобождены от обязанности начислять и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и другие единовременные выплаты. Это нововведение связано с тем, что в следующем году заканчивается пилотный проект по прямой выплате пособий из ФСС, то есть всем работодателям придется перейти на новый режим выплаты. Подробнее читайте в этой статье.
Важно: именно кредитная система первична, она действует с самого начала. Такой подход уменьшает размер страховых взносов для плательщика ровно на сумму, уплачиваемую им по данному виду социального страхования. Что касается прямых выплат, то система предполагает, что страхователи уплачивают взносы в полном объеме. В этом случае страхователи получают выплаты напрямую от ФСС.
Механизм прямой оплаты
Механизм прямой оплаты внедряется в качестве пилотного проекта с 2011 года. И к текущему 2022 году он уже действует более чем в половине всех субъектов Российской Федерации. Часть регионов присоединится к проекту в 2022 году, остальные – в 2022 году.
Регионы, участвующие в проекте
- уточнен механизм применения районных коэффициентов, а также выплаты пособия в ситуациях, когда лицо, осуществляющее уход за ребенком (имеется в виду законный отпуск по уходу за ребенком), работает на дому и/или по совместительству.
Больничный лист или пособие по нетрудоспособности предусмотрены Федеральным законом-255 от 29.12.2006. В соответствии со ст. 3 первые три дня их оплачивает работодатель, далее выплаты финансирует Социальное Страхование (ФСС, ФСС). Действующий порядок предусматривает исчисление, начисление и выплату суммы пособия работодателем, а затем ему производится компенсация из бюджета, то есть Социального Страхования. Вопрос не в том, кто платит, работодатель или государство. Большую часть пособий выплачивает государство.
Больничный через ФСС
Кто оплачивает больничный в 2022-2022 годах — работодатель или ФСС — зависит от региона, так как регионы подключаются к проекту поэтапно, а не все сразу. Последний этап должен стартовать 1 января 2022 года.
Распространение программы в регионы
- Больничный ИП оплачивается только при заключении предпринимателем отдельного договора с ФСС и уплате взносов. «Обычная» система сборов с ИП включает только пенсионные отчисления;
- Больничный лист после увольнения оплачивается, если он «открыт» в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений. Оплата за любой стаж составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 ФЗ-255);
- Изменения в связи с коронавирусом коснулись не только оформления такого документа, как больничный для работника. С 1 октября 2022 года не нужно обращаться за выплатами на первого и второго ребенка, продление производится автоматически.
Важным изменением в действующем порядке взаимодействия работников и работодателей станет изменение принципов выплаты социальных пособий – с 2022 года все больничные будут оплачиваться напрямую через ФСС. То же самое относится и к другим категориям социальных выплат, обязанность фактической выплаты которых лежит на работодателе с возможностью получения компенсации из Фонда социального страхования.
Как изменится порядок оплаты больничных в 2022 году — последние новости
В 2022 году планируется, что правила пилотного проекта начнут действовать во всех субъектах РФ. Таким образом, работодатели, а также работники бухгалтерии и кадровой службы должны подготовиться к планируемым изменениям порядка взаиморасчетов с работниками, ведь если они выплатят больничные в полном объеме после вступления изменений в силу, никто не вернет средства им.
Изменение порядка оплаты больничных в 2022 году — как это будет выглядеть
На данный момент в целом в РФ механизм оплаты больничного таков - фактическая выдача денежных средств работнику при предъявлении больничного листа осуществляется работодателем из его финансов. При этом сам работодатель за счет этого получает право на компенсацию расходов от ФСС. Обычно в рамках такого взаимодействия происходит зачет по уплате страховых взносов. То есть, когда работодатель выплачивает работнику средства в качестве оплаты больничного, он может уменьшить размер страховых взносов, выплачиваемых за работников, на сумму, потраченную на больничный. Либо, если выплаты были слишком большими и полностью блокировали уплату страховых взносов, также получить прямую компенсацию от ФСС (однако на практике такой подход используется редко).
Правила расчета больничного листа в 2022 г. Правила расчета больничного листа в 2022 г. см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Согласно правилам, из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера суточных на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Как оплачивается больничный в 2022 году - новый закон, последние новости
То есть оплата больничного листа в 2022 году рассчитывается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и родам и т.д.
Больничный
На порядок расчета не влияет ни причина оформления инвалидности, ни применяемая система налогообложения. Изначально у работодателя есть 10 календарных дней со дня подачи работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить больничный лист.
Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255 также закреплен срок обращения за денежными средствами. При начислении больничного обычно деньги выплачиваются вместе с очередной зарплатой. Если по какой-либо причине лицо не смогло получить причитающуюся сумму, то допускается обращение за причитающейся компенсацией в течение следующих трех лет. В случае просрочки по вине работодателя срок истребования выплаты отменяется вообще.
Здесь следует отметить, что законом от 01.05.2022 № 86 были внесены изменения в закон № 255. Однако вопросов, на сколько дней исчисляется больничный и в каком размере оплачивается больничный, изменения не коснулись.
Могу ли я подать документы в налоговую инспекцию?
Смешение страхового стажа с трудовым недопустимо. Все дело в том, что теперь начисления по различным страховым и социальным выплатам, а заодно и расчет больничных основаны на стаже работы. Не имеет значения стаж работы работника (стаж работы). Главное лишь то, сколько средств было перечислено на страховой счет работника и продолжительность этих выплат (страховой период).
Полный переход на прямые выплаты планируется с 2022 года. Но уже с 1 января 2022 года выплаты по больничным листам во всех регионах станут прямыми на основании Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2022 г. № 2375. Данное постановление действует с С 1 января 2022 г. к выплатам:
Кого это касается
Право на оплату больничных (пособий по временной нетрудоспособности) гарантируется каждому официально трудоустроенному работнику. Раньше все выплаты по больничным производил работодатель, после чего он также получал компенсацию от ФСС. Этот порядок изменен с 2022 года для всех регионов России после перехода на «прямые выплаты» из ФСС по больничным листам.
Что изменилось для сотрудника
Если допускается подача документов в бумажном виде, оригинал больничного листа передается вместе с журналом учета. После оплаты бумажные документы нужно будет забрать из ФСС и хранить у работодателя вместе с другими трудовыми документами.
- Формат листа, на котором делаются необходимые заполнения, должен соответствовать формату А4.
- Наличие водяных знаков ФСС, подтверждающих подлинность документа.
- Наличие желтого и синего цветового оттенка.
- На листе имеется специальный штрих-код, содержащий номер выданного документа.
- Существуют требования, предъявляемые к почерку, которым заполняется больничный лист.
Онлайн журнал для бухгалтера
Если подлог был обнаружен после выплаты пособия работнику, работодатель вправе удержать с него всю сумму пособия в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу, за каждый последующий выплата пособия или его заработной платы. При прекращении выплаты пособия или заработной платы (например, при увольнении работника) оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ст. 137 ТК РФ; ч. 4 ст. 15 Закона № 255- ФЗ).
Проверка больничного по номеру онлайн на сайте ФСС
- Долги ФСС перед работодателем на начало и конец периода.
- Начисленные, доначисленные, уплаченные и израсходованные работодателем страховые взносы, в том числе суммы за последние 3 месяца.
- Возвратные, зачисленные и не зачисленные средства.
- Списаны суммы долга работодателя (застрахованного).
- При заболевании работника, независимо от причины временной нетрудоспособности, работнику целесообразнее обратиться за пособием по болезни в первую очередь в учреждение (отдел кадров или бухгалтерию).
Существующие законодательные нормы Российской Федерации гарантируют выплату пособий по временной нетрудоспособности каждому работающему. Ответственность за своевременную выплату таких пособий лежит на работодателе и ФСС. Если при подаче бюллетеня работодателю достаточно предоставить больничный лист, то при обращении в ФСС необходимо предоставить заполненную анкету вместе с бюллетенем.
Кто составляет
Для непосредственного оформления пособия по больничному листу требуется заполнить заявление по унифицированной форме, с приложением к нему документальных оснований для компенсационных выплат (в основном бюллетень).
Сегодня мы предлагаем вам ознакомиться с информацией по теме: «Документы для возмещения больничного листа через ФСС». Здесь собран и представлен в удобной для чтения форме весь материал по теме. Если все же есть личные вопросы, то вы можете задать их в любое время нашему дежурному консультанту.
Перечень документов для выделения (возврата) денежных средств
В случае смерти предыдущего ребенка - свидетельство о смерти Справка с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о неиспользовании месячного отпуска по уходу за ребенком и о неиспользовании -получение пособия по уходу за ребенком и сумм начисленных страховых взносов для проверки правильности определения налогооблагаемой базы и расчета страховых взносов для других страхователей) 182н Свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российская Федерация - при рождении ребенка на территории иностранного государства В случаях, когда рождение ребенка зарегистрировано компетентным органом иностранного государства: ЗАГС Копии свидетельств о смерти свидетелей Но это еще не все - Фонд имеет право запрашивать дополнительные документы и информацию.
Перечни документов, необходимых ФСС для возмещения пособия в 2022 году
Передача администрирования отчислений по взносам на социальное страхование в ИФНС не сняла с ФСС функции по возмещению расходов работодателям. Фонд продолжает контролировать расходы на страхование на случай потери трудоспособности, выплату пособий по беременности и родам, ежемесячные выплаты работникам по уходу за детьми. В случае, если сумма расходов превышает отчисления, ФСС предоставляет работодателям средства на возмещение расходов (рассмотрим текущие особенности на 2022 год). После проверки документов сумма переплаты возвращается работодателю на расчетный счет.